LABORAL 1

monicaristi@hotmail.com

Parcial 1 17.5

Parcial 2 17.5

Final Acumulativo 25

Trabajo Activo 40

Clase #1 (13 de agosto de 2021)

¿Desde cuándo existe el trabajo?

Concepción Humanista  mera actividad física desarrollada por el hombre, en beneficio propio.

Concepción Social  el trabajo va a existir cuando existen los grupos sociales, el trabajo nace para
beneficiar a la sociedad y así mismo beneficia al individuo, actividades determinadas en pro de la
humanidad, es un deber u obligación de cumplir con lo que debe hacer.

Concepción Jurídica  3 elementos, trabajar para otro, remuneración y subordinación.

Fundamentos constitucionales C.P 91

Esta en los artículos 1 y 2

Estado social de derecho

Democracia participativa y pluralista

Descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales

DIGNIDAD HUMANA  valor principio y derecho, y además como autonomía, condiciones

mínimas de existencia e integridad moral y física.

El trabajo

La solidaridad

Prevalencia del interés general (obligación y limite)

CLASE # 2 (20 DE AGOSTO DE 2021)

El trabajo como derecho surge en el ESTADO SOCIAL Y DE DERECHO.

EL TRABAJO

Concepto integral  empleo físico e intelectual de la capacidad humana para transformar la

naturaleza, crear herramientas, y utilizarlas en provecho de la sociedad.
 Descartamos el esfuerzo que hacen los animales y las maquinas.

Entendemos que solo hay trabajo cuando esta el ser humano.

El trabajo no es solo para que se dé su mínimo vital, sino que también permite que la
sociedad progrese y se transforme.

Ser humano  creador y trasformador de valores útiles en su propio desarrollo y el de la

comunidad.

Art 5 CST  el trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitorio, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato
de trabajo.

La libertad la medimos en la manera de elegir oficio y profesión, y también de poder ser empleado
o empleador. Y también de que cualquier persona puede contratar para con otra, siempre que
esta sea permitida.

No podemos entender que solo cuando medie un contrato de trabajo aplicamos el código de
trabajo.

En materia laboral se protege la relación laboral siempre que halla.

La ley me entra a suplir los vacíos que dejen las personas, el código sustantivo del trabajo hace que
se pueda equilibrar las cargas.

Hay voluntad de las partes para mejorar las condiciones mínimas que ya nos da la ley.

La persona jurídica con empleador no se protege porque ya cuenta con seguridad.

Remuneración (Salario)

Subordinación  una relación de poder

Prestación personal del servicio  que lo hago Yo y nadie mas.

Art 7 CST  es socialmente obligatorio.

 CLASIFICACION DEL TRABAJO COMO ACTIVIDAD

Debemos clasificarlo desde la actividad no desde la persona

Material  Toda actividad que requiere inteligencia para materializarse, pero prima el esfuerzo
físico sobre el intelectual, el cual no necesita tener conocimientos acreditados.

Intelectual  Prima la inteligencia sobre el esfuerzo físico. La preparación sobre el esfuerzo físico.
Y si se suele exigir una acreditación de experiencia de capacitación.

Dependiente o Subordinado  siempre es contrato laboral, el empleador deberá reconocer,

primas, vacaciones 15 días, cesantías, auxilio de transporte, dotaciones. Código Sustantivo del
Trabajo.

Independiente o Autónomo  si somos independientes o autónomos no aplica el código

sustantivo del trabajo. Código Civil (Principalmente) y Comercial.

Diferencia entre el contrato laboral y prestación de servicios:

1. En el contrato independiente la persona tiene la libertad de realizar bajo su propia

dinámica y sus propios recursos la actividad por la que se le paga.
2. En el contrato dependiente la persona no tiene la libertad, trabaja con los implementos y
recursos que le pongan.
3. El contrato de prestación de servicio cumple obligaciones mas no horario.
4. El contrato de trabajo cumple horario.

Solo hay salario cuando hay contrato laboral. Cuando no hay contrato laboral es prestación de
servicios.

Cuando somos empleadores debemos asumir: afiliación a seguridad social (salud, pensión y arl) el
8% lo aporta el trabajador, y el 12% el empleador.

