METODOLOGÍA

Participantes
Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia en una población de estudiantes
universitarios del departamento de Lima. Se consideró los siguientes criterios de inclusión: 1)
personas mayores de 18 años; 2) residencia en Lima y 3) aceptar voluntariamente participar en
el estudio.
La muestra se constituyó por 202 personas, de quienes el 55.9% son varones y 44.1% son
mujeres con una edad media de 23.91 (DE = 5.316) años. La mayoría de participantes estudia en
la Universidad UTP (67.8%), la mayoría de los participantes estudia en Instituciones privadas
(95.0%), la mayoría de los participantes están en la facultad de Ingeniería (n = 39.1%), y la
mayoría de participantes viven en Lima centro (n = 32.7%), norte (n = 16.3%), sur (n = 26.7%)
y este (n = 24.3%). En la tabla 1 se detallan características sociodemográficas de la muestra.

Tabla 1.
Datos sociodemográficos de la muestra

Características n=202 %
Sexo
Masculino 113 55.9
Femenino 89 44.1
Universidad
PUCP 5 2.5
UAP 6 3.0
UC 1 0.5
UCV 2 1.0
UL 3 1.5
UMA 1 0.5
UMC 1 0.5
UNC 1 0.5
UNE 1 0.5
UNFV 1 0.5
UNI 3 1.5
UNMSM 3 1.5
UNTELS 2 1.0
UPC 17 8.4
UPN 2 1.0
URP 9 4.5
USJB 2 1.0
USMP 3 1.5
UTELESUP 1 0.5
UTP 137 67.8
UWIENER 1 0.5
Tipo de Institución
Pública 10 5.0
Privada 192 95.0
Facultad
Psicología 50 24.8
 Arquitectura 3 1.5
Derecho 18 8.9
Comunicaciones 12 5.9
Salud 10 5.0
Ingeniería 79 39.1
Negocios 30 14.9
Zona de Lima
Centro 66 32.7
Norte 33 16.3
Sur 54 26.7
Este 49 24.3

RESULTADOS
La tabla 3 evidencia la no existencia de relación entre las variables de compromiso
organizacional y estrés laboral (r=-0.075; p=.608)

Tabla 3
Relación entre el compromiso organizacional y el estrés laboral en docentes de un colegio
particular de Trujillo del año 2017.

Variable 1 Variable 2 r Sig.

COMPROMISO ESTRÉS
-0.075 0.608
ORGANIZACIONAL LABORAL  
r= correlación producto momento de Pearson

La tabla 4 muestra las relaciones entre el componente de compromiso afectivo con las
dimensiones del estrés laboral; donde se evidencia una relación directa de grado débil y
significativa (p<.05) entre el compromiso afectivo y la influencia de liderazgo. Asimismo, no se
hallan relaciones entre el compromiso afectivo con el clima organizacional, estructura
organizacional, territorio organizacional, tecnología, falta de cohesión y respaldo de grupo.

Tabla 4
Relación entre el compromiso afectivo y las dimensiones del estrés laboral en docentes de un
colegio particular de Trujillo del año 2017.

COMPROMISO
ESTRÉS LABORAL r Sig.
ORGANIZACIONAL
Compromiso afectivo Clima organizacional -0.079 0.590
Estructura
Compromiso afectivo -0.003 0.983
organizacional
Territorio
Compromiso afectivo -0.091 0.534
organizacional
Compromiso afectivo Tecnología -0.032 0.825
Compromiso afectivo Influencia de liderazgo 0.283 0.048 *
 Compromiso afectivo Falta de cohesión 0.212 0.143
Compromiso afectivo Respaldo de grupo 0.131 0.371
r= correlación producto momento de Pearson

En la tabla 5 el indicador de miedo al COVID-19 la puntuación media de la muestra fue de M =

17.8 (DE: 5.4, Mínimo: 7 – Máximo = 35), la salud mental obtuvo una puntuación media de M
= 14.9 (DE: 2.6, Mínimo: 6 – Máximo = 20). El análisis de correlación muestra la relación
negativa del miedo al COVID-19 con la salud mental (r = -0.515, p<0.01)
Tabla 5
Estadística descriptiva y correlaciones bivariadas de las variables de estudio

N° Variables de estudio M DE Salud Mental

1 Miedo al COVID-19 17.8 5.4 -0.515**
2 Salud mental 14.9 2.6 -
** Correlación es significativa al nivel de 0.01 (de dos colas); M = Media, DE = Desviación
típica

Tabla 6
Prueba de diferencias por sexo del Instrumento de medición de adicción al sexo (MAS) en
universitarios de Pucallpa.
Adicción al Rango Suma de U Mann
Sexo N Z Sig.
sexo promedio rangos Whitney
Femenino 413592.00
Conducta 953 910.99 868173.00 -3.713 0.000 **
0
sexual Masculino 951 994.10 945387.00
violenta
Total 1904            
Femenino 353491.50
953 847.92 808072.50 -8.373 0.000 **
Encuentros 0
sexuales Masculino 1005487.5
951 1057.29
riesgosos 0
Total 1904            
Femenino 411937.00
953 909.25 866518.00 -3.571 0.000 **
Estimulación 0
pornográfica Masculino 951 995.84 947042.00
Total 1904            
Femenino 373262.50
953 868.67 827843.50 -6.778 0.000 **
Fantasías 0
sexuales Masculino 951 1036.51 985716.50
Total 1904            
Femenino 420378.50
953 918.11 874959.50 -2.938 0.003 **
0
Fetichismo Masculino 951 986.96 938600.50
Total 1904            
Femenino 392467.00
953 888.82 847048.00 -5.275 0.000 **
Multiplicidad 0
de parejas Masculino 951 1016.31 966512.00
Total 1904            
Femenino 406842.50
Sexo 953 903.91 861423.50 -4.041 0.000 **
0
exhibicionista Masculino 951 1001.20 952136.50
s
Total 1904            

REFERENCIAS
1. Veit CT, Ware JE. The structure of psychological distress and well-being in general
populations. J Consult Clin Psychol. 1983; 51, 730–42. http://dx.doi.org/10. 1037/0022-
006X.51.5.730.
2. Berwick DM, Murphy JM, Goldman PA, Ware JE, Barsky, AJ, Weinstein MC.
Performance of a five-item mental health screening test. Med. Care. 1991; 29, 169–76.
http://dx.doi.org/10.1097/00005650-199102000-00008.
3. Ahorsu DK, Lin CY, Imani V. et al. El miedo a la escala COVID-19: desarrollo y
validación inicial. Adicción a la salud Int J Ment. 2020;
https://doi.org/10.1007/s11469-020-00270-8
4. Huarcaya-Victoria J, Villarreal-Zegarra D, Podestà, A. et al. Propiedades psicométricas
de una versión española de la escala de miedo al COVID-19 en población general de
Lima, Perú. Adicción a la salud Int J Ment. 2020; https://doi.org/10.1007/s11469-020-
00354-5
5. Hayes AF. Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: a
regressionbased approach. New York: Guilford Publications; 2018.
6. Van Jaarsveld D, Walker DD, Skarlicki DP. The role of job demands and emotional
exhaustion in the relationship between customer and employee incivility. J Manage.
2010; 36(6), 1486–1504. https://doi.org/10.1177/0149206310368998.