PLAN DE BENEFICIOS

OBJETIVO: Diseñar un plan de prestaciones de beneficios evaluando las

necesidades percibidas por los empleados de tiempo completo de la empresa
TROPICAL STAR, con el fin de reducir el estrés y la falta de acompañamiento por
parte de la empresa a las necesidades de sus empleados.

JUSTIFICACIÓN: la importancia de este trabajo es diseñar un plan de beneficios

laborales evaluando las necesidades percibidas por los empleados en general. Este
plan debe ser sencillo, asequible, de fácil comprensión y aplicación. Debe
incrementar el aprovechamiento de la inversión que hace TROPICAL STAR en la
oferta de Beneficios a sus empleados.

La idea es maximizar el aprovechamiento de los recursos invertidos en tema de

Beneficios de los empleados, que puede favorecer a toda la organización; ya que
los beneficios son precisamente para aumentar la satisfacción de los empleados con
la empresa y de la empresa con los empleados. Empleados más satisfechos implica
mejores resultados de productividad y cumplimiento de metas

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA EL PLAN DE BENEFICIOS

OBJETIVO :La realización de este plan de beneficios, se diseña con el propósito de

mejorar y premiar el trabajo realizado por los empleados de TROPICAL STAR ,
donde se garantizara la motivación deL personal por medio de unos beneficios
otorgados por las directrices de la empresa.

POBLACIÓN OBJETIVO : El diagnóstico realizado se aplicó en los empleados tanto del

área administrativa JEFE DE PERSONAL , como del área operativa AUXILIAR DE
COCINA Y MENSAJERO.

se decide aplicar la encuesta a estos tres cargos ya que para nuestra organización es
importante todo el personal sin importar su área de trabajo ya que todos tienen necesidades
y beneficios para brindar que favorezcan su productividad.

CUESTIONARIO BASE : 1. ¿De qué manera le gustaría sentirse valorado en nuestra

organización?
2. ¿Qué actividades le gusta hacer en su tiempo libre?
3. ¿Qué es lo más importante para su vida?
4. ¿Tienes metas y objetivos distintos a los laborales?
5. ¿Considera usted que necesita más reconocimiento por sus labores desempeñadas en la
organización?
6. Describa su ambiente de trabajo ideal?
7. ¿Qué le hace falta para ser feliz en su trabajo?

EVIDENCIAS RECOLECTADAS:
AUXILIAR DE COCINA
JEFE DE PERSONAL
ANÁLISIS Y CONCLUSIONES DEL EJERCICIO

PLAN DE BENEFICIOS

JUSTIFICACIÓN

NOMBRE DEL
PROGRAMA:

OBJETIVO:

DIRIGIDO A:

DURACIÓN:

CÓMO
PARTICIPAR:

PRESUPUESTO:
 DESCRIPCIÓN
GENERAL:

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

JUSTIFICACIÓN

NOMBRE DEL
DIA DE LOS NIÑOS
PROGRAMA:

OBJETIVO:

DIRIGIDO A:

DURACIÓN:

CÓMO
PARTICIPAR:
 PRESUPUESTO:

DESCRIPCIÓN
GENERAL:

CIUDAD:

FECHA DE
APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

IMPLEMENTACIÓN
 ALISTAMIENTO DE ACTIVIDADES (los cosas que toca hacer para tener todo listo
para ejecutar el plan de beneficios)

actividades
materiales
personas

ACTIVIDADES DE EJECUCIÓN (flujograma actividades)

CARTA GANTT

EVALUACIÓN (ENCUESTA DE SATISFACCIÓN)

INDICADORES

ESCALA DE VALORACIÓN

FORMATO

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN