Estudio de Caso:

Liquidando un contrato laboral

Aprendiz:

Axl De Jesús Arrieta Sierra

Tutor:

Elkin Ricardo Moreno Suárez

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Ficha: 2279332

Barranquilla – Colombia

2021
 ESTUDIO DE CASO: Liquidando un contrato laboral

Teniendo en cuenta las políticas de la empresa, todo trabajador que tenga contrato a término

fijo se debe liquidar anualmente. Por lo tanto, a la señora Angelina Pérez se le debe liquidar lo

correspondiente a su último año de trabajo es decir el año 2015.

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0 no se le paga cuando el trabajador gana más de dos salarios

mínimos.

De acuerdo con lo anterior, se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

1. Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo

de cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado

antes del 15 de febrero del año 2016.

2. Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas. Es decir, ($2.500.000 x

360 x 0.12) / 360 = $300.000

3. Prima de servicios, equivalente al valor del salario devengado = $2.500.000 con las

siguientes condiciones: La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el

junio el 50% y el otro 50% en diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

Nota: En este caso se liquidará únicamente la prima de servicios correspondiente al

segundo semestre.

4. Vacaciones, estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año

si las disfruta. En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 30 de diciembre

de 2015. Se explica a continuación la operación detallada.

 Fecha: 5 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total de días laborados: 360

Valor a pagar: ($2.500.000 x) 360 / 720 =$1.250.000

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN: Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

CONCEPTO Valor Descuentos

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $1.250.000

Total a pagar $ 5.300.000

VALOR NETO A RECIBIR $ 5.300.000

 Referencias

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SENA/Fina

nzas/13410029/Contenido/DocArtic/GuiaRAP4.pdf

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SENA/Fina

nzas/13410029/Contenido/OVA/OVA4/FMatForRap4.html