Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Martha Marín es asesora de ventas de esta empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

vigente en la empresa?

Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se

han agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el
empleado, escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito.
El área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el
respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando
cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y
solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha
amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de
dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento
del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada

por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con justa causa.

La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que
ya se le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y
así como lo determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el
rendimiento del trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Primero es saber ¿qué es un llamado de atención?

un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral
de la organización, o cuando no cumple cabalmente con sus funciones.

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero
que es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de
atención dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos
laborales.

 El proceso a seguir para despedir al trabajador:

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la

falta.

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las

conductas que se le imputan.

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a

ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido

indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo
así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en
Colombia.

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización

al inspector de trabajo.

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en
las
  Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento
promedio en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido
mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser
despedido,

• Si el empleado incumple con

pactos hechos con
organizaciones colectivas
como
 Si el empleado incumple los pactos hechos con organizaciones
colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la
compañía, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer muy
atentamente el Reglamento Interno de la empresa.

• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

{empleador},
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso
fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
 La falta de competencia del trabajador para realizar la labor
encomendada.

 Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y

motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los
valores adeudados por la empresa al trabajador.

Resumiendo, tenemos:
 Identificación de la justa causa.
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos.
  Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación.
 de la carta de despido.
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador.

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las
faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia
laboral en la empresa. se procede a reunir las pruebas referentes al caso,
como elementos probatorios para la justificación de la decisión del despido
por justa causa por el código sustantivo de trabajo.

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la
que se procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su
inasistencia injustificable en la empresa.

ORVIS INTERNACIONAL
14 de marzo 2021

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 21 de NOVIEMBRE de 2020 a la 1:30 pm, en la oficina
de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la CALLE 76 B Nº 54-19 Oficina
28 de Barranquilla (Atlántico) para que rinda descargos con el fin de aclarar las
quejas que hemos recibido de su comportamiento.

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar

acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción

disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las
políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

____________________________
Lizzeth Paola Espitia.
Administradora de Recursos Humanos.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencias
injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la
empresa y en las que se la habían hechos llamados de atención con alteridad
este proceso está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para
escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la
empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la
mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a
la señora Martha Marín de la compañía.

ORVIS INTERNACIONAL
ACTA DE DESCARGOS

Hoy 14 de marzo 2021 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos
por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace
presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la
presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones
laborales.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados
de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me
dio tiempo de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta el 14 de Marzo 2021, en aceptación de lo descrito con

anterioridad.

__________________ ____________________ _________________

Martha Marin Jorge Pardo Melissa jumbo

_____________________________
Lizzeth Paola Espitia
Administrador de Recursos Humanos.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una
carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las
cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se
le da a conocer hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho
como lo demanda La ley.
06 de octubre 2017

ORVIS INTERNACIONAL

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales
y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
medico de retiro.

Atentamente.

_______________________________
Lizzeth Paola Espitia
Administrador de Recursos Humanos.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada
Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa
se efectúan
las liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la

empresa.

CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y
falta repetitiva de inasistencias injustificada y aun siendo notificada
anteriormente con llamados de atención unas tres veces de manera escrita y
una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso
que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y
Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando
nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62
literal A numeral 9.