FALABELLA DE COLOMBIA S.A.

NIT: 900.017.447-8

CONTRATO DE APRENDIZAJE
NOMBRE DEL EMPLEADO: JOSE LUIS BERRIO ZAPATA
DOCUMENTO DE IDENTIDAD No: 1010117152
EXPEDIDA EN: BOGOTÁ
FECHA DE NACIMIENTO: 26 DE ABRIL DE 2000
NACIONALIDAD: COLOMBIANA(O)
DIRECCION DE RESIDENCIA: CARRERA 73 A BIS # 64C-38
TELEFONO DE RESIDENCIA: 3112972480
CARGO QUE DESEMPEÑARA: APRENDIZ SENA ETAPA LECTIVA
TITULACION SENA - ESPECIALIDAD: TÉCNICO EN OPERACIONES COMERCIALES.
FECHA DE INGRESO: 19 DE OCTUBRE DE 2020
CIUDAD DONDE SE CONTRATA: BOGOTA

Entre los suscritos a saber, por una parte FALABELLA DE COLOMBIA S.A., sociedad colombiana constituida
mediante Escritura Pública número 0000340 del 24 de Febrero de 2005 otorgada en la Notaría 11 del Círculo de
Bogotá, con domicilio en Bogotá D.C. representada por JOHN JAIRO GARZON MENDEZ mayor de edad, vecino de
Bogotá D.C. Identificado con Cédula de Ciudadanía Número 79.877.720 en su calidad de apoderado especial y
quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y JOSE LUIS BERRIO ZAPATA que en adelante se llamará EL
APRENDIZ, se ha celebrado el contrato de Aprendizaje contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar a EL APRENDIZ la Formación Profesional
Integral, la cual se impartirá, en su etapa lectiva, por el SENA, y su etapa práctica se desarrollará en FALABELLA DE
COLOMBIA S.A.

SEGUNDA. - Duración y Períodos de la Formación. - La formación tendrá una duración distribuidos de la

siguiente manera:

a). Etapa Lectiva: desde el 19 de octubre de 2020 hasta el 04 de abril de 2021.

b). Etapa Productiva: desde el 05 de abril de 2021 hasta el 04 de octubre de 2021.

(No podrá exceder el término máximo de dos años contenidos en el Artículo 30 de la Ley 789/02).

TERCERA. - Obligaciones. 1) POR PARTE DE EL EMPLEADOR. - En virtud del presente contrato EL EMPLEADOR
deberá: a) Facilitar a EL APRENDIZ los medios para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba Formación
Profesional Integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia del presente Contrato. b) Diligenciar y
reportar al respectivo Centro de Formación Profesional Integral del SENA o Entidad de capacitación las evaluaciones y
certificaciones de EL APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje. c) Pagar mensualmente a EL APRENDIZ, por
concepto de apoyo económico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva el equivalente al 50% de un (1) S.M.L.V.
actualizado cada año y durante la etapa práctica de su formación será el equivalente al 100% de un (1) S.M.L.V.
cuando la tasa de desempleo nacional promedio del periodo comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre
del año inmediatamente anterior sea menor del 10%, actualizado cada año y de acuerdo al Decreto 451 de 2008. d)
Afiliar a EL APRENDIZ, durante la etapa práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Profesionales, de
conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002. e) Afiliar a EL APRENDIZ y efectuar, durante
las fases lectiva y práctica de la formación, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social
correspondiente a EL APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el
Artículo 30 de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la seguridad social (A.R.P. y E.P.S.) están a cargo en su totalidad por
EL EMPLEADOR f) Dar al aprendiz la dotación de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa práctica así
lo requiera, para la protección contra accidentes y enfermedades profesionales.

PARÁGRAFO. - Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través
de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos.

2) POR PARTE DE EL APRENDIZ - EL APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud del presente contrato a:
a) Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional
Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo
Centro de Formación del SENA o Institución de Formación, y poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor

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OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE JOSE LUIS BERRIO ZAPATA Y FALABELLA DE
COLOMBIA S.A.

ADHESIÓN A POLÍTICAS CORPORATIVAS Y DEBER ESPECIAL DE CONFIDENCIALIDAD.

