La crisis sanitaria causada por la pandemia de la covid-19 ha provocado que todo el mundo

haya tenido que adaptarse a cambios drásticos, y la vida laboral no ha sido una excepción. 
El confinamiento de la primera ola ocasionó que muchas empresas implementaran de forma
categórica el teletrabajo, hasta el punto de que más de un 16% de los trabajadores
españoles tuvieron que trabajar desde casa durante ese período, según un estudio llevado
a cabo por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). 
Lo cierto es que, en la actualidad, uno de cada cuatro trabajadores teletrabaja, lo que supone
un incremento de un 74,2% de esta modalidad con respecto a los datos prepandémicos, de
acuerdo con el informe El teletrabajo en España, del Banco de España. Entre estas empresas
que disponen de este modelo de trabajo, el 45% se dedica al sector de las nuevas
tecnologías y la informática, como el desarrollo web o de software y el e-commerce, tal y
como señala el estudio de Factorial.
Gracias a la consolidación digital de las empresas, durante este último año el teletrabajo se ha
establecido en el panorama laboral, pese al pensamiento arraigado de que es necesaria la
presencialidad para garantizar la productividad del empleado. Llegados a este punto, ¿cuáles
son las ventajas y desventajas del teletrabajo? 
Las ventajas del teletrabajo
El 93% de los empleados no quieren volver a la oficina después de la pandemia y es que
teletrabajar presenta muchas ventajas que, en muchas ocasiones, conllevan que el trabajador
no quiera volver a la presencialidad. Sin ir más lejos, ¿sabías que en la empresa Apple se
produjeron una serie de dimisiones tras la vuelta a la semipresencialidad porque algunos
empleados querían seguir trabajando en remoto? Descubre cuáles son las ventajas que
ofrece el teletrabajo: 
 Facilita la conciliación familiar: el teletrabajo supone una clara ventaja para todos
los empleados que son padres y madres. El hecho de no tener que desplazarse a un
lugar de trabajo donde se permanece la mayor parte del día brinda al trabajador más
tiempo para poder estar con su familia. 
 Mayor flexibilidad en el horario y aumento de la productividad: el trabajador
puede adaptar sus horarios de trabajo en función de sus propias necesidades. 
Un reciente informe de Adecco muestra que el pensamiento tradicional de algunas
empresas que afirmaba que presencialismo y productividad son sinónimos es falso. En
cambio, lo que realmente determina la productividad de un trabajador son sus
resultados y no el número de horas trabajadas. De hecho, según el mismo estudio de
Factorial, mencionado anteriormente, el 36% de los trabajadores asegura que su
productividad no ha cambiado con la implementación del teletrabajo e, incluso, un 35%
dice que esta ha mejorado.
Además, trabajar desde casa deja margen al trabajador para atender cualquier
imprevisto que pueda surgir, ya sea una gestión urgente, la enfermedad de algún
familiar, etc., sin que suponga un grave problema porque haya desatendido sus
obligaciones laborales. De este modo, el hecho de que un trabajador pueda organizar
sus horas de trabajo como necesite se traducirá en un aumento de la productividad, ya
que las horas que esté trabajando las dedicará totalmente a avanzar en sus tareas. 

 Ahorro de tiempo y dinero: no tener la obligación de acudir de forma presencial a la

oficina supone un ahorro de tiempo para el empleado, sobre todo, si vive lejos del
lugar de trabajo. Asimismo, esto le permite librarse de situaciones que causan mucho
estrés, como encontrarse con retrasos en el transporte público o atascos, y puede
dedicar más tiempo a su vida personal, lo que aumenta su calidad de vida. 

Por otro lado, el teletrabajo, a su vez, permite un ahorro económico para todos aquellos
trabajadores a quienes su empresa no les abona las dietas o los gastos de
desplazamiento. En este sentido, de acuerdo con Global Workplace Analytics, el trabajo
en remoto supone un promedio de ahorro de 10.000 dólares por empleado.

 Aliado del medio ambiente: durante la pandemia, la reducción de los traslados

laborales tuvo un impacto altamente positivo en el medio ambiente. Por ejemplo,
¿sabías que durante el confinamiento de la primera ola, los niveles de CO2 en la
ciudad de Barcelona se redujeron en un 51%? El teletrabajo elimina el desplazamiento
al puesto de trabajo que, en el caso de las personas que acuden en transporte
privado, supone una disminución considerable de su huella de carbono.
Las desventajas del teletrabajo
Sin embargo, el teletrabajo también puede afectar negativamente tanto a la empresa como al
trabajador. Algunas de las desventajas que presenta son las siguientes: 
 Conciliación familiar: la conciliación familiar es una de las ventajas del teletrabajo,
pero la realidad es que un dos por ciento más de mujeres que hombres han optado por
el teletrabajo, según el mismo estudio del ONTSI.  Estos datos podrían ser inocuos,
pero, la realidad es que, el hecho de que las mujeres se acojan más al teletrabajo para
conciliar, puede causar que carguen con la mayor parte