COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
GLOSARIO DE LA UNIDAD 1.
MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO
Capital humano:
Entendido tanto como término económico y sociológico, el
concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que se
puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación
con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido,
la expresión de capital humano representa el valor que el
número de empleados (de todos los niveles) de una institución
supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades
y habilidades. El capital humano de una empresa es sin duda
alguna uno de los elementos más importantes a la hora de
evaluar los rendimientos generales de la misma.
Competencias básicas:
Capacidades relacionadas con el pensamiento lógico matemáti-
co y las habilidades comunicativas, que son la base para la
apropiación y aplicación del conocimiento científico provisto
por las distintas disciplinas, tanto sociales como naturales. Son el
punto de partida para que las personas puedan aprender de
manera continua y realizar diferentes actividades en el ámbito
personal, laboral, cultural y social.
Competencias de empleabilidad:
Es la capacidad para responder exitosamente una demanda
compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios
de desempeño definidos por la empresa o sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos (saber), actitudes
(saber ser) y habilidades (saber hacer) de un individuo. Así, una
persona es competente cuando: sabe movilizar recursos
personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno
(tecnología, organización, otros) para responder a situaciones
complejas. Realiza actividades según criterios de éxito explícitos
y logrando los resultados esperados.
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Competencias laborales
específicas:
Son aquellas destrezas necesarias para el desempeño de las
funciones propias de las ocupaciones del sector productivo.
Poseerlas significa tener el dominio de conocimientos, habilida-
des y actitudes que conllevan al logro de resultados de calidad
en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto, facilitan el
alcance de las metas organizacionales.
Departamento de administración
del capital humano:
Área de trabajo inserta en las empresas cuya finalidad es
proporcionar apoyo estratégico a la alta gerencia y al personal
en la tarea de lograr sus objetivos.
Empleabilidad:
Designa la posibilidad de acceder a un empleo, es decir, la
esperanza objetiva y la probabilidad más o menos elevada que
puede tener una persona de buscar un empleo y encontrarlo.
Empresa:
Es una unidad económico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de
obtener utilidades a través de su participación en el mercado de
bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores producti-
vos (trabajo, tierra y capital).
Empresa como sistema abierto:
La empresa es susceptible de ser considerada en términos
sistémicos como un modelo en intercambio con su entorno. Un
sistema abierto en equilibrio dinámico, con capacidad para
transformar la energía que le llega.
Globalización:
Es un conjunto de transformaciones en la orden política y
económica mundial visibles desde el final del siglo XX. Es un
fenómeno que ha creado puntos comunes en el ámbito
económico, tecnológico, social, cultural y político y, por lo tanto,
convirtió al mundo en uno interconectado, en una aldea global.
El proceso de globalización es la forma en que los mercados de
los diferentes países interactúan y acercan a las personas a los
productos.
Mercado laboral:
Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de
mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) puesto
que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesi-
dad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de
trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del
derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.
Oferta de trabajo: incluye al conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda está formada por el conjun-
to de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
El salario es el precio del trabajo realizado por el trabajador en
este mercado.
Oferta de trabajo:
Incluye al conjunto de trabajadores que están dispuestos a
trabajar y la demanda está formada por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El
salario es el precio del trabajo realizado por el trabajador en
este mercado.
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Organización:
es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros
subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado
por personas, tareas y administración, que interactúan en el
marco de una estructura sistemática para cumplir con sus
objetivos.
Perfil ocupacional basado en
competencias:
Es una agrupación de estándares o unidades de competencia
laboral, que da cuenta de las actividades y funciones que
componen un oficio o cargo.
Sistema abierto:
Conjunto de unidades funcionales que pueden ser afectados
por el ambiente o entorno en que opera. Las organizaciones y
las personas son influidas por el entorno en que operan y, por lo
tanto, son sistemas abiertos.
Ventajas competitivas:
puede derivarse tanto de una buena imagen, de una prestación
adicional de un producto, de una ubicación privilegiada o
simplemente de un precio más reducido que el de los rivales.
Esta particularidad ha de ser diferencial, es decir, ser única. En el
momento en que los competidores la posean deja de ser una
ventaja. La ventaja competitiva otorga a la empresa una
posición de monopolio parcial, en el sentido de que debe ser la
única empresa que disponga de dicha propiedad. Además, la
característica que constituya la base de la ventaja competitiva
debe ser apreciada por los consumidores o clientes de la
empresa. No se trata únicamente de ser diferente, sino de ser
mejor en un ámbito donde los clientes representan el papel de
juez. Una ventaja no percibida o no valorada por los clientes no
constituye realmente una ventaja.