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SECRETOS DE LA BÚSQUEDA
DE EMPLEO
Por Lic. Alejandro Wald
Estimado amigo:
Tómese un momento para revisar la Tabla de Contenidos para ver qué artículos
usted puede usar ya mismo en su búsqueda de empleo.
Alejandro
Estos son los cinco errores que arruinan la mayoría de los CV (y lo que usted puede
hacer para prevenir esos errores)
Al no describir qué puesto usted quiere desempeñar, usted comienza su CV con pié
izquierdo. ¿Por qué? Porque usted obliga al empleador a que lea todo el CV para
darse una idea acerca del tipo del puesto que usted puede ocupar. Usted le da más
trabajo todavía a un lector de por sí muy ocupado. ¡Esto es lo último que usted
debería querer!
Si usted sabe el título exacto del puesto que solicita, dígalo. Comience su CV con
algo como esto:
OBJETIVO
Gerente de Marketing, cuya experiencia de diez años en ventas va a agregar valor
a las operaciones comerciales de la empresa.
¿Y si usted no conoce el título del puesto? Empiece su CV con algo como esto:
SUMARIO
Buscando una posición en la que 10 años en ventas, marketing y dirección podrán
agregar valor a las operaciones de la empresa.
Mire, le voy a ser franco. Ningún empleador quiere contratarlo. Los empleadores
odian contratar personal. Los empleadores únicamente contratan personal cuando
tienen problemas que resolver. Y ningún empleador quiere invertir un montón de su
valioso tiempo para contratarlo, del mismo modo no quiere estar en el sillón del
dentista más tiempo del estrictamente necesario.
La gran mayoría de los CV empiezan con algo más o menos así: "Buscando un
empleo en el cual yo pueda utilizar mis habilidades en una atmósfera con potencial
para crecer en mi carrera..." Y cosas similares. Suena agradable y lógico para la
persona que escribe el currículum. Pero irrita a la persona que lee el CV. Porque
esta persona - su empleador potencial – tiene sus propios problemas. No le
preocupan tanto sus aspiraciones para su carrera.
SUMARIO
Buscando una posición en la que 10 años en ventas, marketing y dirección podrán
agregar valor a las operaciones de la empresa.
¿Qué empleador no querría hablar con alguien como usted, que le está ofreciendo
agregar valor a sus operaciones? O si no, usted podría decir además: "...
aumentando la rentabilidad." No importan tanto las palabras exactas. Lo que
importa es su enfoque, basado en ayudar al empleador a lograr sus objetivos. Si
usted lo hace, su carrera va a avanzar y usted ganará más dinero.
Si bien es importante decirle al lector lo que usted hizo en cada trabajo anterior, es
mucho más importante hablar acerca de lo que usted logró y sobre las cosas que lo
hicieron a usted valioso para sus empleadores anteriores.
Diga mejor esto otro: "Trabajé con mi equipo y con los proveedores para aumentar
la rotación de os productos en un 15% y las ventas en un 23% en cinco meses.
También entrené a 14 nuevos empleados, cinco de los cuales fueron rápidamente
promovidos a puestos de mayor responsabilidad en la organización."
Es una pena ver lo fácilmente que un buen currículum vitae es arruinado cuando su
autor utiliza una superabundancia de terminología excesiva, o usa demasiado
palabrerío.
Y nunca use "impactar" como verbo. (la única cosa que puede impactar son los
meteoritos que caen en la Luna.") Intente mejor con "afectar".
Luego, muestre su CV a algunos amigos y pídales que lo lean en voz alta. Escuche
para ver en dónde hacen pausas; esto puede significar que usted ha escrito algo
confuso o incorrecto. Después de tener la opinión de ellos, revise el CV para ver
que no haya ni un solo error..
5. Escriba que usted va a llamar para concertar una entrevista. Si usted informa
amablemente al lector que va a estar llamando en algunos días para responder
cualquier inquietud y concertar una entrevista personal, usted se coloca aparte de
la multitud con su determinación y su seguridad.
Usted puede enviar su CV por e-mail. Pero si lo manda sin una carta de
presentación, o con una mala carta de presentación, sus posibilidades disminuyen.
Estas son cinco maneras de asegurarse que su carta de presentación enviada por e-
mail causa un fuerte impacto al ser enviada con su CV.
Evite este problema usando los caracteres que “salen bien” en un mensaje de e-
mail, esto es: guiones (-), asteriscos (*) y flechas (>).
4) Sea personal
Si usted conoce a alguien que puede tener influencia en la empresa a la cual se
postula, dígalo. Esto puede servir para establecer sintonía entre usted y el lector.
