Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral.

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado:

Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones

relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta
manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de

directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

 Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo

de cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado
antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

 La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio

el
50% y el otro 50% en diciembre.

 La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios
correspondiente al segundo semestre.

 Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de

año
si las disfruta.

 En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio

de
2015, en dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal
motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para
2015.

Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

 Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0
SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694

TOTAL A PAGAR: $4.775.694