2DO AÑO A Y B- 2DA ETAPA

GENERO

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA: La naturalización de situaciones de desigualdad de género en las

relaciones interpersonales.

 Análisis del concepto de trabajo decente.

 Identificación y prevención de situaciones de violencia y discriminación en entornos
laborales.
 Reconocimiento en la legislación vigente de los motivos y causas de la discriminación
hacia la mujer en lo laboral

CONCEPTOS CLAVES:

Condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Discriminación en el ámbito

laboral. Sobrecarga de tareas domésticas, negación de su categoría de trabajo. La reforma del
Código Civil: Matrimonio igualitario; ley de identidad de género, repercusiones en materia
laboral: derechos adquiridos Mujeres y derechos humanos. El rol del movimiento de las m
ujeres en el mundo, Latinoamérica y Argentina. Legislación sobre la situación de las mujeres:
¿Gastos extras para el empleador?, ¿desorden en la organización?¿horas de lactancia? Ley de
acoso laboral

Las ocupaciones laborales formales son los trabajos que realizamos gozando de todos los
derechos como trabajadores, es un trabajo que está registrado. Es el tipo de trabajo que se
llama popularmente “en blanco”.

Las ocupaciones laborales informales: son las ocupaciones d en el que él trabajador no goza
de todos sus derechos, el trabajador y sus actividades no están registrados. Es lo que suele
llamarse “trabajo en negro”