Inducción SST

INDUCCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Revisión 02
Febrero 16 de 2021
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puede distribuir ni divulgar de cualquier forma a terceros sin la autorización por escrito de AVIACOL .
INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
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Febrero 16 de 2021
Política de seguridad y salud en el trabajo De AVIACOL LTDA
Para AVIACOL, su potencial radica en su excelente y selecto equipo de trabajo, por ello ejerce un
máximo compromiso en mantener, mejorar y proteger la calidad de vida, la integridad física y
mental de todo el personal que labora y permanece en las instalaciones, (Escuela en tierra y Hangar
en el aeropuerto), efectuando un control en las condiciones del lugar de trabajo y el entorno donde
se realiza el que-hacer de cada colaborador.
La Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL mantiene el liderazgo, el compromiso y la

calidad, para que los colaboradores desde su actividad y los estudiantes desde su práctica cuenten
con los recursos, la asesoría oportuna, pertinente y clara, así mismo se considera que las acciones
preventivas, participativas y el compromiso individual de todos, Alta Dirección, el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), administrativos, académicos, estudiantes en
práctica, proveedores, contratistas, usuarios visitantes, comunidad o personas que de una u otra
forma se encuentran relacionados con la Institución, son parte fundamental para el éxito de la
cultura de la prevención y salud en el trabajo, manteniendo una población sana y capaz de satisfacer
la expectativa de ambas partes, y con ello tratar de prevenir al máximo toda clase de incidentes
accidentes y enfermedades laborales.
La política SG-SST es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, reinducción,

actividades y ciclos de formación, y capacitación, adicionalmente se encuentra publicada en ambas
sedes de trabajo. La política es revisada periódicamente en reuniones de dirección general; en caso
que se requiera será actualizada.
Ing. Ricardo Figueredo

Director General
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Documento institucional en el que se define el marco normativo que se tendrá en cuenta para la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en AVIACOL conformado por:
Garantía de constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo -COPASST Compromiso institucional para destinar los recursos necesarios para el
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Resumen de los riesgos laborales existentes en la ESCUELA
Obligación que tenemos todos los trabajadores frente al cumplimiento estricto de las disposiciones
legales y demás normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, que incluyen la
participación activa en las actividades de promoción y prevención, y el proceso de formación,
información y entrenamiento para los trabajadores de acuerdo a las actividades que desempeñan.
¿CONOCES TUS DEBERES EN SALUD OCUPACIONAL?

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 Reportar al jefe inmediato la

 Observar y cumplir con suma ocurrencia de accidente de trabajo o
diligencia y cuidado las ordenes e incidente de trabajo.
instrucciones sobre el manejo de
equipos y materiales a fin de evitar  Realizar activamente a Pausas
accidentes, daños y pérdidas Activas
 Hacer uso adecuado de los equipos  Aplicar programa de Orden y aseo

de emergencias de la ESCUELA.
 Realizar activamente a Pausas
 Utilizar adecuada y correctamente Activas
durante las labores los EPP y demás
implementos de seguridad industrial
proporcionados por la ESCUELA
 Dar cumplimiento a la política de

Salud Ocupacional, consumo de
sustancias psicoactivas y estándares
de seguridad.
 Comunicar oportunamente a la
empresa las condiciones y actos
inseguros
 Asistir puntualmente a las

capacitaciones de Salud Ocupacional.
¿CONOCES A QUE TIENES DERECHO?

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 Proponer temas para el COPASST
 A participar en todas las actividades

de salud ocupacional.
 A participar en las capacitaciones

relacionadas con seguridad y salud
ocupacional.
 Dotación adecuada y elementos de

protección personal de acuerdo a los
riesgos a los que estén expuestos.
● Atención de urgencias en cualquier

IPS en caso de AT.
● Atención médica, quirúrgica,

terapéutica y farmacológica en la
EPS que está afiliado.
● Rehabilitación física y profesional.
● Subsidio por incapacidad temporal,

indemnización por incapacidad
permanente parcial o pensión por
invalidez.
● Auxilio funerario.
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
LEY 1562 DEL

