ALUMNA:

ANA MARIA CIDE MOLINA

DOCENTE:
OSVALDO CRUZ ESCOBAR
MATERIA:
LEGISLACION DEL TALENTO HUMANO

CARRERA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS
MATRICULA:
ES 1822023306
CORREO INSTITUCIONAL:
Ana_Maria_Cidmol7913@nube.unadmexico.mx
TEMA:
EL CONTRATO LABORAL EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

FECHA DE ENTREGA:
Evidencia de Aprendizaje. El contrato laboral en las empresas
turísticas
Introducción:

Debe ser acorde a los temas tratados más allá del simple propósito de la actividad, que defina cuál
es la finalidad de emprender la actividad a realizar.

U1_EA.
Desarrollo
I. Caso de relación laboral.

Caso: Incumplimiento y discriminación.

Una Empresa turística, contrata a veinte trabajadores para laborar en un Hotel en

diferentes actividades en el Estado de Yucatán; dentro de su contrato laboral, se
manifiesta que sus actividades serán propias de dicho hotel. Posteriormente la empresa
solicita a quienes se interese por laborar en un hotel de la misma cadena que está por
inaugurase en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco. Esta empresa, manifiesta que se
garantiza un mejor sueldo y que además se les cubrirían los gastos realizados al
trasladarse a dicho Hotel, al incorporarse al trabajo; para lo cual, diez de los empleados
se aventuraron a trasladarse al Hotel señalado, sin embargo, al arribar dos de los
empleados no fueron aceptados bajo la circunstancia de que solamente contratarían a
ocho, posteriormente uno de ellos se enteró de que el Gerente del Hotel, no los quiso
aceptar por sus características físicas relativas a su estatura y color de piel.

Los dieciocho trabajadores aceptados manifiestan que el Gerente de este Hotel los
persuadió para que no reclamaran sus viáticos bajo el argumento de que no serían
contratados si insistían en solicitar ese reembolso.

Con base en este caso y de acuerdo con las leyes y normatividad vigentes, estudiadas en
esta unidad, contesta las siguientes cuestiones:

1. ¿Qué derecho se les está coartando en ambos casos de los empleados

por separado?

Derecho humano
Derecho a la no discriminación
Derechos civiles
Derecho político
Derecho económico
Derecho social
Derecho cultural.

2. Menciona, ¿en cuál o cuáles artículos de la Ley General de Turismo está

incurriendo tanto el Gerente del Hotel, como la Empresa turística?

Artículo 3, fracción XIX, inciso c., asegurar el desarrollo de las actividades económicas
viables, que reporten beneficios socioeconómicos, entre los que se cuenten
oportunidades de empleo y obtención de ingresos y servicios sociales para las
comunidades anfitrionas que contribuyan a mejorar las condiciones de vida.
Artículo 59, Capitulo III, estipula que en la prestación y uso de los servicios turísticos no
habrá discriminación de ninguna naturaleza en contra de persona alguna, en los términos
del orden jurídico nacional.

3. ¿Qué artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos versa sobre el derecho al trabajo y por qué?
Artículo 123, titulo sexto, del Trabajo y de la Previsión Social, porque toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil, y se promoverá la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley
(Párrafo adicionado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008).
4. ¿Cuáles son los elementos que identificas en cada caso que podrían
encontrarse en un contrato colectivo de trabajo?
Que hay mas de un trabajador
Hay mas de un patrón
Se establecen las condiciones del trabajo
Hay mas de una empresa o establecimiento
Se plasma un contrato que obliga a ambas partes

5. ¿Ante qué autoridad, de manera específica, deberán presentar la

demanda los trabajadores en ambos casos?

En la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que están siendo amenazados con no ser

contratados por pelear un derecho que tienen por el reembolso de su dinero.
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador, porque están siendo discriminados,
por sus características físicas relativas a su estatura y color de piel, las cuales no afectan
en su intelecto o sus capacidades laborales.

6. Como consecuencia de tu respuesta anterior, ¿consideras que nos

encontramos ante un caso de discriminación? Si es así, ¿en qué ley está
regulado y por qué?

7. ¿Consideras que el Gerente del Hotel tiene razón al señalar que los
empleados no tiene derecho de reclamar dicho pago por conservar su
trabajo? ¿Por qué?

8. Menciona las leyes que regulan las relaciones contractuales en las

empresas turísticas, conforme al caso.
Ley Federal del Turismo
 Ley Federal del trabajo
Secretaria de Trabajo y Previsión social
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador.

