Nombre del cargo: Analista de Remuneración

Misión del cargo: Apoyar el proceso de remuneraciones de la empresa, velando

por la calidad y eficiencia del proceso, dando respuesta a los requerimientos de
los trabajadores de la compañía según las normativas que rigen la norma legal.

Competencias Técnicas o Requeridas para el cargo:

Título Técnico del área de la Administración otorgado por un Establecimiento de

Educación Superior del Estado o Centro de Formación Técnica reconocido por
este; o Título de Técnico otorgado por un Establecimiento de Educación Media
Técnico - Profesional. En el caso de que además del Título Técnico, el postulante
cuente con un Título Profesional, otorgado por una Universidad del Estado o
reconocido por este, será deseable contar con formación como Contador Público y
Auditor, Administrador Público o Ingeniero Comercial Al menos 2 años de
experiencia en el área de remuneraciones, de control de gestión o contable.

Competencias Específicas:

Habilidad en análisis y síntesis de informes administrativos.

Conocimiento computacional intermedio.

Preparación de Contratos, anexos

Calculo de remuneraciones mensuales

Calculo y preparación de finiquito

Preparación y pago de imposiciones

Emisión de formulario de vacaciones, control de vacaciones.

Comparendos Inspección del Trabajo

Ingresos y procesamiento en el sistema utilizado actualmente por la empresa en

forma correcta de las remuneraciones (fichas de trabajador, cambios de
previsiones sociales, anticipos, créditos sociales, etc. Capacidad resolutiva.
Competencias Genéricas:

Liderazgo

Trabajo en equipo

Metódico

Proactivo

Habilidad relacional

Capacidad para trabajar bajo presión.