Aquí hay un ejemplo del inicio de una carta de presentación que lo hace:
"Jorge Pérez me sugirió que me pusiera en contacto con usted en relación con la
posible necesidad que ustedes tienen de... "
5) El entusiasmo vende
Trate de transmitir sus ganas de trabajar en la empresa. Si usted cree que el
puesto que usted busca se adapta perfectamente a sus destrezas y a su
experiencia, dígalo
Siga estas cinco ideas y sus cartas de presentación conseguirán la atención que se
merecen.
Más de una vez me han consultado sobre cómo enviar un CV por e-mail a
empleadores. El problema es que, a veces, cuando usted envía su CV a empresas
por e-mail, le contestan que el documento adjunto no se puede leer, o que no fue
adjuntado al e-mail correctamente. Si los empleadores no pueden leer su CV,
¿cómo van a contratarlo?
Esta situación puede revelar a su empleador potencial que usted no es muy bueno
en lo que se refiere a cuestiones tecnológicas. Peor todavía, puede producir un
serio problema para su búsqueda de trabajo. Entonces, ¿Cómo se puede estar
seguro que cuando usted envía su CV por e-mail va a ser legible?
Esta es la respuesta.
Pero los archivos adjuntos no son a prueba de todo. Pueden arruinarse durante la
transmisión y volverse imposible abrirlos. O, el lector puede no tener el mismo
procesador de textos que usted, impidiéndole la lectura del CV adjuntado a su e-
mail. También tenemos el Viejo problema Mac/PC: si su CV está escrito en formato
Macintosh, no podrá leerse en una PC (y viceversa).
Por lo tanto, para estar seguro que todo el mundo puede leer su CV, usted también
tendría que copiar y pegar el texto en el cuerpo de su mensaje por e-mail. En su
procesador de textos, simplemente “pinte” el texto completo de su CV y cópielo en
el portapapeles (la memoria temporaria de su computadora). Luego, vuelva a su
programa de correo electrónico y pegue el texto en su mensaje.
Ya está. Cuando envíe por e-mail su CV de ambas maneras, como archivo adjunto y
como texto en el cuerpo del mensaje mismo, usted va a tener la certeza de que, de
un modo u otro, su CV va a ser leído.
Siempre hay vacantes de empleos para cubrir. Si bien no contamos con cifras
exactas, dependiendo del país en el cual usted viva, hay miles de nuevas vacantes
cada mes. Por lo tanto, ¿dónde puede usted encontrar esos empleos?
Avisos clasificados. Si bien esta es una técnica popular para buscar empleo, no
confíe solamente en los clasificados del domingo para encontrar trabajo. Las
estadísticas muestran que solamente un porcentaje de los nuevos empleos se
cubren de esta manera. Para evitar pérdidas de tiempo, responda solamente a
aquellos avisos que se adecuan a su perfil.
Relaciones públicas. Esta es una de las técnicas más efectivas (y menos usadas)
para al búsqueda de empleo. Dígale a todo el mundo que usted está buscando
empleo. Llame a cada uno de sus amigos, parientes y relaciones en su agenda.
Quizás alguno de todos ellos lo pueda poner en contacto con un empleador en su
campo de acción. Hasta sus empleadores anteriores pueden ayudarlo. Si usted se
ha alejado de su anterior empleador en buenos términos con sus jefes, estos
podrían estar en condiciones de referirlo a otros jefes que pueden ayudar.
Su objetivo es poder contactarse con alguien que pueda contratarlo, y luego tener
una entrevista para determinar si usted es la persona que ese alguien puede
necesitar. Una entrevista de esa clase puede conducir a un trabajo, en caso de
haber uno disponible. Si sus capacidades son lo suficientemente importantes, hasta
podrían crear una posición para usted. O tal vez usted puede ser recomendado a
alguien en otra empresa. En cualquier caso, la expansión de sus redes de contactos
hace circular su nombre entre personas que pueden contratarlo, aumentando
considerablemente las posibilidades reales de que alguien lo haga.
Pero ¿cómo hacerlo? ¿Qué tipo de carta o e-mail tendría que enviar después de
postularse para un empleo y no recibir ninguna llamada para una entrevista?
Si bien no hay una carta que funciona para todo el mundo en cualquier situación,
usted puede usar el modelo que sigue como un ejemplo de cómo “volver a
postularse” a un empleo y expresar su interés.
--
Estimado Empleador,
--
Esto tiene una razón de ser. Las empresas asumen que una persona que se toma el
tiempo y el esfuerzo de hacer el seguimiento debe estar realmente interesada en el
puesto. Demostrar este interés puede hacer que el número de entrevistas que
usted consiga se duplique.