Salud 12% (8% empleador – 4% trabajador)

Pensión 16% (12% empleador – 4% trabajador)

Dependiendo del riesgo 1.5% aprox (el empleador pone todo)

En el contrato independiente lo debe de pagar la persona independiente.

Individual 

Colectivo (grupo de trabajadores reunidos)  contratos sindicales, convención colectiva, pacto

colectivo.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse.

Sindicatos:

1. Se constituye para negociar con un empleador y mejorar condiciones

laborales.
 2. Se constituyen con el objeto social de ellos como sindicato para prestar
servicios, construir obras, prestar labores a través de sus afiliados. Y cuando
contratan se constituye un contrato sindical, una persona contrato con un
sindical.

Convención colectiva: acuerdo producto de la negociación entre un empleador con un

grupo de trabajadores sindicalizados. Solo aplica para miembros sindicalizados.

Pacto colectivo: acuerdo al que llegamos con un grupo de trabajadores no sindicalizados.

Pueden concurrir pactos y convenciones en una misma empresa.

Cuando tenemos un sindicato que contiene a mas de las 2/3 partes de trabajadores, lo
que se negocie aplicas para todos.

Permanente  aquel que dure mas de 30 dias, o que tenga que ver con el giro ordinario.

Transitorio  todo el que no sea transitorio o ocasional será permanente. Ser menos a un mes y
que el contrato sea de algo diferente a lo que trata el objeto. Debe ser diferente al giro ordinario
de su actividad.

NOTA: EL CODIGO DE TRABAJO NO APLICA PARA EMPLEADOS PUBLICOS, SOLO APLICA PARA
TRABAJADORES PRIVADOS. EXCEPCIONALMENTE SE PUEDE APLICAR LA PARTE COLECTIVA.

Clase 27 de agosto de 2021

Derecho laboral universal

Derecho al trabajo común en los países
Nace de los acuerdos entre estados, como convenios supranacionales que fortifican el derecho
interior, convertidos en leyes que solo se pueden modificar o suprimir según los propios tratados.

La idea de reglamentar el trabajo a nivel internacional se gesto progresivamente en el curso del

siglo XIX (Liberalismo $, intercambios ideográficos).
Siglo XX las aspiraciones de mejoramiento de los trabajadores se convierte en derecho social.

La primera guerra mundial marca un momento crucial:

El derecho laboral universal aparece con el tratado de versalles 1919

1. Crea principios generales garantistas del trabajo humano.
2. Equilibra el poder del capital frente al trabajo y las justas relaciones.  objetivo del D°
Laboral.
3. Establece mínimos legales.  la legislación lleva los vacíos, lo que yo no regule lo
regula la norma, para guardar el equilibrio básico.
 4. Crea disposiciones jurídicas especiales, autónomas y publicas de derecho laboral
(supera la concepción civilista).
5. Nace la responsabilidad objetiva (responsabilidad del empleador cuando no cumple
con las obligaciones que le corresponde), seguridad social, seguridad en el salario.
6. A nosotros nos llego en 1991.

Tratado de Versalles (PRINCIPIOS)

1. El trabajo no debe considerarse meramente como una mercancía o articulo de comercio.

2. El derecho de asociación por razones licitas tanto para trabajadores como empleadores.
3. El pago de un salario adecuado para el empleado, que le permita mantener un estándar de
vida razonable, entendido esto en el contexto de su época y el país.
4. La adopción de 8 horas al día o 48 horas a la semana dirigida a donde esto no se haya
aplicado todavía.
5. La adopción de un descanso semanal, de al menos 24 horas, el cual debe incluir el
domingo siempre que sea posible.
6. La abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones similares en el trabajo de
personas jóvenes, que permitan continuar con su educación para asegurar su adecuado
desarrollo físico.
7. Mujeres y hombres deben recibir igual remuneración
8. A
9. A

INSTITUCIONES DEL TRABAJO

OIT: organización internacional del trabajo.  da recomendaciones y en ocasiones expide

convenios (tratados internacionales) y requiere que cada país miembro lo ratifique. Se crea en el
tratado de Versalles.

