C ASO DE TERESA

1.- Los derechos humanos fundamentales del trabajo

La Constitución Política de Chile de 1980 en su artículo 19 Nº 16,
inciso segundo, dispone que se prohíbe cualquier discriminación que no
se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o límite de edad en algunos casos.
En materia laboral, el Código del Trabajo en su artículo 2º, inciso
s e g u n d o , p r e c i s a y p o r m e n o r i z a e st a d i s p o s i c i ó n a l s e ñ a l a r , q u e s o n
contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminación.
L o s a ct o s d e d i s c r i m i n a c i ó n s o n l a s d i s t i n c i o n e s , e x c l u s i o n e s o
p r ef e r e n c i a s b a s a d a s e n m o t i v o d e r a z a , c o l o r , s e x o , e d a d , e s t a d o c i v i l ,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o altera la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
l a s c a l i f i c a c i o n e s e x i g i d a s p a r a u n e m p l e o d e t er m i n a n d o n o s e r á n
consideradas discriminación.
T a m b i é n s e p l a n t e a e n e l C ó d i g o d e l T r a b a j o q u e s o n a ct o s d e
discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador
directamente o a través de terceros y por cualquier medio que señalen
como un requisito para postular a ellas.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación a la ausencia
d e o b l i g a c i o n e s d e c ar á c t e r e c o n ó m i c o , f i n a n c i e r o , b a n c a r i o o c o m e r c i a l .

2 . - L o s m e c a n i s m o s q u e p u d e u t i l i z a r s o n p a r a a c a b a r c o n el a c o s o
sexual son:
L a p e r s o n a ví c t i m a d e a c o s o s e x u a l d e b e h a c e r l l e g a r s u r e c l a m o
p o r e s c r i t o a l a e m p r e s a, e st a b l e c i m i e n t o o s e r v i c i o e n q u e t r a b a j a o a l a
I n s p e c c i ó n d e l Tr a b a j o . E l e m p l e a d o r q u e r e c i b e l a d e n u n c i a p o r A c o s o
Sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna
o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia,
d e r i v a r l a a l a I n s p e c c i ó n d e l T r a b a j o , l a q u e t e n d r á 3 0 dí a s p a r a e f e ct u a r
l a i n v e s t i g a c i ó n . L a i n v e s t i g a c i ó n i n t e r n a ef e c t u a d a p o r e l e m p l e a d o r ,
debe realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada,
garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas. Una vez
concluida la investigación, los resultados deben enviarse a la Inspección
del Trabajo. Si la denuncia fue hecha por el afectado - hombre o mujer -
o derivada por el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta debe
e f e ct u a r una investigación en los mismos t ér m i n o s descritos
anteriormente. Finalizada la investigación le comunica los resultados al
empleador, de haber comprobado la existencia del acoso sexual le
s u g e r i r á a d o p t a r m e d i d a s c o n c r e t a s.

Sanciones
Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador debe aplicar las
m e d i d a s o s a n c i o n e s q u e c o r r e s p o n d a n d e n t r o d e u n p l a z o d e 1 5 dí a s d e
t er m i n a d a l a i n v e s t i g a c i ó n i n t e r n a o d e s d e q u e s e l e h a y a n c o m u n i c a d o
l o s r e s u l t a d o s d e l a i n v e s t i g a c i ó n ef e c t u a d a p o r l a I n s p e c c i ó n d e l
T r a b a j o . E l p r o c e d i m i e n t o y l a s s a n c i o n e s d e b e n e st a r c o n t e n i d a s e n e l
Reglamento Interno. Entre dichas sanciones está contemplado:
• El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado
su condición de acosador, sin derecho a indemnización, ya que se ha
i n c o r p o r a d o e l A c o s o S e x u a l c om o c a u s a l d e d e s p i d o ( A r t . 1 6 0 , N ° 1 ) .
Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado por Acoso Sexual
por parte de su empleador/a puede:
• A c u d i r a l T r i b u n a l d e l Tr a b a j o r e s p e c t i v o p o n i e n d o t é r m i n o a l
contrato de trabajo demandando el pago de las indemnizaciones legales
correspondientes.
• Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus indemnizaciones
l e g a l e s s i e l e m p l e a d o r n o d i o c um p l i m i e n t o a l p r o c e d i m i e n t o p o r A c o s o
Sexual.
• Si el trabajador/a invocó falsamente la causal de Acoso Sexual
como fundamento del autodespido, debe indemnizar los perjuicios que
c a u s e a l a f e c t a d o / a, y p o d r á s e r o b j e t o d e a c c i o n e s l e g a l e s q u e
p r o c e d a n ( r e s p o n s a b i l i d a d cr i m i n a l ) .