Análisis Objetivos

Objetivo a Largo Plazo

Como objetivo enfocado a largo plazo, requerimos seguir investigando acerca de la

creación, expansión, administración, diversificación, al igual que observar detenidamente los

beneficios y consecuencias en como se implementan los conocimientos adquiridos a lo largo de la

carrera en la práctica (Empresa), con el fin de poder dar el apoyo necesario requerido para que el

proceso no decaiga.

Los objetivos a largo plazo se encaminan para definir el futuro no solo de una empresa,

sino también personal, al igual que en las industrias, se realiza fijando periodos de tiempo para

poder esquematizar los procesos y dar un lineamiento para no desviarse del plan, para esto,

también se requiere a parte de fijarse tiempo, se requiere fijar metas determinadas que sean

plasmadas y se logren realizar en PRO de una visión y una misión.

Como en cualquier empresa, se tiene que trabajar con pasión y convicción para lograr los

objetivos a corto plazo, con el fin de llegar al objetivo de largo plazo, esto no solo de pensar en ser

alguien de un objetivo de bajo perfil, sino lograr dejar una huella para ser una persona de calificada

en todos los aspectos tanto personales como laborales, con un valor y capital humano ofreciendo

su más alta calidad a la hora de presentarse a la sociedad.

Como resultado de todo lo que se puede dar, para avanzar en los proyectos laborales y

personales, se puede decir que:

 Se puede dar un aumento en nuestro nivel de compromiso y productivo para mejorar los

procesos.

 Construir una fidelidad al orden y pulcritud a todo lo relacionado con el trabajo.

 Generar una cultura de preservación del medio ambiente y cuidado a todo nuestro entorno.
  Capacitarnos cada vez que sea posible, con el fin de seguir el hilo de los temas mas

actuales y dar un plus a las mejoras de los procesos.

Objetivos Específicos

Los objetivos siempre necesitan que desde el inicio las grandes aspiraciones de las personas,

así como de las empresas, estén encaminadas a lograr que todos los componentes contribuyan

con una parte del esfuerzo general.

Se debe tener en cuenta, la variedad de alternativas para la ejecución, validación,

consecución, se deben realizar chequeos de lo que estamos realizando para ser revalidados en

caso de no estar dentro del plan a futuro, al igual que poder validar las condiciones del mercado

para poder ser alguien que este acorde a las exigencias.

Los objetivos, siempre deben ser escalonados, debemos llevar un orden e importancia, en una

pirámide de prioridades los cuales contribuyan a la organización en su totalidad. Como todo en la

sociedad, los objetivos pueden llegar a sufrir cambios según las necesidades, tiempo y

capacidades intelectuales, con ello se puede decir que:

 Debemos conocer los conceptos básicos de los objetivos, sus beneficios,

consecuencias y repercusiones a futuro (PRO – CONTRA).

 Validar en todo momento, si los objetivos propuestos, son los acordes a la empresa,

esto ayuda a que la implementación de estos no se trunque por decisiones externas.

 Investigar como podemos mejorar a diario para la implementación de proceso.

 Debemos crear un valor agregado a cada labor que se realiza, mediante un

crecimiento personal y laboral constante y de eficiencia.

  Debemos crear procesos administrativos, operativos enfocados al cliente, innovando

en cada momento y presentando nuestras mejoras cartas de presentación al cliente.

• Debemos ser un personal calificado, con un modelo sostenible para la sociedad y la

empresa que colaboramos.