COMITÉ 

DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (CSST)
Intendencia Nacional de Prevención y Asesoria
 BASE NORMATIVA

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• D.S. N° 005­2012­TR, Reglamento de la ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

• R.M. N° 148­2012­TR, Guía y formatos referenciales para el

proceso de elección de representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el sector
público.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

“Es un órgano bipartito y paritario constituido

por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos”

ES UN ÓRGANO DE CONSULTA, NO UN ÓRGANO

DE EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

¿Para qué es?
Promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar
laboral.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783

• Empleadores con 20 o
más trabajadores a su
cargo.
• Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en
centros de trabajo con
menos de 20 trabajadores. • Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios, incorporan un
• Los trabajadores eligen a miembro del respectivo
sus representantes ante sindicato en calidad de
el CSST o supervisores de observador.
seguridad y salud en el
trabajo
 FUNCIONES DEL CSST

• Aprobar el RISST del

empleador, el
programa ASST, el plan
anual de capacitación • Promover que todos los
de los trabajadores nuevos trabajadores reciban
una adecuada formación,
sobre seguridad y instrucción y orientación
salud en el trabajo sobre prevención de riesgos
 FUNCIONES DEL CSST

• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Vigilar el cumplimiento de la legislación.
• Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de
las políticas, planes y programas de promoción de la SST de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 FUNCIONES DEL CSST

• Asegurar que los

trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones,
etc. relativos a la
prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
• Investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
• Realizar inspecciones enfermedades ocupacionales
periódicas en las áreas, que ocurran en el lugar de
instalaciones, maquinaria y trabajo
equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
 FUNCIONES DEL CSST

Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

• El accidente mortal o el
incidente peligroso, de
manera inmediata.
• La investigación de cada
accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días.
• Las estadísticas
trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades trimestrales
del CSST.
 FUNCIONES DEL CSST

• Libro de Actas debe

contener el control del
cumplimiento de los
acuerdos.
• Reunirse mensualmente
en forma ordinaria
• En forma extraordinaria.
 CONFORMACIÓN DEL CSST

• Paritario.
• Integrantes: 4 a 12 miembros.
• Si hay varios centros de
trabajo, cada uno de éstos
puede contar con un
Supervisor o Subcomité de
SST, en función al número de
trabajadores.
• El CSST coordina y apoya las
actividades de los Subcomités
o del Supervisor de SST.
 CONFORMACIÓN DEL CSST

• A falta de acuerdo, no es
menor de seis (6) en los
empleadores con más de
cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a
dos (2) miembros por
cada cien (100)
trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce
(12) miembros.
 TALLER SOBRE EL CSST

CASO A
• Una empresa cuenta con 400 trabajadores distribuidos en 3 locales en
el local principal hay 201 trabajadores y en los otros dos centros de
trabajo hay 181 y 18 trabajadores respectivamente, si en la empresa
hay 2 sindicatos uno de ellos afilia a 210 trabajadores y otro a 150
trabajadores, al no haber acuerdo de partes para implementar el
comité:
­ De cuantos miembros estaría formado el comité Central y los Sub
Comités en los centros de trabajo.
­ Habrá supervisor en alguno de ellos.
­ Habrá observador.
 TALLER SOBRE EL CSST

CASO B
• Una empresa cuenta con 300 trabajadores distribuidos en 3 locales
en el local principal hay 81 trabajadores y en los otros dos centros de
trabajo hay 101 y 18 trabajadores respectivamente, si en la empresa
hay 2 sindicatos uno de ellos afilia a 140 trabajadores y otro a 130
trabajadores, al no haber acuerdo de partes para implementar el
comité:
­ De cuantos miembros estaría formado el comité Central y los Sub
comités en los centros de trabajo.
­ Habrá supervisor en alguno de ellos.
­ Habrá observador.
 REQUISITOS

Para ser integrante del

Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo se requiere
a) Ser trabajador del
empleador.
b) Tener dieciocho (18) años
de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener
capacitación en temas
SST.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR/ ENTIDAD
CON RELACION AL COMITÉ DE SST

D.S. N° 005­2012­TR, Arts. 38° y 48°
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR/ ENTIDAD
CON RELACION AL COMITÉ DE SST

D.S. N° 005­2012­TR, Art. 46°

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité o al

Supervisor de SST, una tarjeta de identificación o un distintivo especial
visible, que acredite su condición.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR/ ENTIDAD
CON RELACION AL COMITÉ DE SST

D.S. N° 005­2012­TR, Arts. 66° y 67

❖ El empleador debe proporcionar capacitaciones especializadas en SST a los
miembros del Comité dentro de la jornada laboral
 FACULTADES DEL COMITÉ DE SST

D.S. Nº 005­2012­TR Art. 60 y 65
Para la investigación de accidentes de trabajo,
Conformar el diseño del programa de capacitación, la
Comisiones técnicas elaboración de procedimientos, entre otras.

Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente

información o Asesoría Técnica.
Consejería Pueden recurrir a profesionales con
competencias técnicas en seguridad y salud en
el trabajo, en calidad de consejeros.
 PROCESO ELECTORAL

• Los trabajadores eligen a sus

representantes, titulares y
suplentes, ante el Comité de
SST.
• Este proceso electoral estará
• El acto de elección deberá
a cargo de la organización
registrarse en un acta que
sindical mayoritaria o de la se incorpora en el Libro de
que afilie el mayor número Actas respectivo. Una copia
de trabajadores en la del acta debe constar en el
empresa o entidad Libro del CSST.
empleadora.
 PROCESO ELECTORAL  (CONVOCATORIA)

• El acto de
• La nominación de los constitución e
candidatos debe instalación; así como,
efectuarse quince (15) toda reunión, acuerdo
días hábiles antes de o evento del CSST,
la convocatoria a deben ser asentados
elecciones La en un Libro de Actas.
convocatoria a la
instalación del CSST
corresponde al
empleador,
levantándose el acta
respectiva.
 ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST

a) Nombre del empleador.
b) Nombres y cargos de
los miembros titulares.
c) Nombres y cargos de los
miembros suplentes.
d) Nombre y cargo del
observador designado por
la organización sindical.
e) Lugar, fecha y hora de
la instalación
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

Descripción de integrantes que conforman el Comité
de SST  D.S. N° 005­2012­TR, Arts. 56° y 57°
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

Descripción de integrantes que conforman el Comité
de SST  D.S. N° 005­2012­TR, Arts. 56° y 57°
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

Descripción de integrantes que conforman el Comité
de SST  D.S. N° 005­2012­TR, Arts. 56° y 57°
LEY  Nº 30222 Art. Nº 32

Tienen el derecho a obtener, licencia con
goce de haber para la realización de sus
funciones, previa autorización del mismo
comité, protección contra el despido
incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones, desde la
convocatoria a elecciones  hasta seis
meses después del término de su función.

La ampliación de la licencia sin
goce de haber requiere de la
opinión favorable del comité
paritario
 VIGENCIA DEL CSST :

• El mandato de los
representantes dura 1 a
2  años como máximo.
• Los representantes del
empleador ejercerán el
mandato por plazo que
éste determine.
 FUNCION DEL OBSERVADOR

c) Alertar a los
• El observador, en las representantes de los
reuniones del Comité, trabajadores ante el Comité
tendrá las siguientes de la existencia de riesgos
facultades: que pudieran afectar la
a) Asistir, sin voz ni voto, a las transparencia, probidad o
reuniones del Comité; cumplimiento de objetivos
b) Solicitar información al y dela normativa
Comité, a pedido de las correspondiente.
organizaciones sindicales
que representan, sobre el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
 VACANCIA DEL CARGO

Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o
a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia

Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio
del cargo.

Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral

Los cargos vacantes son suplidos por el representante
alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato

Vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser cubierto
a través de la elección por parte de los trabajadores.
El quórum mínimo para sesionar es la
mitad más uno de sus integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho (8)
días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión

Al término de cada sesión se levanta
la respectiva acta que será asentada
en el correspondiente Libro de Actas
Anualmente el CSST o
el Supervisor de SST
redactan un informe
resumen de las
labores realizadas.
 CONVOCATORIA
1 N° de representantes titulares y ­­­­­­ Titulares
suplentes a ser elegidos ­­­­­­­ Suplentes
 2 Plazo del mandato ­­­­­­ años
3 Cumplir con los requisitos para postular ­ Ser trabajador del empleador.
y ser elegidos como representantes de ­ Tener 18 años como mínimo.
los trabajadores ante el CSST ­ De preferencia contar con capacitación en temas de
SST
4 Periodo de inscripción Del ­­­ de ­­­ de 2015 al ­­ de ­­ del 2015 en horario de
trabajo enviando la postulación al correo  electrónico o
entregando en físico en ­­­
5 Publicación del listado de candidatos ­­ de ­­­ de 2015
inscritos
6 Publicación de candidatos aptos ­­ de ­­­­ de 2015
7 Fecha de elección, lugar y horario ­­ de ­­­ de 2015
Lugar ­­­­; horario de ­­­­ a ­­­­
8 Conformación de la Junta Electoral Presidente: ­­­­
Secretario: ­­­­­
Vocal 1: ­­­­­­­­
Vocal 2: ­­­­­­
9 Trabajadores habilitados para elegir a Detalle de quienes puede elegir
 Muchas gracias!

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