Esquema tentativo de tesis.............................................................

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¨ EL IMPACTO TRIBUTARIO DE LA CONTRATACION DE PERSONAL DISCAPACITADO EN LAS EMPRESAS DE LA

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO¨

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De acuerdo con los resultados de la Primera Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS, INEI 2013),

las personas con discapacidad representan el 5,2% de la población peruana (1 millón 575 mil 402 personas). De este

total, el 52,1% son mujeres y el 50,4% tiene 65 y más años de edad. Asimismo, 6 de cada 10 personas con discapacidad

presentan más de una limitación (61,4%), siendo las físicas, las visuales y las auditivas las más comunes. La encuesta

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también revela que un 40,6% de las personas con discapacidad requiere del apoyo de una tercera persona para realizar

sus actividades diarias, con un impacto directo en el círculo familiar.

De otro lado, la ENEDIS 2012, (INEI 2013), muestra preocupantes cifras de exclusión educativa y laboral. Así, el 23,6%

de la población con discapacidad no tiene nivel educativo,el 40,5% educación primaria, 22,5% educación secundaria, y

solo el 11,4% superior (universitaria o no universitaria). En el ámbito laboral, el 76,8% de las personas con discapacidad

se encuentran en condición de inactivas, y aquellas que participan en el mercado laboral tienen una tasa de desempleo

del 12,1% (casi el doble que la tasa de desempleo general). Del total de personas con discapacidad que trabajan, el

58,3% lo hace como trabajador independiente.

A pesar que la Ley 29973, otorga beneficios tributarios a las empresas que contratan personas con discapacidad, la

gran mayoría de empresas no aplica lo previsto en dicha Ley.

Siendo los discapacitados un sector importante de la población es necesario sensibilizar a las empresas para tomar a los

discapacitados como verdaderos empleados potenciales.

A través de esta investigación trataremos de sensibilizar y concientizar a empresas, de que si existen, beneficios

tangibles de los cuales pueden sacar mucho provecho.

1.1 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

PROBLEMA GENERAL

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¿Qué impactos genera la contratación de personal discapacitado en las empresas de la provincia Constitucional del

Callao?

PROBLEMAS ESPECÍFICOS

 ¿Qué impacto tributario genera la contratación de personal discapacitado en las empresas de la provincia

Constitucional del Callao?

 ¿Qué impacto económico se genera por la contratación de personal discapacitado en las empresas de la provincia

Constitucional del Callao?

 ¿Qué impactos Sociales se genera en la población con discapacidad en la provincia Constitucional del Callao?

I.2 OBJETIVO GENERAL

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Medir los impactos que se generan por la contratación de personal discapacitado en las empresas de la Provincia

Constitucional del Callao.

Asimismo, del objetivo principal se establecen los siguientes objetivos específicos:

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Medir el impacto tributario que genera la contratación de personal discapacitado en las empresas de la provincia

Constitucional del Callao.

 Medir el impacto económico que se genera por la contratación de personal discapacitado en las empresas de la

provincia Constitucional del Callao.

 Identificar los impactos sociales que se generan en la población con Discapacidad en la provincia Constitucional

del Callao.

1. Ruiz, (2002) A lo largo de este estudio y a través de la cantidad de datos, opiniones y observaciones a los que se

ha tenido acceso, es difícil llegar en este punto del estudio, a conclusiones específicas y concretas que marquen

unas directrices a seguir, ya que nunca serían tratadas todas con la misma equidad y algunas podían quedar

relegadas a un segundo plano.

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 De ahí que se haya optado por dar una visión general de la situación, de como se ha visto la situación del mercado

de trabajo para los minusválidos en la provincia de Badajoz, y específicamente con dos agentes e interlocutores

claves en esta cuestión, como son las empresas y los propios minusválidos. En primer lugar hay que señalar que

el mercado de trabajo tanto a nivel nacional como provincial, está tomando un cariz positivo en lo que se refiere a

la oportunidad de encontrar empleo por parte de todos aquellos que quieren trabajar. Los sectores claves en la

actualidad son los servicios, que es el sector con más ocupación, seguido del agrícola e industria.

2.1 Marco Teórico

2.1.1 Contratación De Personal Discapacitado

2.1.1.1 Contrato de trabajo

Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un

empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los

derechos que dan origen a la relación laboral.

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