Tema 3

Derecho Laboral
Mgr. Cynthia Díaz

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Contenido
3.1 Introducción 3.7.2 Horas Extra

3.2 Principios del Derecho Laboral 3.7.3 Descanso

3.7.4 Feriado
3.3 Sujetos de Derecho Laboral
3.7.5 Licencia
3.4 Características de la relación laboral
3.7.6 Vacación
3.5 Tipos de contrato de trabajo
3.8 Extinción de la relación laboral
3.6 Derechos y obligaciones del trabajador
3.8.1 Abandono del trabajo
y del empleador
3.8.2 Retiro del Trabajador
3.8.3 Despido
3.7 Jornada Laboral
3.8.4 Quiebra
3.7.1 Jornada de Trabajo
Introducción

CPE

Art. 46- 54
 INTRODUCCIÓN - CONCEPTO
«El derecho laboral es un conjunto de normas y principios que se aplican al
trabajo como hecho social regulando las relaciones entre trabajadores y
empleadores y de estos con el Estado bajo un sentido compensatorio y protectivo
de los derechos del trabajador».(Fagalde, 2014)
Retornar

“Se conoce como derecho laboral a la vertiente del derecho que se encarga
de desarrollar las normas jurídicas, así como los principios, que tienen como
fin el amparo del trabajo realizado por seres humanos de manera libre en
relación de dependencia, por cuenta ajena y sustentado por
contraprestaciones.”
https://www.abogado-barcelona.net/derecho-laboral/
 Principios
Principio Protector

Principio de irrenunciabilidad de Derechos

Principio de la primacía de la realidad

Principio de razonabilidad

Principio de continuidad laboral

Sujetos de Derecho Laboral
Ministerio del
Estado
Trabajo

Empleador Trabajador
 Características
Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos:

• La actividad personal del trabajador

• La continua subordinación o
dependencia del trabajador respecto
al empleador.
• Un salario como Retribución al
Servicio
Tipos de contrato de Trabajo
Por el número de • Individual
contratantes • Colectivo

Por la forma de • Verbales

realización • Escritos

Por el tiempo fijado • Tiempo indefinido

o de duración • A plazo fijo o por Tiempo Definido
Derechos y obligaciones
a) Con respecto al trabajador:
Derechos:

• A una remuneración “salario ” y todo concepto económico emergente de la prestación

del trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.;
• A la permanencia y estabilidad en el empleo;
• A los descansos pagados;
• Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad y
moralidad;
• A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional;
• A la indemnización por riesgos de trabajo;
• Al libre ejercicio de la actividad sindical;
• Al reconocimiento por años de servicios prestados.
 Derechos y obligaciones

Obligaciones:

•Ponerse a disposición del empleador durante la jornada laboral;

•Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia;
•Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador;
•Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus
representantes y compañeros;
•Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a no revelar secretos
industriales o de fabricación a otro patrono y el de no realizar una competencia desleal.
Derechos y obligaciones
b) Con respecto al Empleador:
Derechos:

•Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y responsabilidad;

•Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del Proceso productivo,
definidas por éste.

Obligaciones:

• Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo

• Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos; Garantizar la estabilidad del empleo
y la continuidad del trabajo; Garantizar las condiciones técnicas para la producción;
• Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial; Indemnizar las emergencias
de los riesgos del trabajo, de forma directa o por medio de un seguro social; ambas eximentes;
• No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical; Proporcionar comodidades, ventajas,
premios, participaciones y otros.