Ética & Responsabilidad Social

Sexto semestre
Gestión de negocios internacionales
Presentado por: Andrea Lugo, Luis Fortich y Jamer Gonzalez
Octubre 3 de 2021
Fundación universitaria Tecnológico Comfenalco

Mujer, Injustamente Titulada el “sexo débil”

Introducción
Casi nadie se atrevería a usar en la actualidad estas expresiones por miedo a
ser tildado (no sin razón) de machista, Sin embargo, estas locuciones que destilan
desigualdad siguen vigentes en el diccionario de la Real Academia Española de la
Lengua (RAE). No existe un sexo débil. No obstante, a través de la educación y de
la crianza, a las mujeres se les ha permitido expresar con facilidad sensaciones y
sentimientos como el llanto, la tristeza, el dolor, la ternura, cuyas manifestaciones
han sido interpretadas como debilidad. No ha ocurrido igual con los hombres a
quienes se les ha restringido esa posibilidad. Esta frase ha sido utilizada por
personas machistas para subestimar la inteligencia y vulnerar los derechos de las
mujeres.
Esta generación recoge los pasos de determinación que tantas otras mujeres
han forjado durante décadas para acabar con la posición de desventaja donde,
históricamente fueron relegadas. Esta desigualdad es una paradoja aún en el
mundo. Las mujeres no ganan tanto como los hombres, no reciben el mismo nivel
de educación, tienen menos probabilidades de empleo, acceden a menos
servicios y no participan en la toma de decisiones en igualdad de condiciones y a
menudo son apartadas del liderazgo político. Y, por si fuera poco, esta
desigualdad repercute en diversas formas de inseguridad para ellas, ya que cada
mes 12 mujeres en promedio son víctimas de feminicidio en este país.
De ese modo, los estereotipos de ambos sexos no solo reflejan lo que son, sino
que se convierten en un instrumento para perpetuar un orden dado de cosas, que
podría ser otro, pues una vez interiorizadas esas imágenes ideales, harán que los
mismos individuos repriman las cualidades y las capacidades que no encajen en
ellas y lo harán sin ser conscientes de lo que hacen.
Descripción del caso
Antonella Fernández es una joven de 25 años que trabaja en una empresa de
comercio nacional, firmó un contrato a término fijo por 4 años en el cual ya esta
vinculada hace año y medio. Recientemente hubo una oferta para obtener un
aumento de sueldo a quien planteara una propuesta de exportación a nivel
internacional. Antonella confiada de su inteligencia se postuló, pero se le hizo raro
que fuera la única, mujer. (lo que Antonella desconocía es que el gerente de la
empresa era machista). Al momento de presentar la propuesta ante el Gerente,
este la miro de manera rara y burlona, y sin darle importancia con toda su actitud
positiva esta termino su explicación. El jefe se levantó se acercó hacia ella y le
pregunto que estaría dispuesta a hacer para obtener el aumento, Muy
desconcertada esta le respondió que ella llegaría lejos por méritos de su trabajo lo
que al gerente no le gusto y fue despedida sin justa causa.