Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Curso: Salud Ocupacional

ANEXO 1
Matriz legal 

Favor complete la información solicitada en la tabla anexo 1.

Clasificaci Fecha
ón ¿Cuál sería la evidencia de
Descripción del de Entidad que
Norma cumplimiento en una
Genera Especific requisito emisió emite empresa?
l a
n
Disposiciones sobre
22 de
Resolución vivienda, higiene y
mayo MINISTERIO Establecer una enfermería
2400 de x seguridad en los
de DE TRABAJO en la empresa.
1979 establecimientos de
1979
trabajo
Ley 100 de   x  La Seguridad Social 23 de  MINISTERIO Vincular al trabajador al
1993  Integral es el diciemb DE SALUD sistema de salud 
conjunto de re de
instituciones, normas 1993 

1
y procedimientos, de
que disponen la
persona y la
comunidad para gozar
de una calidad de
vida, mediante el
cumplimiento
progresivo de los
planes y programas
que el Estado y la
sociedad desarrollen
para proporcionar la
cobertura integral de
las contingencias,
especialmente las que
menoscaban la salud
y la capacidad
económica, de los
habitantes del
territorio nacional,
con el fin de lograr el
bienestar individual y

2
 la integración de la
comunidad. 
El Sistema General de
Riesgos
Profesionales es el
conjunto de entidades
públicas y privadas,
normas y
procedimientos,
destinados a prevenir,
 Decreto 22 de
proteger y atender a Vincular al empleado a
1295 de    x junio de
los trabajadores de una ARL 
1994 1994 
los efectos de las
enfermedades y los
accidentes que
puedan ocurrirles con
ocasión o como
consecuencias del
trabajo que  MINISTERIO
desarrollan.  DE TRABAJO
 Ley 1562 de    x  Es el conjunto de  11 de  Congreso de la  Vinculación a empleado a

3
 entidades públicas y
privadas, normas y
procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a
los trabajadores de
los efectos de las
enfermedades y los
accidentes que
puedan ocurrirles con
ocasión o como una ARL y mantener
consecuencia del señalización de seguridad
trabajo que junio de al interior y exterior de la
2012 desarrollan. 2012 republica empresa
 Son objetivos del
 Pago de nomina puntual
Ministerio del Trabajo
y acorde a condiciones
la formulación y
contractuales, ambiente
adopción de las
 26 de de trabajo optimo y
políticas, planes
 Decreto mayo oportunidades de
generales, programas
1072 de de  Presidente de desarrollo personal para el
y proyectos para el
2015    x 2015 la republica trabajador
trabajo, el respeto

4
 por los derechos
fundamentales, las
garantías de los
trabajadores, el
fortalecimiento,
promoción y
protección de las
actividades de la
economía solidaria y
el trabajo decente, a
través un sistema
efectivo de vigilancia,
información, registro,
inspección y control;
así como del
entendimiento y
diálogo social para el
buen desarrollo de las
relaciones laborales.
 Resolución    x  El trabajo es un  13 de  Ministra de  Ambiente físico y laboral
0312 de derecho y una febrero trabajo en condiciones óptimas
2019 obligación social en de para las labores del

5
 todas sus
modalidades, de la
especial protección
del estado y que así
mismo, toda persona trabajador, pago de
tiene derecho a un salario de acuerdo con
trabajo en contratación y puntual,
condiciones dignas y oportunidad de desarrollo
justas 2019 personal.
 Que el artículo 4° de
la Ley 1562 de 2012,
define como
enfermedad laboral
aquella que es
contraída como
resultado de la  Asegurar al trabajador
exposición a factores mediante ARL y verificar
de riesgo inherentes a que goce de las
la actividad laboral o  5 de condiciones ergonómicas
 Decreto del medio en el que el agosto y de seguridad en el
1477 de trabajador se ha visto de Presidente de momento que desempeña
2014    x obligado a trabajar. 2014 la republica   sus labores