2012
CLASES DE ACCIDENTE DE TRABAJO
REPENTINO CAUSA OCACION
El accidente ocurre de El accidente ocurre por Cuando el accidente

un momento a otro causa directa del trabajo ocurre durante una
actividad no habitual ni
relacionada
directamente con el
trabajo.
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REPORTE DE ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO
TRABAJADOR
En el momento que ocurre un accidente laboral, debes informar a tu

jefe inmediato, al Coordinador de Seguridad (SI-SO) o solicitar
ayuda con alguien para que informe a las personas indicadas .
EMPLEADOR
1. Comunícate a nuestras líneas de servicio al cliente a nivel nacional
01 8000 512 620 o desde tu celular #247, opción 1 - 1 ARL AXA
COLPATRIA
2. Suministra los datos requeridos:

 Nombre de la empresa con afiliación activa en nuestra ARL.
 Cédula del trabajador.
 Tipo de lesión.
 Dirección o ubicación donde se encuentra el lesionado.

De esta forma te será autorizada la atención y serás
direccionado al centro asistencial más cercano, de acuerdo con
la situación. Si se requiere orientación en primeros auxilios, debe
informarse a quien te atiende en la línea.
PROCESO DE REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL
Recuerda que dispones de 2 días hábiles para elaborar el reporte
del accidente laboral y posteriormente enviarnos la copia (versión
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PARA TENER EN CUENTA
ENFERMEDAD LABORAL
Es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherente a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
En el caso de enfermedad laboral el área de Seguridad y Salud en el Trabajo asesora al trabajador en
recopilación de la documentación requerida por la EPS o ARL para realizar los trámites legales
hasta que sea calificado el suceso y/o integrado laboralmente
INCIDENTE
Suceso Acontecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo un alto potencial de ser
un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufriera lesiones o en la Escuela se
presentaran daños a la propiedad o perdidas en los procesos.
ACTO INSEGURO
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Son las fallas olvidos, errores, u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o
actividad y que quedan en riesgo de sufrir un accidente.
CONDICIÓN INSEGURA
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramienta que NO está en condiciones de
ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñados y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que lo ocupan o utilizan
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Son todas aquellas condiciones que en determinadas circunstancias se desvían de un estándar y
entran a formar parte de una secuencia de eventos que tienen como resultado un accidente o
incidente.
CAUSAS BASICAS
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones inseguros; factores que aun vez identificados permiten un control administrativo
significativo.
CAUSAS INMEDIATAS
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se
hacen sentir.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o

favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objetivo de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
SYSO
Seguridad y salud en el trabajo
Si identifica un acto o condición insegura, que ponga en riesgo el bienestar o seguridad del personal de
AVIACOL repórtelo a los siguientes correos asena@aviacolescuela.edu.co, calidad@aviacolescuela.edu.co
el aérea de Seguridad y Salud en el Trabajo realizaran la inspección y seguimiento correspondiente.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, PRESENTES EN EL TRABAJO

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Identificación de peigros presentes en el trabajo

Peligro Descripción
Ruido, Ilumunación, Vibraciones, temperaturas

Fisico extremas, presión atmosferica, radiaciones
ionizantes o no ionizantes
Humos metalicos, Humos no metalicos, Polvos

Quimico organicos e inorganicos, fibras, liquidos, gases,
vapores, material particulado
Gestión organizaciónal, Caracteristicas de la

organización de trabajo, Caracteristicas del grupo
Psicosocial
social de trabajo, Condiciones de la tarea, Interfas
persona-tarea, Jornada de trabajo
Virus, Bacterias, Hongos, Paracitos, picaduras,

Biologico mordeduras, fluidos, o excrementos de personas
y/o animales
Posturas prolongadas, Movimiento repetitivo,

Biomecanico
esfuerzo, manipulación manual de cargas
Mecanico, Electrico, Locativo, tecnologico,

Condiciones de seguridad Accidentes de transito, Públicos, Trabajo en
alturas, Trabajos en espacion confinados
Sismos, Terremostos, Vendabales, inundación,

