INFORME DE GESTIÒN DE RIESGOS

ESTUDIANTES
YULIETH TATIANA PEREZ FLOREZ
NATALIA MORENO REBOLLEDO

DIPLOMADO ENFOQUES MODERNOS DE LA GESTIÓN HUMANA

DOCENTE
RAUL DURAN DIAZ

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
SANTIAGO DE CALI
2021
INFORME DE GESTIÒN DE RIESGOS

CASO:

Personal contratado para realizar la misma función de asesor de ventas y cambian el

nombre para que la modalidad no se vea afectada ya que se contrata con el nombre de
asesor comercial como temporal para no brindarle los mismos beneficios que a los
demás empleados que cumplen y desempeñan la misma función, al contratar por
medio de esta modalidad se ven afectados desde el salario, beneficios, bonificaciones
y demás que puedan ser otorgados a los que si se contraten de manera directa no con
el contrato de obra labor.

CAUSAS:

Dentro de las nuevas contrataciones se observa que con esta modalidad la empresa ha
decidido este método para ahorrarse en tema de costos y personal, se realiza un
sondeo donde se ve que aunque se le hace parecer que el asesor comercial puede
llegar a ganar más con las metas propuestas y tenga un mejor desempeño para que
esto sea motivo de que cumpla y pueda que gane más, aún así no suple para nada los
beneficios que la compañía le da a empleado que es contratado directo, a raíz de esto
se ha visto desmejora en algunas oficinas donde el personal no dura ni siquiera un mes
ya que al ver la carga de trabajo y que el pago remunerado se ve de diferencia
significativa con los demás, optan por renunciar.

Áreas y cargos comprometidos

Personas encargada:

*Gestión Humana
*Líderes encargados de oficina
*Analistas de Gestión Humana

Amenazas:

EL tipo de contrato que se realiza tiene un tiempo estipulado que se estima máximo un
año, pasado este tiempo se debe de cambiar el tipo de contrato a directo o en su
defecto no seguir en la empresa ya que se vulneran los derechos al empleado al no
estar en las mismas condiciones que los demás, la empresa ha tomado como contrato
de obra labor se renueva, la empresas hoy en día cuentan con la ley de que pueden
tener dentro de su organización siempre y cuando no se llame el cargo de la misma
manera así cumplan el mismo desempeño, en el caso expuesto hay varios cargos
donde entran realizando lo mismo y por un salario muy por debajo de los demás.
POSIBLES OPORTUNIDADES:

Que se cumpla el tiempo de permanencia con el contrato de obra y labor y después de

pasado este tiempo se cambie al directo donde sus beneficios y remuneración salarial
se vea mejorada para que haya igualdad y todos trabajen de manera a gusto no
sintiendo que unos trabajan igual que el otro con diferencia muy notoria en todos los
beneficios y demás.