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El documento discute el uso creciente de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en los procesos de reclutamiento y selección de personal (RSP), incluyendo la evaluación psicológica informatizada, el uso de Internet para publicar ofertas de empleo y realizar entrevistas iniciales por videoconferencia.
El documento discute el uso creciente de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en los procesos de reclutamiento y selección de personal (RSP), incluyendo la evaluación psicológica informatizada, el uso de Internet para publicar ofertas de empleo y realizar entrevistas iniciales por videoconferencia.
El documento discute el uso creciente de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en los procesos de reclutamiento y selección de personal (RSP), incluyendo la evaluación psicológica informatizada, el uso de Internet para publicar ofertas de empleo y realizar entrevistas iniciales por videoconferencia.
201821491 Los El uso de la informática para la evaluación psicológica en RSP Los usos de Internet en RSP La videoconferencia como medio para realizar entrevistas en RSP