Fenomenos naturales
derrumbe, Precipitaciones
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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¿QUÉ ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y promocionar las
normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y
Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se
puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa.
FUNSIONES DEL COPASST
 Proponer medidas y el desarrollo de actividades de promoción y prevención

 Proponer actividades de capacitación en SST
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas
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 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores
 Acompañar las auditorías al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Si identifica un acto inseguro, que ponga en riesgo el bienestar o seguridad del personal de
AVIACOL, repórtelo al siguiente correo. calidad@aviacolescuela.edu.co
asena@aviacolescuela.edu.co, el área de SEGURIDAD Y SALU EN TRABAJO realizar la
inspección y seguimiento correspondiente
ATENCIÓN SERVICIO MEDICO
Protegemos la vida de tus empleados, clientes y visitantes

las 24 horas del día los 7 días de la semana .
AVIACOL cuenta con el servicio de asistencia médica de EREA PROTEGIDA, lo cual es
cubierta por la entidad GRUPO EMERGER.
PBX (7) 6450900 / 6515516

CELULAR 3103062960 / 3144011433
Con Área Protegida de Emermédica, cuentas con servicios que protegen a todos los empleados,
proveedores, clientes, estudiantes y visitantes de un establecimiento en caso de que ocurra una
urgencia o emergencia dentro del área delimitada garantizada la atención médica oportuna.
En Emermédica ofrecemos a las áreas protegidas estos servicios:

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 Atención prehospitalaria de urgencias.
 Atención prehospitalaria de emergencias.
 Traslados asistidos a centros hospitalarios.
 Orientación médica telefónica.
 Tele consulta para casos probables, leves y moderados, de COVID-19 .
GESTIÓN DEL REISGOS

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La gestión de riesgos es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una

amenaza a través de una secuencia de actividades humanas que incluyen la identificación, el
análisis y la evaluación de riesgo, para luego establecer las estrategias de su tratamiento utilizando
recursos gerenciales
Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecemos medidas de

Prevención y Control enmarcadas en los siguientes programas:
 Programa de Riesgo Ergonómico.

 Programa de Riesgo Psicosocial.
 Programa Estilo de Vida y Trabajo Saludable.
 Programa de Prevención contra el Alcohol y Drogas.
PLAN DE RESPUESTA EMERGENCIA

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El Plan de respuesta a emergencias de una organización es el procedimiento de acción que toda

compañía debe de llevar a cabo en caso de que se presenten situaciones de riesgo, minimizando los
posibles peligros que se podrían desencadenar sobre las personas y los bienes de la misma
OBJETIVOS DEL PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
Desde un punto de vista general, se puede señalar que el objetivo principal del plan de respuesta a
emergencias en una organización es el de afrontar de manera efectiva y oportuna una posible
situación de emergencia. De esta manera se podrán reducir al mínimo los posibles daños producidos
una vez haya ocurrido un incidente que afecte a la salud y la integridad de las personas. En este
también se tendrán en cuenta posibles impactos al medio ambiente, así como la relación con las
comunidades de las zonas de influencia de la organización en la que trabajemos.
Desde un punto de vista específico, cabría destacar los siguiente como principales objetivos de plan
de respuesta de emergencias:
 Establecer procedimientos claros y precisos para guiar a los trabajadores sobre las acciones
a seguir en situaciones de emergencia.
 Indicar los procedimientos necesarios que requieren guiar al personal especializado en las
acciones a llevar a cabo en situación de emergencia.
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 Describir de manera precisa las comisiones de los diferentes involucrados en la

