Caso No.

La señora Teresa Fajardo trabaja bajo una contratación verbal en el Hotel Sweet SAS, cuyo
representante legal es Pedro Puerros. Su cargo es el de administradora del hotel desde el 1
de octubre de 2014 devengando un salario mínimo y cumpliendo con la jornada máxima
legal. El empleador nunca le ha cancelado sus prestaciones de ley. De igual forma la
dotación de calzado y vestido de labor nunca fue entregada. El día de 30 de octubre de 2020
procedieron a despedirla, argumentando que su contrato es a término fijo por un año y que
hoy se vence. Hasta ahora no le han cancelado su liquidación. Ella acude a Ud. El 23 de
septiembre de 2021, para que le ayude en su situación laboral y ese día se presenta la
correspondiente demanda laboral.

Sírvase sobre la base de la liquidación correspondiente, determinando la cuantía, realizar el

escrito de demanda, teniendo en cuenta lo normado en los artículos 25, 25-A, 26 del CPL;
Decreto 806 de 2020 y La Circular Externa CSJNAC20-36 del Consejo Seccional de la
Judicatura de Nariño. Para la liquidación se deberá tener en cuenta: (reajuste salarial /
prestaciones sociales / vacaciones / de ser el caso indemnización por despido unilateral sin
justa causa / de ser el caso indemnización moratoria / de ser el caso indemnización por no
pago de cesantías / de ser el caso indemnización por no pago de intereses de cesantías /)

Se debe presentar como anexo la liquidación laboral correspondiente a su asunto

Caso No. 2

MARCOS ROSERO quien entro a trabajar a la constructora TRES SAS cuyo representante
legal es VERONICA VELEZ el día 15 de mayo de 2017 bajo el cargo de técnico
electricista con un horario de lunes a sábados de 8am a 12m y de 2pm a 6pm con un
contrato verbal, devengando unos honorarios de $750.000 mensuales. El día 20 de junio de
2020, procedieron a terminar su contrato, procediendo a pagarle su último mes de
honorarios. Al trabajador no se le afilio al SGSSI así mismo nunca se le pago prestaciones
sociales.
El acude a Ud. El 23 de septiembre de 2021, para que le ayude en su situación laboral y ese
día se presenta la correspondiente demanda laboral.

Sírvase sobre la base de la liquidación correspondiente, determinando la cuantía, realizar el

escrito de demanda, teniendo en cuenta lo normado en los artículos 25, 25-A, 26 del CPL;
Decreto 806 de 2020 y La Circular Externa CSJNAC20-36 del Consejo Seccional de la
Judicatura de Nariño. Para la liquidación se deberá tener en cuenta: (reajuste salarial /
prestaciones sociales / vacaciones / de ser el caso indemnización por despido unilateral sin
justa causa / de ser el caso indemnización moratoria / de ser el caso indemnización por no
pago de cesantías / de ser el caso indemnización por no pago de intereses de cesantías /)

Se debe presentar como anexo la liquidación laboral correspondiente a su asunto