1. Tiene una función normativa, a través de los convenios y recomendaciones.

2. Tiene la función de cooperación técnica, es la organización que mas sabe en temas
laborales.
3. Investiga y analiza los aspectos de materia laboral, el desempleo, los salarios, protección
de mujeres y niños. Cuando nota alguna irregularidad en X país, lo vigila cada 6 meses.
4. Divulgación de la información.

Lo característico de la OIT es que es una organización tripartida, es decir: (un representante de los
trabajadores, un representante del estado y un representante de los empleadores). Necesitamos
que esto sea un acuerdo social, y debe de participar los integrantes de la relación laboral.

ONU: organización de las naciones unidas.

OEA: organización de estados americanos.

LAS NIT: normas internacionales.

Normas jurídicas generales e impersonales.

Derecho internacional público de origen convencional.

 Naturaleza predominante laboral o de la seguridad social.

Una vez incorporadas al ordenamiento estatal, crean derechos subjetivos y genera una vez
incorporadas al ordenamiento estatal, crean derechos subjetivos y genera obligaciones a
los estados.

Contenidas en tratados y convenios de la OIT.

Cuando hablamos de convenio el verbo rector es “DEBERAN”

Cuando hablamos de recomendación el verbo rector es “DEBERIAN”

Se asemejan en que ambas traen mínimos exigibles.

Lo laboral es un contexto social y económico.

Los países liberales, pretenden disminuir la protección a los trabajadores, porque prefieren crecer
económicamente.

Ratificaciones por países:

Colombia 61  vigentes 52

Usa 14  12

China 26  20

Canada 37  25

En 45 minutos, preparamos una presentación

las ideas principales de lo que leímos

Cual es el propósito de esa declaración

Contexto

TAREA:

Leer lo que esta en el correo y la lectura de NIT

Art constitución: 25, 39,   53, 54,   55, 56, 57, 64

Art C. S. T. Artículos  del 1 al 21  (El 5 ya lo leímos en clase, pero inclúyanlo). y  Artículos    488 y 489
 Solución

Constitución Política

Art 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza de la protección del Estado, también
habla de condiciones dignas y justas.

Art 39: trabajadores y empleados derecho a constituir sindicatos sin intervención del estado, su
reconocimiento jurídico se da por la inscripción del acta de constitución.

Su cancelación de la personería jurídica se realiza por vía judicial.

Art 53: el congreso expedirá el estatuto del trabajo, y se tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad

y calidad del trabajo, entre otros…

Art 54: obligación del estado y empleadores de ofrecer formación, ubicar a las personas en edad
de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a trabajar.

Art 55: derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales.

Art 56: se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.

Comisión tripartida entre trabajadores, empleadores y estado  fomentara las buenas relaciones
y en la solución de conflictos.

Art 57: estímulos y medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.

Art 64: deber del estado promover el acceso progresivo a la propiedad de la tierra de los
trabajadores agrarios, acceso a servicios de educación, vivienda, salud entre otros para mejorar las
condiciones de vida de los campesinos.

Código Sustantivo del Trabajo

Art 1: justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

Art 2: aplica en la R. de Colombia.

Art 3: relaciones de carácter particular y colectivo del trabajo, oficiales y particulares ( NO

ENTENDER)

Art 4: los servidores públicos no se rigen por este código.

Art 5: trabajo = actividad humana libre, material o intelectual.

Art 6: trabajo ocasional = corta duración y no mayor a un mes.

Art 7: el trabajo es socialmente obligatorio.

Art 8: nadie puede impedir que los demás trabajen y ni hacer que se dediquen a algo que no les
gusta.

Art 9: el trabajo goza de la protección del estado.

Art 10: todos los trabajadores y todas las trabajadoras son iguales ante la ley.

Art 11: derecho al trabajo, y libertad para escoger oficio u profesión.

Art 12: el estado garantiza los derechos de asociación y huelga.

Art 13: las disposiciones de este código constituyen mínimos derechos y garantías.

Art 14: son irrenunciables estas disposiciones.

Art 15: no entendí?... validez de la transacción. Es valida la transacción en los asuntos del trabajo.