comunicación, coordinación, administración y soporte, durante y después, de la emergencia.
 Evitar que los incidentes, provocados por la realización de las actividades de la empresa
alcancen niveles de emergencias mayores.
 Informar de forma oportuna y objetiva a los organismos gubernamentales, medios de
comunicación y público en general respecto al origen, evolución, atención y mitigación de una
emergencia.
 Contar con medidas de contingencia que les posibilite una vez ocurrida una emergencia
poder restaurar las operaciones en el menor tiempo posible.
 Cumplir con los requisitos legales pertinentes de cada país en el que se ubique la
organización. Sobre todo, en aquellas que son multi sede.
FASES DE ACTICVACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA
Análisis de vulnerabilidad
Formación brigadas de emergencia
Aplicación del plan de mergencia
Plan de evacuación
Notificación
Plan de atención
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Febrero 16 de 2021
ANÁLISIS DE VULNERAVILIDAD
Es la determinación de los niveles de riesgo, la estrategia que sirve para identificar las amenazas en
un lugar determinado, indicando si es externa o interna, adicionalmente se identifica la probabilidad
de ocurrencia de la amenaza ya localizada, y el efecto que ésta tendría sobre las personas, los
recursos, los sistemas y los procesos.
Para lo anterior se debe identificar y determinar:
 Las amenazas.
 Los elementos bajo el riesgo (personas, recursos, procesos y sistemas).
 El nivel de riesgo (alto, medio, bajo).
FORMACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

Conocidos los resultados de la primera fase, se podrán establecer los objetivos y la organización del
plan de emergencias, proyectándose los mismos a corto, mediano y largo plazo. Se fijará
cronograma de actividades de la Brigada de emergencias y de la realización de actividades
programadas para su implementación.
Niveles de Organización y asignación de responsabilidades

 Gerencial o ejecutivo.
Técnico
 Responsable de Salud Ocupacional.
Operativo
 Brigadas de emergencia de cada empresa.
Implementación del plan y de las Brigadas de Emergencia
 La brigada de emergencias será en parte responsable de contribuir con el cumplimiento de y/o
establecimiento de las políticas, normas y procedimientos de seguridad que se requieran en la
empresa. Gran parte de las medidas de intervención están estipuladas en el análisis de
vulnerabilidad en el aparte correspondiente a estrategias de intervención.
Capacitación de las Brigadas de emergencia

 Generalidades de emergencias.
 Primeros Auxilios.
 Evacuación.
 Atención primaria y/o secundaria.
 Prevención y extinción de incendios.
APLIACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA

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Febrero 16 de 2021
Debe incluir el cronograma de capacitación y entrenamiento de la Brigada y toda la población

implícita en el plan.
Implementación de procedimientos operativos.
 Manejo de rutas de evacuación

 Que hacer en caso de incendios
 Terremotos, ataques terroristas entre otros
PLÁN DE EVACUACIÓN
Es la acción de desocupar de manera ordenada y planificada, un lugar predefinido libre de

amenazas (zona de seguridad), a través de las vías de evacuación. Esto es realizado por todos los
ocupantes por razones de seguridad ante un peligro potencial o inminente.
NOTIFICACIÓN
En esta fase se pretende establecer los mecanismos de divulgación, puesta en marcha y

mantenimiento del plan.
Detección del peligro

 Medios electrónicos o personas.
Notificación Interna
 Quien detecte, deberá informar de inmediato a la brigada de emergencias.
Notificación externa
 entidades externas de apoyo.
Simulacros
 Son una herramienta para evaluar la capacidad de respuesta.
PLÁN DE ATENCIÓN
Se constituye en una estrategia operativa, ágil, dinámica y eficiente orientada a la atención de
lesionados, resultado de la materialización de una amenaza. Esto comprende acciones como
primeros auxilios realizados por personal de la brigada de emergencias, como, por ejemplo: RCP,
atención quemaduras y lesiones, traumas, etc.
NORMATIVIDAD VIGENTE
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Febrero 16 de 2021
A continuación, se presenta la normatividad en seguridad y salud en el trabajo que no puede faltar