Entre los suscritos a saber JOHN JAIRO GARZON MENDEZ, mayor de edad, vecino de Bogotá, identificado como aparece
al pie de su firma, quien obra en nombre y representación de FALABELLA DE COLOMBIA S.A., quien en adelante y para
todos los efectos se denominará LA EMPRESA, por una parte, y por la otra JOSE LUIS BERRIO ZAPATA identificado(a)
como aparece al pie de su firma, quien en adelante y para todos los efectos de denominará EL APRENDIZ, convienen
celebrar el presente otrosí al Contrato de aprendizaje, atendiendo a las siguientes:

CONSIDERACIONES

PRIMERA. LA EMPRESA ha diseñado e implementado una serie de políticas a nivel corporativo que son de obligado
cumplimiento para EL APRENDIZ, al existir entre las partes una relación de tipo laboral que consta en un contrato de
aprendizaje celebrado.

SEGUNDA. Las políticas corporativas a las que hace referencia la consideración anterior se encuentran consignadas en los
documentos que se relacionan a continuación: Código de Integridad, manual del sistema de autocontrol y gestión del riesgo
de lavado de activos y financiación del terrorismo, programa de ética empresarial antisoborno, declaración de transparencia,
política de libre competencia, política de seguridad de la información y política de tratamientos personales.

TERCERA: El cumplimiento de las políticas corporativas por parte de EL APRENDIZ constituye un deber inherente al
desempeño del cargo asignado dentro de LA EMPRESA y se concibe como un deber exigible en virtud del contrato de trabajo
previamente celebrado. En consecuencia, cualquier incumplimiento respecto de cualquiera de las normas contenidas en las
políticas corporativas constituye una falta grave por parte de EL APRENDIZ y, por lo tanto, justa causa de terminación de la
relación laboral.

CUARTA: Además de lo anterior, LA EMPRESA concibe dentro de las obligaciones de EL APRENDIZ un deber de
confidencialidad especial derivado de la relación laboral existente entre las partes y atendiendo al cargo que desempeña EL
APRENDIZ y la información a la que éste tiene acceso en virtud de sus funciones ya sea de manera directa o indirecta,
habida cuenta que EL APRENDIZ desempeña el cargo de APRENDIZ SENA ETAPA LECTIVA.

QUINTA: Que en desarrollo del deber de confidencialidad especial, las partes reconocen que EL APRENDIZ tiene acceso y/o
la capacidad de manejar información privilegiada, confidencial y de alta importancia para LA EMPRESA, como la que se
encuentra albergada por ejemplo en bases de datos de clientes, bases de datos de proveedores, información relacionada con
el desarrollo de la actividad económica de Falabella de Colombia S.A., entre otro tipo de información que le imprime al objeto
social de LA EMPRESA una importancia manifiesta.

La información a la que refiere la presente consideración hace parte del “secreto empresarial’’, categoría de la propiedad
intelectual de LA EMPRESA, de conformidad con los artículos 260 y siguientes de la Decisión 486 de 2000 de la Comunidad
Andina, razón por la que LA EMPRESA ejerce esmerado cuidado en su tratamiento, teniendo en cuenta que dicha
información es confidencial a contar con las siguientes características:

i) Es secreta, en el sentido que como conjunto o en la configuración o reunión precisa de sus componentes, no es
generalmente conocida ni fácilmente accesible por quienes se encuentran en los círculos que normalmente manejan
la información respectiva;
ii) Tiene un importante valor comercial por su carácter de secreta;
iii) Ha sido objeto de medidas razonables por parte de EL EMPELADOR como poseedor legítimo de la misma con el fin de
mantenerla secreta;
iv) Es información perteneciente a la categoría de datos personales conforme a la normatividad legal vigente -Ley 1581 de
2012 y Decreto 1337 de 2013-.

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CLÁUSULAS

PRIMERA.- OBJETO. El presente anexo al contrato de trabajo, tiene como objeto enterar a EL APRENDIZ respecto de los
lineamientos generales de las políticas corporativas que LA EMPRESA ha diseñado y ha implementado al interior de la
compañía, con el fin de asegurar que EL APRENDIZ conoce y se encuentra informado acerca de la existencia de las mismas,
sus implicaciones y entiende y acepta el deber de estudiar e interiorizar su contenido a partir de lo establecido en el presente
documento junto con el material físico y virtual entregado.

