Temario:

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1.1 Altas, bajas y modificaciones de personal ante los distintos Organismos: AFIP, Obras Sociales,
ART, Seguro Colectivo de Vida.

1.2 Planilla horaria. Requisitos. Rúbrica. 1.3 Información y documentación que debe tener un
legajo.

En el Registro tuvieron el carácter de relación activa las correspondientes a trabajadores que

hubieran sido dejados de informar por sus empleadores en las declaraciones juradas desde julio
2.004, sin consignar el código del tipo de baja de que se tratara. Con la implementación del
sistema “Registro de Altas y Bajas”, las registraciones laborales se hacían con la Clave Fiscal. Hecho
Embargos Un embargo es una retención que se aplica sobre las remuneraciones de un trabajador,
que es ordenada por un Juez y que el empleador está obligado a retener y depositar donde
determine la sentencia judicial. Hay dos tipos de embargos: » Por deudas comunes. » Por deudas
alimentarias y litis expensas. Embargo común: las remuneraciones mensuales, así como toda cuota
del aguinaldo (sueldo anual complementario) son inembargables hasta la suma equivalente al
importe mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe
serán embargables en la siguiente proporción: •Remuneraciones superiores a un salario mínimo
vital y móvil e inferiores a dos salarios mínimo vital y móvil: hasta un 10% del importe que
excediera a un salario mínimo vital y móvil. •Remuneraciones superiores al doble del salario
mínimo vital y móvil: hasta el 20% del importe que excediera de un salario mínimo vital y móvil. De
los importes sujetos a embargo, sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero (no en
especie) por su importe bruto. Las indemnizaciones son embargables con los mismos límites
comentados anteriormente. Ejemplo Remuneración mensual bruta del empleado Octubre 2.011: $
4.200 Salario Mínimo Vital y Móvil: $ 2.300 Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $
3.000

 Programa de Simplificación y Unificación en Materia de Inscripción y Registración Laboral y de la

Seguridad Social: en Junio de 2.005 se crea el Programa de Simplificación y Unificación, en Materia
de Inscripción y Registración Laboral y de la Seguridad Social, con el fin de desarrollar e
implementar un procedimiento de trámite único que reemplace a los que, con finalidades
análogas, le requieren a los empleadores las normas laborales y de la seguridad social. Este
programa le asigna a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), la ejecución de las
acciones tendientes a lograr la simplificación y unificación en materia de inscripción laboral con el
objeto de que la registración de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a través
de un único trámite. Es así como se creó el sistema llamado “Mi Simplificación”, el cual está
vigente desde el 01/08/2006. La simplificación registral permite captar los nuevos datos
declarados por los empleadores, relaciones laborales y vínculos laborales de los empleados. Esta
nueva base es única para todos los organismos que intervienen en el sistema de seguridad social.
Es decir, que los datos que se ingresan en “Mi Simplificación” tienen como usuarios a la ANSES, a
la Superintendencia de Servicios de Salud, a las Obras Sociales, a la Superintendencia de Riesgos
del trabajo y a las ART. También de esta manera el Ministerio de Trabajo recibe datos
proporcionados por los empleadores respecto de los convenios colectivos aplicables a sus
trabajadores.
 •Conocerá los procedimientos a realizar en el caso de ejercer la opción de cambio de obra social o
la unificación de aportes.

•Sabrá cuáles son los pasos a realizar a la hora de que el empleador contrate una ART, como así
también cuáles son sus obligaciones.

•Conocerá los riesgos que cubre el seguro de vida obligatorio y la prima que debe pagar el
empleador por cada empleado.

•Analizará las distintas Planillas Horarias y qué requisitos deben cumplir.

•Estará capacitado para organizar la documentación necesaria que debe contener un legajo.
Relación con la Unidad Didáctica 2 Recorreremos en esta primera unidad del curso los
procedimientos a realizar para dar de alta a un empleado ante los distintos Organismos. Los temas
que estudiaremos serán el punto de partida para poder comenzar a interpretar la liquidación de
sueldos, a partir de la Unidad 2, del empleado que se incorpore a la Organización.