en una matriz de requisitos legales actualizada:
 Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 Código Sustantivo del Trabajo.
 1951 regulación de Relaciones Laborales.
 Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
 Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
 Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de estas.
 Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan
otras disposiciones.
 Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
 Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas.
 Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
 Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
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Febrero 16 de 2021
 Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
GESTIÓN AMBIENTAL
¿QUÉ ES LA GESTIÓN AMBIENTAL?
Es una combinación de procesos que permiten que una empresa reduzca sus impactos
ambientales y aumente su eficiencia para conseguir mejoras tanto económicas como ambientales y
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Febrero 16 de 2021
operativas. El Sistema de gestión ambiental ofrece un marco para la gestión ambiental e implica
tareas como formación, inspecciones, establecer una política y objetivos, gestión de riesgos etc .
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Todo Sistema de Gestión ambiental está basada en 5 principios básicos. Veámoslos:
 Primer principio: Es bastante simple. Se centra en saber lo que hay que hacer, comprobar
que existe un compromiso de toda la empresa con el SGA y también definir un Política Ambiental.
 Segundo principio: Consiste en diseñar un plan de Acción para que se puedan cumplir con
los requisitos establecidos en la política ambiental y exigidos por la norma.
 Tercer principio: Revisar qué es lo que se requiere para cumplir con los objetivos y metas
ambientales para así buscar las herramientas que se necesitan para seguir con la política ambiental.
 Cuarto principio: este principio es de control, consiste en realizar evaluaciones cualitativas
y cuantitativas periódicamente para comprobar si todo lo que se está haciendo es conforme o no a la
política ambiental de la empresa.
 Quinto principio: comprobar e intentar mejorar la política ambiental, las metas, objetivos y
las medidas que se han tomado. Es decir, buscar la mejora continua del desempeño ambiental de la
empresa.
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS

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Febrero 16 de 2021
La gestión integral es un sistema de manejo de los residuos sólidos urbanos (RSU) que, basado en
el desarrollo sostenible, tiene como objetivo primordial la reducción de los residuos enviados a
disposición final. Ello deriva en la preservación de la salud humana y la mejora de la calidad de
vida de la población, como así también el cuidado del ambiente y la conservación de los recursos
naturales.
La Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos, o GIRSU, se impuso como el método adecuado
para el manejo de los RSU luego de años de estudio y numerosas experiencias realizadas en el
mundo. La gestión integral de RSU está dirigida a disminuir los residuos generados –que son
consecuencia inevitable de las actividades humanas– como medio idóneo para reducir sus impactos
asociados y los costos de su manejo, a fin de minimizar los potenciales daños que causan al hombre
y al ambiente.
Revisión 02
Febrero 16 de 2021
Etapas de la gestión integral de residuos sólidos urbanos
1. Generación
El concepto refiere a la generación de residuos como consecuencia directa de cualquier tipo de
actividad desarrollada por el hombre, provenientes de diverso origen: residencial, comercial,
industrial, etc. Se vincula a las prácticas de consumo cotidiano.
Reducción
La reducción en origen está comprendida en el concepto de Producción Limpia y Consumo
Sustentable (PL y CS), el cual requiere de una significativa transformación de los modelos de
producción y consumo para lograr la utilización sostenible de los recursos y prevenir la
contaminación generada por los procesos de producción de los bienes, por su uso, consumo y
disposición final o la prestación de servicios.
Una forma de disminuir la disposición final de residuos es someterlos a procesos de reuso y

reciclado tantas veces como sea posible, antes de ser descartados definitivamente y enviados a su
disposición final. El proceso de reciclado, al utilizar como insumo los materiales recuperados de los
RSU dando lugar a su valorización, permiten, al mismo tiempo, reemplazar y ahorrar los recursos
naturales que sustituyen.
Los métodos para la valorización de los RSU están asociados al concepto de prevención
cuantitativa, el cual promueve la minimización de las cantidades de residuos a generar y también a
disponer.
2. Recolección y transporte
La recolección es la actividad consistente en recoger los residuos dispuestos en los sitios indicados
y su carga en los vehículos recolectores. La recolección se diferencia de la siguiente manera:
 General: sin discriminar los distintos tipos de residuos.
 Diferenciada: discriminando por tipo de residuo en función de su posterior tratamiento y