Una carta de agradecimiento es algo pequeño… que puede hacer una gran
diferencia en su búsqueda de trabajo.
¿Qué diferencia? Yo estimo que menos del 1% de todas las personas envían una
carta de agradecimiento después de una entrevista de empleo. Un gran error,
que puede ser una oportunidad para usted.
Piénselo. Una carta de una página puede valer un nuevo trabajo. Envíe una de
estas cartas a todas las personas con las que usted se encuentra en cada
entrevista de selección.
Su Nombre
Escriba aquí su dirección
Localidad
Teléfono
E- mail
FECHA
Quiero que usted sepa que yo estoy muy interesado en el puesto de INSERTE TITULO
DEL PUESTO sobre el cual hablamos ayer. Basado en las necesidades de INSERTE
DESCRIPCION que usted señaló en nuestra conversación, estoy seguro que mis
habilidades en INSERTE 2 O 3 HABILIDADES pueden ser de ayuda.
Sinceramente,
Su Nombre
Primero, usted tiene que tener una idea específica sobre cuál es su trabajo ideal.
¿En qué sector quiere trabajar? ¿Tecnología? ¿Servicios financieros? ¿Marketing?
Empiece identificando algunos empleos y posibles que le parezcan apropiados para
usted. Si no puede hacer esto, por lo menos haga una lista de 3 o 4 de las
habilidades que usted tiene y que le gustaría usar todos los días.
¿Cuál es la razón para hacer esto? Muy fácil: usted no puede acertar a un blanco al
cual no puede ver. Al indicar una carrera, usted ya está en condiciones de
establecer qué empresas son las más adecuadas para usted. E incluso si esas
empresas no están buscando personal, usted puede salir adelante siendo
persistente.
Pero, ¿qué pasa si usted necesita un empleo ya mismo, para pagar las cuentas,
mientras usted sigue soñando con su carrera ideal? Usted todavía puede estar en
carrera siendo flexible.
Usted tendrá éxito si sigue estas indicaciones, porque la gente que hace más que lo
que se espera de ella siempre lo consigue. Solamente recuerde ser específico,
persistente y flexible.
Esta es información útil que usted puede usar hoy mismo en su búsqueda de
empleo. Dos casos de estudio, con recomendaciones que usted puede poner en
práctica inmediatamente.
Entre la segunda y la tercera llamada de seguimiento, Ernesto usó una táctica que
lo diferenció de cualquier otro candidato: ofreció entregar una carpeta con material
adicional. La encargada de selección aceptó la oferta.
¿Es usted de los que se asustan ante una entrevista de trabajo? Aquí hay 7 ideas
para salir airoso de la entrevista:
Incluya algunas frases breves sobre sus trabajos anteriores, cuáles son sus
fortalezas, un panorama de su educación y algo personal sobre usted. Practique su
respuesta una y otra vez hasta que le salga en forma natural.
Idea #4: diga "Esa es una excelente pregunta. ¿Puedo pensar la respuesta
un par de minutos?" si usted se ve sorprendido por una pregunta
inesperada.
Usted está buscando un nuevo empleo, pero las cosas no marchan como usted
querría. Aquí hay 10 razones por las cuales podría estar pasando eso:
Nadie va a ayudarlo a conseguir un empleo si no saben que está buscando uno. Sus
amigos, sus familiares y sus empleadores anteriores conocen a alguien que conoce
a alguien que...bueno, ya se da cuenta. Use ese conocimiento para que lo ayude en
su búsqueda de empleo.
Ahora que usted sabe que tiene que enviar una carta de presentación, el próximo
paso es evitar que sea genérica. Usted necesita que su carta de presentación se
relacione de forma específica con un determinado puesto o una determinada
persona, identificando claramente los aspectos de sus antecedentes que satisfacen
las necesidades del empleador.
O en los clasificados impresos del diario. Y si bien estos son excelentes sitios para
iniciar su búsqueda, la mayoría de los puestos no se anuncian abiertamente.
Establezca comunicación con gente que puede ayudarle: selectores, profesionales,
jefes de personal, todos pueden ser claves para ayudarlo en su búsqueda.
Usted puede cargar su CV en los siguientes sitios en Internet sin cargo. Esto puede
realmente potenciar su búsqueda. Haga clic en
www.bumeran.com
Allí usted elige el país, luego crea su cuenta de usuario y carga su CV. También
usted puede ver búsquedas de empleo actuales. Es interesante el área de recursos,
donde usted encontrará artículos, consejos e información.
www.laborum.com
www.portalprofesional.com
www.computrabajo.com.ar
www.empleos.amia.org
www.empleos.clarin.com
http://www.planetamedico.com/oportunidades/empleos.asp