Art 16: efecto general inmediato, no tienen efecto retroactivo.

Art 17: la vigilancia esta encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.

Art 18: para la interpretación deberá tomarse en cuenta la finalidad del art 1.

Art 19: cuando no hay norma explícitamente aplicable al caso, se aplican las que regulen los casos
o materias semejantes, los principios que se deriven de este código, la jurisprudencia, la
costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones adoptados por la organización y
las conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país,
los principios del derecho común que no sean contrarias a los del derecho del trabajo, todo dentro
de un espíritu de equidad.

Art 20: En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas., no
entender.

Art 21: en caso de conflicto o duda entre la aplicación de normas, se aplicara la mas favorable.

Art 488: por regla general, las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código
prescriben a los 3 años que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible,
salvo en los casos de prescripciones epsepeciales establecidas por este código o por el código
procesal del trabajo.

Art 489: el simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador acerca de un derecho
debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. El cual principia a contarse
de nuevo a partir del reclamo por un lapso igual al señalado para la precripcion correspondiente.
ndiente.

CLASE 03 DE SEPTIEMBRE DE 2021

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Sistema de normas reguladoras de la conducta de los sujetos laborales, sus relaciones, derechos y
obligaciones, el cual procura una justicia social a través de la armonización entre las fuerzas del
capital y el trabajo.

Las normas en materia laboral traen unos mínimos que son inquebrantables e irrenunciables, los
mínimos son el equilibrio que nos trae la ley sobre la relación laboral.

1. Rige para trabajo subordinado o dependiente.

2. Derecho de principios y regulaciones especiales.
3. Está dotado de autonomía e institucionalidad.
4. Su esencia es el principio de la supremacía de la ley del trabajo, sobre la autonomía de
voluntad de las partes.
5. Como norma, determina derechos y obligaciones de las partes, concreta elementos de
la relación laboral y del contrato, ordena salarios, prestaciones e indemnizaciones,
organiza la asociación y negociación colectiva, y en general, los comportamientos de
los sujetos del trabajo.

Diferencias entre derecho individual y colectivo:

Derecho laboral colectivo:

Regula lo relacionado con las organizaciones sindicales, la contratación colectiva y la

defensa de los intereses de los trabajadores como grupo socialmente organizado.

Sujetos: empleador (se obliga con el ente sindical) y sindicato (entre asociado,
representante de sus afiliados. Sujeto de derechos y obligaciones).

Se pueden modificar la base de la relación laboral sin contar con la voluntad de los
trabajadores (queda implícito en la contratación colectiva).

Protege a los GRUPOS SOCIALMENTE ORGANIZADOS.

No tenemos dos sujetos plenamente identificados, aquí tenemos una negociación entre
un sujeto, un empleador y un grupo de trabajadores.

Derecho laboral individual:

regula las relaciones individuales de trabajo y protege al trabajador individualmente.

Sujetos: EMPLEADOR y EMPLEADO.
Existe plena identificación entre el empleador y el trabajador.
Protege a los INDIVIDUOS.

¿Por qué el código nos divide lo individual de lo colectivo?

R/:

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL:

¿EL DERECHO LABORAL ES DE NATURALEZA PÚBLICA O PRIVADA?

Por su fin de justicia social y concepción del bien común es un derecho “sui generis”, no elimina
la autonomía de la voluntad, sino que la regula bajo la eficacia de los principios protectores.

NATURALEZA PUBLICA

1. Estado garante del desarrollo y del trabajo. Preserva la justicia social (equilibrio).
2. Estado reglamente y regula.
3. Ius cogens: normas laborales son de orden público (controlan la autonomía de las partes).
4. Derechos irrenunciables.

NATURALEZA PRIVADA

1. En esencia, las relaciones de derecho laboral son privadas porque impera: 1. Autonomía
de la voluntad, 2. Requisitos de validez y elementos esenciales del contrato, 3. Prestación
del servicio personal -ius dispositivum, que solo respeta el interés público del trabajo.

En cuanto a la relación que regula:

Una de las partes es el estado vs. Relaciones particulares.