valoración.
El transporte comprende el traslado de los residuos entre los diferentes sitios comprendidos en la
gestión integral.
Transferencia
Las Estaciones de Transferencia son instalaciones donde los residuos de los vehículos recolectores
Revisión 02
Febrero 16 de 2021
son transferidos a equipos de transporte de gran capacidad de carga, los cuales finalmente son los
encargados de llevar los residuos a la plantas de tratamiento o al centro de disposición final.
3. Tratamiento
Las plantas de tratamiento son instalaciones a las cuales llegan los residuos provenientes de la
recolección, sea esta diferenciada o no, para su clasificación y enfardado según el tipo de material,
para su posterior venta e ingreso a nuevos procesos productivos.
4. Disposición final
La disposición final es la última etapa en el manejo de RSU y comprende al conjunto de
operaciones destinadas a lograr el depósito permanente de los residuos sólidos urbanos, producto de
las fracciones de rechazo inevitables resultantes de los métodos de valorización adoptados.
La solución de relleno sanitario para la disposición final de RSU tiene en cuenta principios de
ingeniería sanitaria para la adecuada disposición final de residuos a fin de evitar riesgos a la salud
pública y el ambiente. Los rellenos sanitarios difieren mucho del simple enterramiento de los
residuos y sus actuales características reducen significativamente el riesgo de impactos adversos al
ambiente. Mediante esta tecnología los residuos quedan encapsulados entre los materiales de la
cubierta superior y un sistema de membranas, lo que permite implementar sistemas de recolección y
control de las emisiones líquidas y gaseosas.

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Política de seguridad y salud en el trabajo De AVIACOL LTDA

La Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL mantiene el liderazgo, el compromiso y la

La política SG-SST es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, reinducción,

Ing. Ricardo Figueredo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Garantía de constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

¿CONOCES TUS DEBERES EN SALUD OCUPACIONAL?

 Reportar al jefe inmediato la

 Hacer uso adecuado de los equipos  Aplicar programa de Orden y aseo

 Dar cumplimiento a la política de

 Asistir puntualmente a las

¿CONOCES A QUE TIENES DERECHO?

 Proponer temas para el COPASST

 A participar en todas las actividades

 A participar en las capacitaciones

 Dotación adecuada y elementos de

● Atención de urgencias en cualquier

● Atención médica, quirúrgica,

● Rehabilitación física y profesional.

● Subsidio por incapacidad temporal,

LEY 1562 DEL

CLASES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

REPENTINO CAUSA OCACION

El accidente ocurre de El accidente ocurre por Cuando el accidente

REPORTE DE ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO

En el momento que ocurre un accidente laboral, debes informar a tu

2. Suministra los datos requeridos:

PARA TENER EN CUENTA

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, PRESENTES EN EL TRABAJO

Identificación de peigros presentes en el trabajo

Ruido, Ilumunación, Vibraciones, temperaturas

Humos metalicos, Humos no metalicos, Polvos

Gestión organizaciónal, Caracteristicas de la

Virus, Bacterias, Hongos, Paracitos, picaduras,

Posturas prolongadas, Movimiento repetitivo,

Mecanico, Electrico, Locativo, tecnologico,

Sismos, Terremostos, Vendabales, inundación,

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNSIONES DEL COPASST

 Proponer medidas y el desarrollo de actividades de promoción y prevención

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

ATENCIÓN SERVICIO MEDICO

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En Emermédica ofrecemos a las áreas protegidas estos servicios:

 Atención prehospitalaria de urgencias.

 Atención prehospitalaria de emergencias.

 Traslados asistidos a centros hospitalarios.

 Orientación médica telefónica.

 Tele consulta para casos probables, leves y moderados, de COVID-19 .

GESTIÓN DEL REISGOS

La gestión de riesgos es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecemos medidas de

 Programa de Riesgo Ergonómico.

PLAN DE RESPUESTA EMERGENCIA

El Plan de respuesta a emergencias de una organización es el procedimiento de acción que toda

OBJETIVOS DEL PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

 Describir de manera precisa las comisiones de los diferentes involucrados en la

FASES DE ACTICVACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA