ACREDITACIÓN COMO AGENTE INTERNO DE LA EMPRESA ARA

CAPACITAR A PERSONAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 153-A.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los
patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se
proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o
bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes
que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente,
deberán estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la
productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa,
varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse
al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de
los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS
ADMINISTRATIVOS, REQUISITOS Y FORMATOS PARA REALIZAR LOS
TRÁMITES Y SOLICITAR LOSSERVICIOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN,
ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 10.

Para la elaboración de los planes y programas se deberá:

I. Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y
niveles de trabajo existentes en la empresa;
II. Precisar el número de etapas durante las cuales se impartirán;
III. Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos para una
empresa; comunes para varias empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general
de
capacitación y adiestramiento por rama o actividad; y, en su caso, los establecimientos en los que
se
aplica;
IV. Establecer periodos no mayores de dos años;
V. Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto del personal de la
propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados;
VI. Basar en normas técnicas competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos
de trabajo de que se trate;
VII. Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en
el
artículo 7, fracciones II,III, IV y V del presente Acuerdo, y VIII. Incluir, en su caso, los cursos de
capacitación que impartan:
a. Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza, y
b. Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores
reciban capacitación en el extranjero.
Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos incluidos en planes
y
programas comunes, serán considerados agentes capacitadores internos, independientemente de
que sean propietarios, accionistas o presten sus servicios a empresas distintas a aquéllas en las
que proporcionen la capacitación y adiestramiento referidos.
Al término de la vigencia del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, la
empresa deberá elaborar el siguiente.

Artículo 21.

Para efectos de este Acuerdo, los Agentes Capacitadores Internos no requieren contar con
autorización y registro ante la Secretaría para impartir la capacitación.
De igual forma, no se requiere realizar este trámite, cuando las acciones de capacitación o
adiestramiento se impartan por:
I. Autoridades competentes de la Secretaría;
II. Personal de las empresas de las que se adquiera un bien o servicio de cualquier
naturaleza, y
III. Extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los
trabajadores reciban capacitación en el extranjero.