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660-4

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA.

Versión 1
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Tercera-TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo trabajo suplementario o en
horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta- JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador (o decretadas por el gobierno nacional como medida excepcional), pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Art. 51 de la ley 789 de 2002
Quinta - DURACION DEL CONTRATO: El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la
obra (o labor contratada), según se determinó anteriormente, razón por la que no requiere ningún preaviso más que
el hecho de terminarse la obra o labor para la cual se contrató al trabajador; en este contrato no se admite ni la prorroga
ni la renovación, es decir, una vez terminada la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador el contrato
expirara y si llegare a surgir otra obra o labor se deberá suscribir un nuevo contrato.
Sexta - PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de 30 días, que no excede de los dos (2)
meses que contempla la norma general. Durante este periodo, tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrá
terminar el contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral de
conformidad con el Art. 80 del C.S.T. modificado por el Art. 3 del Decreto 617/54.
Séptima - TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR:
Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral por parte del empleador además
de las señaladas en los numerales 1 al 15 del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo de Trabajo, las siguientes: 1. Todo acto de violencia, injuria o maltrato verbal o físico en que incurra
el TRABAJADOR durante sus labores y dentro de la instalaciones de la empresa o de la obra, contra las personas
que acudan a la misma para fines propios relacionados con su labor. 2. Las acciones que demuestren falta de
honradez o moralidad del TRABAJADOR. 3. Los actos del TRABAJADOR que afecten económicamente a la
empresa o que generen incumplimiento de las obligaciones que el EMPLEADOR debe observar por disposiciones
legales o contractuales. 4. El incumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y/o contractuales. 5. El
retardo injustificado hasta por quince minutos, por tres (3) veces. 6. La revelación de secretos e información de la
empresa. 7. Suministrar verbalmente o por escrito información falsa o inexacta, para su ingreso o permanencia en la
empresa, lo mismo que sobre sus labores. 8. Las desavenencias constantes con sus compañeros de trabajo. 9. Llegar
en estado de embriaguez al sitio de trabajo ingerir bebidas alcohólicas o alucinógenas en el mismo, aún por la primera
vez, de igual manera el NEGARSE a realizarse la prueba de alcoholemia cuando lo determine el superior jerárquico
10. Todo acto que impida, disminuya o pueda menoscabar los fines de la empresa. 11. Toda acción u omisión que
afecte el prestigio comercial de la empresa. 12. La falta de interés del TRABAJADOR que lo haga incapaz para cumplir
sus funciones y actividades contractuales. 13. El abandono del puesto de trabajo por parte del TRABAJADOR sin el
permiso escrito de su superior inmediato. 14. La inasistencia a una jornada completa de trabajo sin justa causa
valorada por el EMPLEADOR. 15. El descuadre o diferencia injustificados en las cuentas que deba rendir el
TRABAJADOR en el manejo de inventarios, materiales o elementos semejantes, que en razón de sus funciones deba
custodiar, manejar y administrar, siempre que tales diferencias o descuadres se presenten en dos (2) ocasiones y se
cause con ello perjuicio de consideración a la empresa. 16. El incumplimiento de las obligaciones descritas en la
Cláusula Octava del presente contrato. 17. No asistir a las capacitaciones, reuniones y eventos que la empresa
requiera. 18. No informar inmediatamente cuando le ocurra un accidente laboral. 19. No portar el uniforme completo.