PASOS A SEGUIR PARA LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
PARITARIO (Anexos sugeridos, haga doble clic en el icono W)
1. - DESIGNACIÓN DE
LOS REPRESENTANTES DE
LA EMPRESA
2.- CONVOCATORIA A
ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
3.- ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
Carta del Gerente nombrando a seis trabajadores, tres de
ellos denominados en carácter de titulares y los otros tres
en carácter de suplentes.
Su nombramiento se debe comunicar a:
Inspección del Trabajo, Carta Certificada.
Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia.
Circular Interna.
La comunicación de la convocatoria debe hacerse con 15
días de anticipación a la fecha que deba celebrarse la
elección.
Avisos colocados en lugares de trabajo.
La elección y la mesa de sufragios debe ser presidida,
nombrándose un presidente. También se puede nombrar
un secretario y un vocal.
Se debe contar con:
Listado con los nombres de todos los trabajadores que
votarán, incluyendo las Jefaturas, indicando Rut y un
espacio para registrar la firma luego de votar.
Voto impreso con tantos lugares como representantes se
deban elegir.
s
 Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las tres primeras mayorías y como suplentes
4.- RESULTADOS DE LA los tres que le sigan, en orden decreciente de sufragios.
ELECCIÓN En caso de empate se dirimirá por sorteo.
De la elección se levantara un acta por triplicado enviando
copias a:
Inspección del Trabajo.
Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Una copia debe quedar en Archivo Empresa.

Una vez designados los representantes de la empresa y

elegidos los representantes de los trabajadores, se debe
constituir el Comité Paritario, nombrándose en común
acuerdo entre los representantes de ambas partes un
5.- CONSTITUCIÓN DEL Presidente y un Secretario.
COMITÉ Carta dirigida a Mutual de Seguridad C.Ch.C.
comunicando como quedó constituido el Comité.

Reunión Mensual del Comité. Elaborar acta de reunión con

temas tratados y acuerdos adoptados y enviar copia a
Mutual.

Los tres representantes de los trabajadores que formen

6.- DESIGNACIÓN FUERO parte del Comité en carácter de titulares, deberán en
LABORAL común acuerdo determinar a quien de ellos se le asignará
el fuero laboral.
Enviar carta informando a la administración de la empresa.

Curso de capacitación en Prevención de riesgos para el

7.- TRABAJO CON APOYO Comité Paritario.
DEl EXPERTO EN Dar a conocer a los integrantes del Comité, las funciones
PREVENCION DE RIESGOS establecidas en el D.S. Nº 54, las herramientas preventivas
MUTUAL para su implementación y mejora en el desempeño de
higiene y seguridad.

Elaborar Programa de Trabajo del Comité.

De acuerdo al tipo de accidentes de la empresa, elaborar
estrategia de prevención de riesgos, señalando
actividades, responsables y plazos, de acuerdo a las
funciones del D. S. N° 54. Responsable el Presidente del
Comité.