9. y 10. Redacta una conclusión personal de máximo de trescientas

palabras sobre cada caso.

II. Mapa conceptual.

Elabora un mapa conceptual en el que expliques cómo se aplica la normatividad vigente
en las relaciones contractuales en las empresas turísticas.

*Importante: Para evaluar el mapa conceptual, los principales criterios son:

• Jerarquía de conceptos. Es decir, cada concepto inferior depende del superior

en el contexto de lo que ha sido  planteado.
• Cantidad y calidad de conceptos.
• Buena relación de los significados entre dos conceptos   conectados por la
línea indicada y las palabras apropiadas.
• Que exista una conexión significativa entre un segmento de la jerarquía y el
otro, es decir, debe existir ligámenes significativos y válidos entre conceptos.
• Que existan ejemplos o eventos específicos relacionados   con los conceptos
más generales.

 Es necesario respetar el formato de entrega para las diversas actividades:

 Introducción: Debe ser acorde a los temas tratados más allá del simple
propósito de la actividad, que defina cuál es la finalidad de emprender la
actividad a realizar.
 Desarrollo: Contesta en forma detallada las cuestiones planteadas,
considerando el Contenido Nuclear y lo aprendido en esta unidad y elabora
el mapa conceptual solicitado bajo los criterios marcados dentro del
recuadro color rojo.
 Conclusiones: Citar los pros y contras al realizar la actividad, ya que
servirá como retroalimentación al docente.
 Referencias: de forma de lista citar por lo menos tres referencias de
fuentes confiables de información consultada, ya sea libros o revistas
especializadas, las citas realizadas será en apego a la guía APA.
DIVISIÓN: Ciencias Administrativas
SEMESTRE: Tercero
ASIGNATURA: Capital humano
UNIDAD: 1
ACTIVIDAD: 2
ESCALA DE EVALUACIÓN
Instrucciones: Anote los puntos obtenidos por el (la) estudiante en cada criterio por evaluar.
Agregue las casillas que necesite.
PUNTOS POR PUNTOS
DIMENSIONES O CRITERIOS PARA EVALUAR OBSERVACIONES
CRITERIO OBTENIDOS

Contesta de forma correcta, adecuada y

detallada cada cuestión presentada en el
40
Caso de relación laboral, con base en las
leyes y normatividad vigentes.

Elabora el mapa conceptual considerando: la

jerarquía de conceptos, cantidad y calidad de
conceptos, conectados por la línea indicada 30
y las palabras apropiadas, existen ligámenes
significativos y válidos entre conceptos.
Realiza reflexión o conclusiones de la
10
actividad.
Participación en el Foro de Preguntas y
Respuestas, con base en las 10
indicaciones.

El documento no contiene faltas de

5
ortografía.
Presenta la lista de referencias en base
5
a lo solicitado.

Puntaje total 100

Total, de puntos obtenidos por el (la) estudiante

Fuentes de consulta
Básicas

 Alles, M.A.(2011). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por

competencias. Argentina: Granica.
 Barajas Medina, J.(1994) Curso introductorio a la administración. México: Trillas
 Chiavenato,I.(2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de
las organizaciones. México: McGraw-Hill/Interamericana.
 Diez de Castro, J., Redondo, C., Barreiro, B.yLópez, M.A. (2002). Administración
de empresas. Dirigir en la sociedad del conocimiento. Madrid: Pirámide.
  Ernst yYoung.(1998). El manual del director de recursos humanos. Madrid: Serie
Cuadernos Cinco días.
 González, M.yOlivares, S. (2005). Administración de recursos humanos.
Diversidad-Caos. México: CECSA.
 Hampton, D.R. (1989). Administración. México: McGraw Hill/Interamericana.
 Werther, W. B. y Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. El capital
humano de las empresas. México: McGraw Hill/Interamericana.

Videos

 Casting Laboral. (2011). Cómo crear un video currículum. Recuperado

de: https://www.youtube.com/watch?v=eLyuSP_epb0
 Zona Jobs. (2012). Cómo hacer un buen Currículum Vitae en 4 minutos.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=G0y7RTCsW9w

Fuentes electrónicas sugeridas:

Para el mapa conceptual: https://cmaptools.softonic.com/
Cómo hacer un mapa conceptual en Word: https://www.youtube.com/watch?
v=CZHMq3UvSwc
Organismos reguladores: https://prezi.com/6t9uzumynaoi/los-organismos-reguladores-en-
mexico/

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGT_310719.pdf