República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Contaduría Pública, 2do Año Sección “3”
Valle de la Pascua, Edo Guárico.

NOCIONES Y NORMAS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Profesor: Alumna:
Luis Santana Sharon Flores
29.782.178

Marzo 2021
Legislación Laboral. Nociones y Normas Fundamentales del Derecho del
Trabajo.

•Derecho del trabajo.

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del

Derecho Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre
empleados y empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo sus
derechos y deberes recíprocos.
Surgió como consecuencia de las inequidades que produjo
la Revolución Industrial a mediados del siglo XVIII, donde surgió la fábrica
como unidad de trabajo, y la mano de obra de los obreros, explotados
inescrupulosamente por los patrones.

La Revolución Francesa no mejoró las condiciones de trabajo de los

obreros pues los burgueses que las lideraron eran justamente los dueños de
las unidades de producción. Fue una larga lucha que comenzó en el siglo XIX
la que se concretó en normas que regularon el trabajo dependiente,
asegurando trabajo digno, jornadas limitadas, vacaciones
pagas, organización sindical etcétera, que fueron poco a poco recogidos en
textos constitucionales y reglamentados por leyes específicas.

Las normas que regulan las relaciones laborales pueden provenir de la

ley, o de las convenciones de las partes, plasmadas en un convenio
colectivo de trabajo.
El aspecto primordial del Derecho del Trabajo lo constituye el trabajo
humano libre, subordinado a un empleador o trabajo en relación de
dependencia, al cual se debe proteger por considerarse la parte más débil de la
relación. Por esa razón en caso de conflicto entre empleados y empleadores, el
Juez debe resolver de acuerdo a la máxima “En la duda, a favor del trabajador”.
El objeto del Derecho del Trabajo es la relación laboral, que presume la
existencia de un contrato de trabajo, traducida en prestación de servicios y
pago de salario. El contrato de trabajo presenta características propias, como la
limitación de la autonomía de la voluntad en la fijación de su contenido.
 Otra característica importante es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de
los intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.

El derecho del trabajo se encargará de impedir que se produzca una

extralimitación o abuso y que se violen las libertades individuales del
trabajador.

En síntesis, es una rama del derecho que establece “un conjunto de

preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por
causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar,
a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la
comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la
regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”. (Alfonzo –
Guzmán, R. 2009, p.11)

¿Qué es el trabajo?

“La voz trabajo proviene del latín trabs, trabis, traba, dificultad,
impedimento”. (Alfonzo- Guzmán, R. 2004, 9) Y el verbo “trabajar” procede del
latín Tripaliare: torturar, compuesto de ‘Tres’ y ‘Palus’, por los tres maderos a
los que se amarraba al reo. De ahí “trabajos de parto” y otras expresiones que
conservan el sentido original de sufrimiento o dolor. (Rothe, E Tripaliare)
“La importancia del trabajo como factor de producción, es un hecho tan
antiguo como el mundo. El factor más importante de los que concurren a la
creación de bienes, es, por muchos respectos, el trabajo” (Caldera, R. 1985).
Se entiende por trabajo “la serie de actividades que el hombre realiza en
función de obtener bienes y servicios dirigidos a satisfacer sus necesidades”.

La definición que del trabajo hace el código sustantivo del trabajo, se

aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto que la
legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre y
cuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para la
legislación laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio [verbal o
escrito], cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo.
Resulta obvia esta definición, toda vez que si para efectos laborales se
considerara trabajo cualquier actividad humana desarrollada, así fuera sin la
existencia de un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar en la
propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir el reconocimiento de su
trabajo.
 En economía en cambio se considera trabajo toda actividad humana que
busca producir en conjunto con el capital y la tierra. El trabajo no es más que
un factor de la producción y fuente de progreso y riqueza.

La sociología por su parte, define el trabajo como una actividad social

necesaria precisamente para mantener la armonía y lograr la consolidación y
desarrollo de cualquier sociedad.
Es importante también anotar la claridad que hace la ley en el sentido de
considerar trabajo únicamente a las actividades desarrolladas por las personas
naturales, por lo que no es posible que se pueda firmar un contrato de trabajo
entre dos personas jurídicas, por tanto, cualquier relación entre persona
jurídicas que implique algún forma de trabajo, será regulada por el código de
comercio o el código civil, según sea la naturaleza de la relación.
Si existe un contrato de prestación de servicios o de cualquier otra figura
entre dos personas jurídicas que requiera de alguna actividad humana,
cualquier contrato de trabajo será entre el empleado y la empresa ejecutora o
contratista, pero nunca entre la empresa contratante y la empresa contratista.
Por último, el la actividad desarrollada por la persona constituye trabajo
si es remunerada, que es la consecuencia natural de la existencia de un
contrato de trabajo.

