Gestión de Talento

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

CARRERA: LAE
MATERIA: GESTION DE TALENTO
DOCENTE: LUIS ANTONIO MOLINA CORRAL
TEMA: PREOCESOS PARA INCORPORAR PERSONAS
ALUMNO: LLUVIA FAVIOLA HERNANDEZ GONZALEZ
MATRICULA: a299065
FECHA: 02/ MARZO /2019
Gestión de Talento

PROCESOS PARA INCORPORAR PERSONAS

1. Cuadro sinóptico

2. Anuncios para reclutar personal gerencial

Enfoque de puestos
Gestión de Talento

Enfoque de competencias

3. Conclusión

Considero que para reclutar personal por medio de enfoque de puestos es

necesario que la persona cuente con la experiencia necesaria requerida para
cumplir con las tareas asignadas, mientras que para reclutar por medio de enfoque
de competencias es necesario no es necesario que cuente con la experiencia sino
con la capacidad y el conocimiento de lo que se necesita dentro del puesto
solicitado.