ETICA PROFESIONAL

CARTILLA FORMATIVA CARTILLA ETICA EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 8 EVALUATIVA
DOCENTE
NAIR COSNTANZA BUENO GALVIZ
ESTUDIANTE
ALBA SUSANA GARCIA REY

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ETICA PROFESIONAL
PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA
BUCARAMANGA 2021
BIENVENIDO

ESTA CARTILLA FORMATIVA CARTILLA ETICA EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION

La presente cartilla se prresenta con el fin de exponer e incorporarlos principios eticos

referentes a la organizacion y falta deconocimoento frente algunas situaciones que se presentan
en las empresas y por causa de ello se genera stress laboral.
 DESCRIPCION DEL PROBLEMA ETICO

En las empresas se presentan diferentes conflictos, en ocasiones desde el gerente que en ocasiones
por falta de experiencia se Deja persuadir generano estres laboral dentro de los empleados.
Por otro lado la falta de communication genera falta de organization a nivel de compañeros.

ACTORES DEL CONFLICTO

Aunque el problema se presenta en un area termina afectando la empresa en general

CAUSAS Y CONSECUENCIAS
  Conflictos verbales y tratos irrespetuosos entre grupos
 Abuso de autoridad
 Sobornos
 Bajos rendimientos por falta de compromiso
 Especulaciones
Factores derivados del conocimiento y formación en valores de las personas, es terrible detectar
aquellos “líderes” que fundan ciertas conductas en pro de la burla para discriminar a otros empleados

CONSECUENCIA DELA FALTA DE ETICA

 FRAUDES EN LA
EMPRESA

CORRUPCION EN LA EMPRESA

EVACION DE IMPUESTOS

REFERENTES TEORICOS Y CONCEPTUALES

ARIRTOTELES
Aristóteles trata este tema en la Ética, puesto que toda adquisition debe ser ejecutada de forma
moralmente virtuosa, con objeto de hacer el bien. La actividad comercial claramente se potencia
gracias a la creación de empresas
HUME
Sentimiento de aprobación o desaprobación hacia las acciones y cualidades de las personas. Para
Hume es el fundamento de la valoración moral. La tesis ética más característica de la filosofía de
Hume consiste en afirmar que el fundamento de la moral no está en la razón sino en los sentimientos.
KANT
Kant (1921), el filósofo de Königsberg, construye su teoría ética apelando a la razón. Es decir, en
razón a que la ética es la disciplina que estudia los estándares morales de uno mismo, o de la
sociedad, estos estándares morales se establecen a través de un razonamiento lógico.
SAVATER
Para Fernando Savater, la ética es el saber distinguir entre lo bueno y lo malo, lo que nos conviene y
lo que no nos conviene, también es el saber por qué se consideran buenos o malo unos determinados
comportamientos. Hay cosas buenas y cosas malas, pero a veces las cosas no son tan sencillas.

SOCRATES

Sócrates decía: "Una vida sin reflexión no es una vida en sí misma"

Y la reflexión tiene que ver mucho con la Ética Empresarial. En el mundo empresarial y en la sociedad
actual se habla mucho de ética, pero ¿Sabemos realmente qué es la ética? ¿Es importante que una
empresa sea ética? ¿Por qué? ¿Qué ventajas nos ofrece el hecho de ser éticos? ¿Se aplica la ética en
la práctica tal y como se explica en la teoría
PROPUESTA DE SOLUCION
Sensiblilizar y concientizar ala represent ante legal sobre la importancia del trabajo en equipo y el
respeto hacia los demas
ACCIONES APRA EL DEARROLLO DE LA PROPUESTA
 Realizar talleres capacitaciones de trabajo en equipo y buen trato
 Analizar el trabajo en equipo por areas y de esta manera mirar en que se puede mejorar las
falencias presentadas
  Realizar reunions a fin de mes para evaluar el trabajo en equipo y el rendimiento del mismo
 Escuchar a los empleados y realizer pausas activas, estimularlos resaltar sus cualidades.
LO QUE SE ESPERA
 Mejorar el ambiente en el trabajo
 Tener una Buena comunicacion entre si y mejorar el rendimiento laborer
 Tener Buena comunicacion con los superiores y expresar libremente las inconformidades que
se puedan presenter en el ambiente laboral

CONCLUSION

 Quiero concluir que actuar con Ética y moral, siempre es mejor que actuar sin ella. Actuar
con Ética mejora la confianza y mejora la calidad del contacto entre individuos, además de
fortalecer los lasos sociales en una sociedad determinada.
 Definimos la ética empresarial Como el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la
cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir
una mejor adaptación de los trabajadores en el entorno laboral, respetando los derechos de los
mismos en su doble papel de empresarios y de personas.
 BIBLIOGRAFIA
etica de las funciones tiempos de corresponsibilidad
OR
.
BIBLIOGRAFIA
¡GRACIAS POR SU ATENCION