Buena noche compañeros y tutora a continuación la respuesta a las dinamizadoras 3

Pregunta 1: Carlos Alberto Medina, trabaja en la empresa XYZ, desde hace 8 meses,
tiene un salario de $2.000.000.
A) Calcular las cesantías de Carlos Alberto Medina
R/ Cesantías: (Salario mensual /360 días) *240
2.000.000/360 = 5555,5555
5555,5555*240 = 1.333.333

B) Calcule los intereses sobre las cesantías.

R/ Intereses sobre las cesantías: (Cesantías * 0.12 * 240) /360
1.333.333 * 0,12 = 159.999
159.999 * 240 = 38.339.760
38.399.760/360 = 106.499
Pregunta 2: ¿Qué pasa si el empleador no paga los intereses de cesantías?
R//: Decreto 116 De 1976 (enero 23), Compilado En El Decreto Único Reglamentario 1072
De 2015 Del Sector Trabajo Por El Cual Se Reglamenta La Ley 52 De 1975. El presidente
De La República De Colombia, En Ejercicio De Las Facultades Que Le Confiere El
Numeral 3 Del Artículo 120 De La Constitución Nacional,
DECRETA: Artículo 5º.- Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos
señalados en el presente Decreto, deberán pagar al trabajador, a título de indemnización
y por cada vez que incumpla, a una suma adicional igual a dichos intereses, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.
Pregunta 3: ¿cuál es el impacto que se genera en el contexto empresarial cuando se
da la consolidación de organizaciones sindicales y cuál sería el papel que juega la
gestión humana durante el proceso de negociación.
R//: El área de Gestión Humana de toda empresa debe ser una unidad de enlace,
equilibrio, equidad y sobre todo de identificación de los síntomas que puedan estar
generando que los colaboradores se agrupen en organizaciones sindicales como medio
de solución de conflictos de las diferencias presentadas entre los empleadores, los
colaboradores y las organizaciones sindicales, es decir como área encargada del
bienestar de la empresa y sus trabajadores siempre debe participar activamente en los
procesos de negociación colectiva, generando espacios de diálogo y concertación
evitando que tanto la empresa como los trabajadores resulten afectados durante el
proceso de negociación.

Bibliografía
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Silva, J. A. (2012). NEGOCIACIONES SINDICALES: ANÁLISIS E IMPACTO
ORGANIZACIONAL. Consultado el 15 de septiembre de 2021
https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/3686/Estupi
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