En cuanto a la naturaleza de las normas:

Ius cogens vs. Ius dispositivium

Objeto del derecho laboral:

El objeto es estudiar el concepto de trabajo subordinado y regular esta relación con un propósito
de equilibrar los poderes.

Interpretación de la ley laboral:

Art 2 CST, requiere conocimiento de la realidad social del trabajo (dinamismo).

Debe considerar los sujetos de la relación laboral.

Art 21: “en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de norma vigentes de trabajo, prevalecerá
la más favorable para el trabajador”.

A quienes aplica:

La aplicabilidad del derecho laboral se encuentra en:

a) El concepto de orden publico (imperativa e imprescindible) y la irrenunciabilidad de

derechos (art 14 CST)  orden publico = imperativa e irrenunciable. Irrenunciabilidad se
relaciona con los derechos ciertos e inciertos en materia laboral que vimos en el art 15 que
hace de derecho ciertos e, irrenunciable el trabajador no puede por su voluntad,
abandonar ceder en su perjuicio, no obstante, se le permite que lo haga lo transe o lo
concilie cuando se trata de un derecho incierto o discutible. ¿Qué es un derecho incierto?
R/: no hay prueba, es una norma ambigua y discutible, 2. No esta claro el derecho, 3
momento en el que el reconocimiento del derecho este claro y tenga prueba, su
reconocimiento se ve afectado por hechos que extinguen su nacimiento, prescripción 3
años. Derecho consagrado que era cierto, ahora es incierto, lo cual lo hace inexigible. Será
 incierto todo derecho que sea incierto, discutible o carezca de pruebas. SE PUEDE
CONCILIAR O TRANSAR. Pero si es evidente que tengo ese derecho la ley laboral no le
permite transar ese derecho.

Conciliación = se hace a través de un tercero medidador.

Transacción = se pacta llegando a un acuerdo en el punto medio.

El acuerdo es entre las dos personas nada más.
Contrato de transacción.

Ambos son acuerdos entre el trabajador y el empleador.

La diferencia es que en la conciliación tenemos a un tercero mediador, como un juez.

Art 15 = valido para la transacción y la conciliación.

b) La conexidad (integración) y preferencia de las normas sustantivas del trabajo frente a

discrepancia con otras disposiciones.
c) El mínimo de garantías consagradas para los trabajadores.
d) La ineficacia de las clausulas que fijen condiciones contrarias a la ley.
e) La favorabilidad para el trabajador e indivisibilidad de la norma.
f) Para aplicar la ley, impera la primacía de la realidad sobre la forma de vinculación.

Principio de favorabilidad = se prefiere la norma vigente mas favorable.

Aplicación en el tiempo:

Art 2 CST.

Aplica nacionales y extranjeros que trabajen en el país.

El territorio incluye barcos colombianos que naveguen en los mares, y embarcaciones extranjeras
que visitan los puertos.

Principio de territorialidad: las relaciones jurídicas originadas en el extranjero que tengan

consecuencias en el país se rigen por las normas procesales y en la jurisdicción de los jueces
nacionales.

Los contratos celebrados en el extranjero se consideran según la forma especial del país donde se
suscriben.

Art 16 CST:

Irretroactividad de la ley

(no desconoce derechos adquiridos)

Aplicación inmediata de la ley laboral

Efecto retrospectivo de la ley

(puede producir efectos hacia el pasado, con efectos jurídicos no consolidados)

La norma laboral es de aplicación inmediata por ser de orden público, implica que producirá
efectos inmediatos pero ese efecto aplicara también respecto de contratos que estuvieran
vigentes o en curso (independientemente de que estuvieran en curso desde atrás), esta norma
incluso puede afectar expectativas de trabajadores, ejemplo: nosotros tenemos un contrato
laboral que se pactó que trabajaría 48 horas, pero tenemos un cambio en el art 116 la jornada
ordinaria no serán 48 horas, serán 42.

Prescripción:

- Los derechos laborales prescriben en 3 años a partir de su exigibilidad (ART 488 CST)
- Las acciones laborales prescriben en 3 años, desde que se hacen exigibles (ART 551 CPT)
- Vacaciones: prescribe 3 años después del año siguiente al que las causo (ART 187 CST –
año siguiente).
- Acción de fuero sindical: 2 meses (ART 118ª CPT).
- Derecho de trabajadores oficiales: 3 años a partir de los 90 dias de gracia de la admon
publica (ART 151 CPT).

INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: la prescripción se interrumpe con la solicitud escrita del

trabajador o por demanda debidamente admitida.

Fuentes de derecho laboral (NIT):

1. Constitucionales y legales
2. Espontanea o de la experiencia:
a) Principios
b) Costumbres
3. Internacionales (tratados y convenios de la OIT)
4. Controversiales o de negociación colectiva (convenios y pactos colectivos)
5. Doctrinaria
6. Integradoras (art 19 CST)
7. Voluntad de las partes (contratos, acuerdos)

Principios del derecho laboral:

- Pautas inmutables que y conceptos reguladores y sintetizadores de los fenómenos

jurídicos del trabajo.
- Son parámetros – prescripciones jurídicas, que dan sentido a la aplicación e
interpretación normativa.
- Buscan conformar un equilibrio justo en las relaciones del trabajo humano
subordinadoo.

Exposición en grupos de principios (14)

Trabajo escrito (30%) + exposición 10 minutos (70%)

Trabajo escrito

Calidad frente a la cantidad.

Una ficha de la sentencia (hechos, consideraciones que son mas importantes sobre mi principio,
que paso con el, que dijo la corte y que resuelve, explicar la sentencia, que tipo de sentencia es?,
podemos escoger hacer eso dentro de las mismas consideraciones o hacer al final, lo de que
protege, los limites, cuando se aplica, lo que quiero ver como profe, es que les quede claro como
aplicaron ese principio, como lo hicieron efectivo y que contiene ese principio,.

Que es, cuando se aplica, que busca. Sus limites,

MI EXPO ES EL DIA 17 DE SEPTIEMBRE.

Clase 10 de septiembre de 2021

Exposiciones:

1. Principio de Buena Fe:

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento.
Rectitud y honestidad en relaciones reciprocas.
Derecho laboral:
La buena fe en materia laboral es la intención de actuar sin perjudicar a los demás.
Protección y garantías para empleador y empleado.
Aspecto fundamental en la relación laboral.
Cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación por ambas partes.
Tener unas relaciones sanas.

Los principios nunca se definen en las normas, ni siquiera la constitución en algunos casos,
solo los menciona.
Art 55 todo contrato de trabajo debe hacerse de buena fe.
Se debe dar antes, durante y después del contrato.
Incluye varios deberes, deber de mutua fidelidad, comportamiento ético, lealtad, con la
finalidad de buscar armonía en las relaciones laborales.

2. Dignidad: (Vivir bien (mas material), Vivir sin Humillaciones (más intangible) y Vivir
como se quiera (intangible)).

Concepto de dignidad del trabajador: el principio de dignidad del trabajador es por el cual
se le otorga a los trabajadores un trato digno dentro del trabajo, bajo el cumplimiento de
unos mínimos impuestos en la ley.
Un trabajo es decente es decir digno, a que implique un pago justo, que, de protección,
que permita la libertad de asociación e incluso pueda participar en decisiones.
Protege principalmente la igualdad y la libertas, y reconoce el trabajo como una forma
vital de vida y de sustentar al trabajador. No solo protegemos al trabajador sino que a sus
familiares. Establece que las condiciones no pueden afectar la calidad ni el buen concepto
que tenga la persona de si misma.
Ley 1010 de 2016, ley de acoso laboral.  se redacto en busca de evitar los abusos no solo
del empleador sino de los compañeros del trabaja y subalternos, buscando una igualdad
real que proteja al trabajador.