6
  Que corresponde al
Ministerio de la
Protección Social,
definir políticas y
programas de
prevención en
materia de riesgos
profesionales, para lo
cual se requiere
contar con
información periódica
y veraz, sobre las
contingencias de
origen profesional  Realizar simulacros y
ocurridas a los  24 de capacitaciones a
 Resolución trabajadores mayo  Ministerio de trabajadores ante
1401 de dependientes e de la protección cualquier eventual riesgo
2007    x independientes. 2007 social laboral.
 17 de  Poner las facilidades o
  Todo afiliado al
diciemb afiliar al trabajador al
Sistema General de
 Ley 776 de re del  Congreso de la sistema de riesgos
Riesgos Profesionales
2002    x 2002 republica profesionales
que, en los términos

7
 de la presente ley o
del Decreto-ley 1295
de 1994, sufra un
accidente de trabajo o
una enfermedad
profesional, o como
consecuencia de ellos
se incapacite, se
invalide o muera,
tendrá derecho a que
este Sistema General
le preste los servicios
asistenciales y le
reconozca las
prestaciones
económicas a los que
se refieren el
Decreto-ley 1295 de
1994 y la presente
ley.
 Resolución    x  Que el capítulo 2  3 de  Ministerio de  Facilitar los formularios
33 10 de Sección 1 del Decreto agosto salud y de afiliación a los

8
2018 1072 de 2015, de protección trabajadores
Decreto Único 2018 social
Reglamentario del
Sector Trabajo,
establece las reglas
sobre afiliación al
sistema general de
riesgos laborales; que
el artículo
2.2.4.2.1.2. del
señalado decreto,
indica que el
empleador deberá
adelantar el proceso
de vinculación con la
respectiva entidad
administradora,
mediante el
diligenciamiento de
un formulario provisto
para el efecto por la
entidad

9
 administradora
seleccionada,
establecido por este
ministerio
 Que en cumplimiento
del Convenio 160 de
la Organización
Internacional del
Trabajo, aprobado por
la Ley 76 de 1988, el
Estado se obliga a
reportar estadísticas
sobre la ocurrencia de
accidentes de trabajo
y enfermedades
profesionales, datos
que se obtienen a
 Generar los reportes
través del informe de
 27 de fidedignos de cualquier
accidente de trabajo y
enero accidente de trabajo y
enfermedad
 Resolución de  Ministerio de enfermedad laboral que
profesional que debe
156 de 2005    x 2005 la protección afecte a trabajadores
ser presentado por el

10
 respectivo empleador
a la entidad
administradora de
riesgos profesionales
y a la entidad
promotora de salud,
conforme a lo
señalado en el
artículo 62 del
Decreto Ley 1295 de
1994.
 Que en los términos  La empresa debe tener
del artículo 21 del un área de salud
Decreto-Ley 1295 de ocupacional disponible
1994, el empleador para los casos
está obligado a relacionados con el
registrar el comité trabajador
paritario de salud o el
 Resolución vigía ocupacional,  29 de  Ministerio
1457 de ante el Ministerio de abril de Protección
2008    x la Protección Social, 2008 social
Resolución 17 de Ministerio de
2646 de Julio de protección
2008 x 2008 social

11
 Por la cual se
establecen
disposiciones y se
definen
responsabilidades
para la identificación,
evaluación,
prevención,
intervención y
monitoreo
permanente de la
exposición a factores
de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la
determinación del
origen de las Implementación de
patologías causadas pausas activas
por el estrés obligatorias, atención
ocupacional. psicológica.
 Guía    x  Esta guía presenta  20 de  ICONTEC
 Seguir cada proceso de
Técnica un marco integrado junio de
este modelo legal en
Colombiana de principios, 2012
cuanto a la gestión del

12
 prácticas y criterios
para la
implementación de la
mejor práctica en la
identificación de
peligros y la
valoración de riesgos,
en el marco de la
gestión del riesgo de
seguridad y salud
ocupacional. Ofrece
un modelo claro, y
consistente para la
gestión del riesgo de
seguridad y salud
ocupacional, su
proceso y sus riego de seguridad y salud
45 de 2012 componentes. ocupacional.

13
14