DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
 COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
 INDICE.
1. OBJETIVOS.
2. QUE SIGNIFICA COPASST?
3. CÓMO ESTA CONFORMADO EL COPASST?
4. NORMATIVIDAD COPASST.
5. CAMPOS DE APLICACIÓN.
6. PAPEL DEL COPASST O VIGIA DE LA EMPRESA.
7. QUIEN PUEDE PERTENECER AL COPASST?
8. PASOS PARA CONFORMAR EL COPASST.
9. FUNCIONES DEL COPASST.
10. SANCIONES POR INCUMPLIR CON EL COPASST.
11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
12. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
13. REUNIONES DEL COPASST.
 1. OBJETIVOS

•Conocer la legislación básica que regula la acción de

los Comités o Vigías.

•Contar con las herramientas teóricas y técnicas

básicas para la conformación del comité y para el
desempeño de sus funciones.

•Conocer las obligaciones que les competen tanto al

empleador como a los trabajadores en relación con el
Comité Paritario de Salud en el Trabajo.
2. COPASST

El COPASST (Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el
Trabajo) es un comité
encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en
temas de seguridad y salud
en el trabajo dentro de las
empresas públicas y
privadas.
 3. Cómo está conformado un COPASST?

De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité
deben haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas
partes, para ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de
funcionarios de la empresa:
art. 2

•Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

•Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante
por cada una de las partes con sus respectivos suplentes)
•Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada
una de las partes con sus respectivos suplentes).
•Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada
una de las partes con sus respectivos suplentes).
•De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por
cada una de las partes con sus respectivos suplentes).
Conformación del COPASST según Tamaño
de la Empresa
 4. Normatividad - COPASST?

Del COPASO al COPASST:

Lo que actualmente se conoce como COPASST –Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo-, antes
recibía el nombre de COPASO –Comité Paritario de
Salud Ocupacional-.
Los COPASO fueron reglamentados por la Resolución
2013 de 1986.
Mientras que el Decreto 1443 de 2014 los definió como
COPASST. Hoy, toda esta legislación ha quedado
compilada en el Decreto 1072 de 2015.
 Resolución 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986 Decreto. 614/84:
obligatoriedad del Comité en
Todas las empresas e todas las empresas,
instituciones públicas o integrado por igual número
privadas con más de 10 de patronos y trabajadores.
trabajadores están obligadas
a conformar un Comité
Paritario de Salud
Ocupacional.
Decreto 1295 de 1994 Ley 9 de 1979

Nueva denominación del Por la cual se dictan medidas

comité. Aumenta a 2 años el sanitarias.
periodo de vigencia de sus
integrantes. Establece la
obligatoriedad de empleador Decreto 1072 de 2015
de otorgar cuando menos 4
horas semanales a cada uno Se exige el Decreto Único
de sus miembros para las Reglamentario del Sector
actividades del comité. Trabajo.
 Resolución 1016 de 1989

Todos los empleadores

públicos, oficiales,
privados, contratistas y
subcontratistas están
obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento
de un Programa de Salud
Ocupacional.
 Resolución 2400 de 1979

. En el Art 2 inciso d, se crea

la obligación por parte de los
patronos de conformar los
comités paritarios de higiene
y seguridad
5. Campos de aplicación

•Higiene Industrial

•Seguridad Industrial

•Medicina del Trabajo

•Medicina Preventiva
6. PAPEL DE COPASST O VIGIA EN
LA EMPRESA.

ASESOR

CONTROL VIGILANCIA
EMPRESA

DIVULGACION Y
PROMOCION
 7. QUIENES PUEDEN PERTENECER
AL COPASST?

Los representantes de la administración

son elegidos directamente por el
empleador o quien este delegue para el
efecto, mientras que los representantes de
los trabajadores son elegidos por votación
libre.
 QUIENEN NOMBRA AL PRESIDENTE
Y AL SECRETARIO DEL COMITÉ?

El PRESIDENTE lo designará el empleador, escogiéndolo de

los representantes que él nombra.

El Comité en pleno elegirá al SECRETARIO, de los que

conforman el Comité..
 8. PASOS PARA CONFORMAR EL
COPASST?
•Seleccionar un coordinador del proceso.
•Recopilar y tener disponible toda la información necesaria (legislación al
respecto, informes de accidentalidad, etc.)
•Promover la inscripción de candidatos de los trabajadores.
•Inscripción y promoción de los candidatos de los trabajadores.
•Planeación del proceso y los mecanismos de votación.
•Elección de los miembros del COPASST.
•Los trabajadores eligen por voto a sus representantes.
•El empleador designa sus representantes.
•Se elabora un acta del proceso.
•Presentación del COPASST a los trabajadores.
 9. FUNCIONES DEL COPASST.
Decreto 1072 de 2015, funciones:

 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de

seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
 Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el
Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
 Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo
2.2.4.6.8).
 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo
2.2.4.6.8).
 Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de
Riesgos Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
•Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
•Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
y emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
•Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas
de la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
•Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
•Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta
dirección (artículo 2.2.4.6.31).
•Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
10. SANCIONES POR INCUMPLIR
CON EL COPASST.

Según el Decreto 1072 de 2015, que recoge lo que estaba

contenido en el Decreto 1443 de 2014, el incumplimiento en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo implica sanciones que van desde multas, hasta el
cierre temporal o definitivo de la empresa.

Dependiendo de la gravedad, la multa puede alcanzar un tope de

hasta 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV). En caso
de un accidente mortal debido a fallas en el SG-SST, la multa
puede alcanzar los 1.000 SMLV y/o el cierre temporal por un
lapso de hasta 120 días, y/o el cierre definitivo.
 11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

•Designar sus representantes al Comité.

•Designar al presidente del Comité.

•Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del

Comité.

•Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

adopción de las medidas más convenientes,
e informarle las decisiones tomadas al respecto.
 12. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

•Elegir libremente sus representantes al Comité.

•Informar al Comité las situaciones de riesgo que

se presenten y manifestar sus sugerencias para
el mejoramiento de las condiciones de Salud
En el trabajo en la empresa.

•Cumplir con las normas de Salud Ocupacional

y con los reglamentos e instrucciones ordenados
por el empleador.
13. REUNIONES DEL COPASST