Art 62: C. Laboral  una de esas causales, es la que me permite terminar con justa causa
el contrato en caso de que el empleador vulnere la dignidad del trabajador.
Debian habla sobre el concepto de libertad.
3. El debido proceso: derecho fundamental donde se busca que un juicio o proceso que se
vaya a llevar a cabo tengo un grado de publicidad, que sea realizado por una autoridad
competente, pueda defenderse y conozca las consecuencias que tendrán a futuro.
Estamos hablando en un proceso disciplinario interno en la empresa. Siempre debemos
garantizar un debido proceso.
Finalidad  evita la arbitrariedad por parte del Estado y los empleadores en el ejercicio
de sus potestades. Garantizarse en toda actuación judicial o administrativa sin perjuicio
del carácter publico o privado de las partes.
Proceso disciplinario  proceso o pasos que se debe llevar a cabo para sancionar a un
empleado por el incumplimiento de las obligaciones. “el empleador le va a realizar un
proceso por el incumplimiento, para que pueda defenderse”.
Debe de estar integrado en el reglamento interno del trabajo.
Principios que lo rigen:
1. Legalidad
2. Congruencia
3. Proporcionalidad
4. Juez natural
5. Favorabilidad
6. Inocencia
7. Defensa
8. Instancia
9. Cosa juzgada

Legislación internacional:

1. Declaración americana de derechos y deberes del hombre, art 26.

2. Pacto internacional de los derechos civiles y políticos, art 14.
3. Convención sobre los derechos del niño, art 40.
4. Art 114
5. Art 108
6. Art 62
4. Igualdad:
Formal y Material:
Se protege desde:
Igualdad de oportunidades
Igualdad de ascenso
Igualdad de salario, a trabajo igual, salario igual.
Prohibición de discriminación de clase, entre los distintos trabajadores por razón de
sexo, raza, en fin.
Convenio 136 de la OIT

5. Remuneración mínima, vital y móvil y proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.

Art 25 CP
Art 53 CP
 Mínima  el trabajador tiene derecho a una retribución proporcional a la
cantidad y calidad de su trabajo, …
Vital  valoración cualitativa que permita la satisfacción congrua de las
necesidades, atendiendo a las condiciones especiales en cada caso
concreto.
Movil  constituye una garantía para el trabajador del mantenimiento del
poder adquisitivo de su salario.

Garantías que otorga

Remuneración: de manera proporcional y acorde con la cantidad y calidad de este.

Ingreso: que le permita procurarse unas condiciones de vida digna tanto para él como
para su familia.
Pago: debe proceder a pagarse de manera completa y puntual.

Aspectos que protege:

Pago oportuno y completo
Condiciones económicas necesarias
Amparo de conjunto de necesidades básicas
Seguridad de una remuneración mínima
Contraprestación proporcional
No podemos ver este principio sin relacionarlo con el de dignidad.

6. Pago oportuno:
Es el derecho que tiene cada persona al pago de una obligación dentro de un plazo justo.
Ley 2024 de 2013, art 1: desarrolla el principio de buena fe,

Protege 

Art 57: #4 obligaciones del empleador. Pagar la remuneración pactada en periodos y

condiciones convenidas.
No se limita a salarios, también el pago de prestaciones sociales.

7. Capacitación laboral: conocimientos más teóricos y profundos, adquirir conocimientos de

un nuevo cargo, ya que ingresan de nuevo, o cambiaron de cargo.

Adiestramiento:

Se diferencia porque la capacitación se refiere a estudios, y adiestramiento es

perfeccionar.

Descanso laboral:
Dominical  no necesariamente un domingo.
Días festivos
Vacaciones
 Clase 17 de septiembre de 2021
Principio de la primacía de la realidad sobre las formas:

Cuando hay diferencia entre lo que esta en el contrato con la realidad, va a primar la
realidad fáctica.

Contrato realidad =

Consecuencias
1. Pago de las prestaciones sociales.
2. Indemnización= indemnización por despido injustificado, indemnización moratoria por
el no pago de salarios y prestaciones, y por el no pago de las cesantías.
3. Seguridad social = como no fue afiliado a un fonde de pensiones debe hacer el pago
retroactivo de esos aportes.

Legislación:

Art 53 C.P

Art 23 CST

Art 24 CST

PRINCIPIO PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER Y LA MATERNIDAD

La protección macro, es frente a la igualdad frente al trabajo, y también frente a actividades que
pueden considerarse perjudiciales

No solo cobija el estado de embarazo sino su periodo de lactancia.

PRINCIPIO PROTECCION A TRABAJADORES SINDICALIZADOS