El término trabajo desde un enfoque Multidimensional.

 Enfoque jurídico: Prestación realizada a otra persona natural o

jurídica, mediante contrato o acuerdo de voluntades, a cambio de
una remuneración.

 Enfoque económica: Intercambio de bienes y servicios para

satisfacción de sus necesidades.

 Enfoque social: Ejercicio licito de las facultades intelectuales y

físicas en beneficio propio o ajeno. Trabajo como hecho social.

 Enfoque político: Es objeto de la actividad legisladora y de la

función rectora de la Administración Pública.
 Edad Antigua.

El trabajo era visto como denigrante, como un castigo, como una

sanción, como una maldición. Recuérdese que una de las penas impuestas a
Adán y Eva por su desobediencia fue la recogida en el Génesis 3:19:

“Te ganarás el pan con el sudor de tu frente, hasta que vuelvas a la

tierra de la cual fuiste sacado, pues tierra eres y en tierra te convertirás”.

Edad Media.

Aún no existía ninguna ley que regulara, la actividad del trabajo

subordinado. Sin embargo, la religión cristiana comienza a sustentar que el
trabajo, ya no es denigrante y, aunque sigue considerándosele como castigo,
se comienza a tratar como un deber moral. La fuerza laboral evoluciona en dos
vertientes: El trabajo del campo realizado por los vasallos, conducidos por el
señor feudal; y la organización corporativa, conformada por el gremio de los
maestros, oficiales y aprendices. Estos gremios funcionan como especie de
monopolios y se regulan las actividades de producción de bienes para
consumo.

Edad Moderna y Contemporánea.

En el S. XIX aparece en Inglaterra en 1819 una ley que trata de regular

el trabajo de niños y mujeres, donde se establece la prohibición de trabajar en
fábricas procesadoras de algodón, a niños menores de 9 años y se regula la
jornada laboral de los menores de 16 años cuyo límite diario era de 12 horas. A
partir del S. XX aparecen leyes protectoras del menor, de la mujer y la
reducción de la jornada laboral. Nace el concepto de salario. Surge la
preocupación en los Estados de dictar leyes reguladoras de la actividad laboral
y también comienza la conciencia de los trabajadores a exigir sus derechos. Un
acontecimiento histórico muy importante fue el ocurrido a partir del 1ro de mayo
de 1886 en Chicago – Estados Unidos de Norteamérica.

Evolución Del Derecho Laboral En Venezuela.

Leyes de Indias.
 Dictada por Carlos II de España el 18 de mayo de Se regulo lo relativo
al servicio personal del indígena, se establecieron normas precisas sobre su
libertad, su jornada remuneración, etc.
Trabajo de mujeres y niños;
 Exención de responsabilidad en el trabajo;
 Prohibición de cargar peso
 Trabajos prohibidos

Antecedentes Poscoloniales

Primer Período desde 1830 – 1917 Regulaciones de carácter

estrictamente policial. Preaviso. Descanso dominical obligatorio. Obligación de
pagar el salario en dinero efectivo.

Segundo Período: 1917 hasta la actualidad Ley de Talleres y

establecimientos públicos 1917 Ley del Trabajo de Ley del Trabajo de 1936
( Se reforma en 1945,1947,1966,1974,1975 y 1983 hasta 1991). Ley Orgánica
del trabajo de 1997 Ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y de las
trabajadoras de 2012.

¿Qué tipo de trabajo es el que regula el derecho del trabajo?

El que se lleva a cabo a través de una relación de dependencia o

subordinación. La subordinación significa un sometimiento a otro sujeto de
derecho, al patrono.

El derecho del trabajo se encargará de impedir que se produzca una

extralimitación o abuso y que se violen las libertades individuales del
trabajador.

Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.

 “El derecho del trabajo no puede ser clasificado en ninguna de las dos
ramas tradicionales de la división romana del derecho”. (Alfonzo – Guzmán, R.
2009, p.p.13 – 15 )

El derecho del trabajo está constituido por reglas convergentes de

Derecho Privado y de Derecho Público y aunque la mayoría de sus reglas son
pertenecientes al Derecho Privado, son consideradas reglas de ORDEN
PÚBLICO:

Artículo 6 C.C..- No pueden renunciarse ni relajarse por convenios

particulares las leyes en cuya observancia están interesados el orden público o
las buenas costumbres. ( En concordancia con el artículo 89 numeral 2 de la
CRBV)

Fundamentos constitucionales de la ley del trabajo, de las

trabajadoras y trabajadores.

