DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.

19/08/2021

Principio de irrenunciabilidad de los beneficios.

Principio de favorabilidad. Art 53cp.

Este es unbeefiivo interpretativo, son beeficios que se utilizan para resolver normas laborales que
pueden ser aplicables a un caso conreto que obligan al operador jurídico la que resule mas
proclible para el beneficio del trabajsdor, lo que cambian entre este y el siguiente, es el tipo de
conflicto entre normas laborales, mientras que el principio de favorabilidad se usa para dirimir las
duda interpretativas que admite una norma laboal que permie varias interpretaciones plausibles o
la duda de mas de una dispocion laboral que puede ser apcable al caso cncreto, las dos o mas
interretaciones o disposiciones se encentran vigentes, entonces se debe preferir aquella mas
favorable al tranajador, es la verdsion para el derecho laboral de ndubio proreo, seria induvio prpo
operario.

El otro beneficio de no menoscabo de los derechos efetivs deltrajador o condición mas eeficiosa,
se aplica en escearios donde se ha produido una reforma legal,dodehay transito legislativo, son
distintos mometos. Lo que proclama este principio es que las fuentes normativas nuevas no
pueden desmejorar la situación jurídica del trabajador cuando se traten relaciones laborales
preexistentes al transito legislativo, solo serán aplicables y dergaran lo anterior si son mas
beneficiosas a trabajador, si es menos beneficiososa no se aplica a la relación laboral preexistente
porque afecta ya derechos adquiridos y beneficios para el tranajador.

Inescindibilidad o conglobamiento.

Prncipio d eprimacioa de la realidad sobre ls formalidades prevalencia de los sutaial sobre lo

formal, se trata es de que prevalezca la realidad de la relación de trannajo cuando esta se
pretende dizfrazar y que se niegue su carácter de relacio laboral para no reconocer todos esos
derechos mínimos e irenunciables al que el trabajador se ve oligado a aceptar por estar en una
necesidad y en una inferioridad negocial.

Un ejemplo es cuando se ocntrata por prestación de servicios

Prestación de srevcios y contrato realidad

Desde el derecho positivo, el art l exige a las entidades del estado que o audan a la prestaion de
srevicisos si no que incluyan el numero de empleos suficientes para cumplir todas sus fuciones

Art 32 # ero de la ley 80.. estatuto de contratación estatal y define la prestación de servicios
comolas distintas modalidades de como para atender ecesidaes relaionadas con la administración
y funinamiento con la prestación de sreuicio de la entidad

Aali se dispone que ajamas la prestacio de servicios dará lugar a una relación de trabajo y jamás se
percibirán prestaciones sociales, para el contratista. Lo único que recibirá es el ago pactado

26/08/2021
Existen tres criterios de clasificación en la ley. Del art 122 se despreden el resto de conceptos y
categorías necesarias para definir empleo publico.

En la clasificación hay 4 criterios, esto sirve para identificar el régimen jurídico que le resuta
aplicable yy la naturaleza juridca del cargo

1. art 125 de la ocnstitucion: Los empleos de carrera administrativa que es la regla geneal y 4
excepcioens