Bases Constitucionales.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Artículo 86. Todas las personas tienen derecho a la seguridad social

como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión
social. El Estado tiene la obligación y responsabilidad de asegurar la
efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal,
integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no
será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos
financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las
cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para
cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la seguridad
social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del
Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y
la seguridad social se acumularán a los fines de su distribución y contribución
en esos servicios. El sistema de seguridad social será regulado por una ley
orgánica especial.
 Artículo 87. Todas las personas tienen derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El Estado garantiza la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Artículo 88. El Estado garantiza la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconoce el trabajo del
hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y
bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de
conformidad con la ley.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el
cumplimiento de este deber del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la primacía de la realidad sobre las formas o apariencias. 2.
Los derechos laborales son irrenunciables, es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas
acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación
de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada deberá aplicarse en su integridad. 4. Toda
medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera
efecto alguno. 5. Se prohibe todo tipo de discriminación por razones políticas,
edad, raza, o credo o por cualquier otra condición. 6. Se prohibe el trabajo de
adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado
los protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas

diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo
permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de
treinta y cinco semanales. Ningún patrono podrá obligar a las trabajadoras o
trabajadores a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva
disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que
se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo
libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso
semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las
jornadas efectivamente laboradas.

Artículo 91. Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le

permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por
igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y deberá pagarse periódica y oportunamente en moneda de
curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con
la ley. El Estado garantiza a los trabajadores y trabajadoras del sector público y
privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una
de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y
el procedimiento.

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a

prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los
amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, las cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo

conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos.

Artículo 94. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la

persona natural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante
intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos.
El Estado establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad que
corresponda a los patronos en general, en caso de simulación o fraude, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral.

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y

sin autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de
sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad
con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o
disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos
contra todo acto de discriminación o de injerencia contrarios al ejercicio de este
derecho. Los promotores y miembros directivos de las organizaciones
sindicales gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la
democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones
sindicales establecerán la alternabilidad de sus directivos y representantes
mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los directivos y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad
sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados de conformidad
con la ley. Los miembros directivos de las organizaciones sindicales estarán
obligados a hacer declaración jurada de bienes.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público

y privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca
la ley. El Estado garantiza su desarrollo y establecerá lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras
activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Artículo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y

privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la
ley. 

Ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras de 2012

(LOTT)

Objeto de la Ley

Artículo nro 1.

Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como

hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar
 los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia,
de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso
de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés
supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias
y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de
la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales del pueblo.

Normas de Orden Público.

Artículo nro 2.

Las normas contenidas en esta ley y las que deriven

de ella, son de orden público y de aplicación imperativa,
obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los
principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a
los derechos humanos.

Caracteres de la Legislación Venezolana.

De acuerdo al artículo 23 de la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela podemos constatar que:

"Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos,

suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y
prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre
su goce y ejercicio más favorables a las establecidas en esta Constitución y en
las leyes de la República, y son de aplicación inmediata y directa por los
tribunales y demás órganos del Poder Público"
Ámbito de Aplicación.

Artículo nro 3

Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales

desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y
trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo
como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las
que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros
y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en
el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por
convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar
reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicarán las disposiciones de esta Ley a los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en
Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.

Fuentes del derecho del trabajo.

Artículo nro 16.

. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
la justicia social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales
suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si
fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarios a las
normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarios a las
normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano
y Robinsoniano.

Principios Rectores.
Artículo 18.

El trabajo es un hecho social y goza de protección

como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la
satisfacción de las necesidades materiales, morales e intelectuales
del pueblo y la justa distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por
los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad.
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y
tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda
acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o
menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas o en la interpretación de
una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en
su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a
esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que
menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o
las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos con-

tenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y
jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al
término de la relación laboral y siempre que versen sobre dere-
chos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y con-
tengan una relación circunstanciada de los hechos que la moti-
ven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple
relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hu-
biese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y
las funcionarias del Trabajo en sede administrativa o judicial garan-
tizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio
constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.