SEGUNDA.- POLÍTICAS. Las políticas corporativas a las que se hace referencia dentro del presente documento son las
siguientes:

a. Código de Integridad

b. Manual del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo.

c. Programa de ética empresarial antisoborno.

d. Declaración de transparencia

e. Política de libre competencia

f. Políticas de Seguridad de la Información

g. Política de Tratamiento de Datos Personales

Parágrafo 1. Los anteriores documentos, políticas y procedimientos corporativos están disponibles para su consulta
permanente en el sitio de la intranet corporativa que disponga la empresa, que actualmente es FALANET
(https://falaweb.falabella.com y en el material físico (CD) que recibe EL APRENDIZ al momento de la contratación// de
suscripción del presente contrato, documentos que EL APRENDIZ declara haber recibido y conocido con la firma del
presente documento.

Parágrafo 2: Para los empleados(as) que no tienen acceso a la página referida, LA EMPRESA les ha dado a conocer los
mencionados documentos en físico y efectuará campañas de divulgación sobre el alcance de los mismos, de las cuales
quedarán las correspondientes constancias de asistencia.

TERCERA.- OBLIGACIÓN ESPECIAL. EL APRENDIZ se compromete a leer, consultar frecuentemente e interiorizar los
documentos, políticas y procedimientos corporativos antes relacionados, así como a cumplirlos en cada acto u operación, por
convicción y como manifestación de un propósito preventivo, entendiéndolo como una obligación inherente del cargo y
funciones que desempeña dentro de la compañía.

Las partes convienen que se consideran como obligaciones y prohibiciones de EL APRENDIZ las estipuladas en el Código
de Integridad, Manual del Sistema Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo,
Programa de Ética Anticorrupción y Cumplimiento, Declaración de transparencia, Política de libre competencia, Políticas de
Seguridad de la Información y en la Política de Tratamiento de Datos Personales así como en las normas que regulen la
materia y las establecidas en las demás políticas mencionadas en este documento y que son explicadas a EL APRENDIZ por
este medio y con el material físico adicional.

Parágrafo 1. En caso de que uno cualquiera de tales documentos sea modificado, ajustado, adicionado, total o parcialmente
por LA EMPRESA, dentro de las obligaciones y prohibiciones aplicables a EL APRENDIZ, quedarán incorporadas tales
modificaciones de manera automática, previa divulgación de LA EMPRESA por los mismos medios en que se publicaron los
documentos iniciales para conocimiento e ilustración del EL APRENDIZ al respecto.

Parágrafo 2. Igualmente y teniendo en cuenta la regulación vigente, EL APRENDIZ autoriza expresamente a LA EMPRESA
para realizar las visitas domiciliarias que se consideren convenientes por parte de LA EMPRESA o un tercero autorizado para
realizar el control de las políticas gubernamentales sobre la prevención de Lavado de activos y financiación del terrorismo y
las demás políticas aquí enunciadas, visitas que en todo caso deberán ser comunicadas previamente a EL APRENDIZ.

CUARTA. CÓDIGO DE INTEGRIDAD. LA EMPRESA se encuentra comprometido con el ejercicio ético y transparente de
todas las actividades que ejerce y por lo tanto, posee un código de integridad, entregado a EL APRENDIZ, dentro del cual se
establecen los lineamientos con los cuales la empresa actúa frente a los clientes, proveedores, miembros de la compañía,

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competidores, autoridades y la comunidad en general, basando todas y cada una de las actividades en valores como el
respeto, honestidad, vocación de servicio, iniciativa, compromiso, trabajo en equipo, transparencia y calidez.

Parágrafo 1. EL APRENDIZ conoce que el desarrollo del código de integridad referido está disponible en los medios
enunciados en el parágrafo 1 del artículo primero del presente documento y que es su obligación leer su contenido para
profundizar en la información suministrada.

Parágrafo 2. Las partes acuerdan, de manera particular y sin perjuicio de lo pactado en la cláusula décimo segunda, que el
incumplimiento por parte de EL APRENDIZ sobre cualquier aspecto relacionado con el código de integridad constituye una
falta grave a sus obligaciones laborales y por ende justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte de LA
EMPRESA.

QUINTA. MANUAL DEL SISTEMA DE AUTOCONTROL Y GESTIÓN DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y
FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO (LA/FT). Es un instrumento de gestión de riesgo diseñado e implementado por LA
EMPRESA, como mecanismo de control para la mitigación del riesgo asociado a LA/FT. Las políticas generales que se
incorporan en dicho manual son directrices de obligatorio cumplimiento para toda la estructura administrativa y organizacional
de LA EMPRESA y por lo tanto, EL APRENDIZ acepta su adhesión a las mismas, en los términos del presente documento y
de las previsiones establecidas en dicho manual.

Parágrafo 1. Definiciones.

Lavado de activos. Conjunto de procedimientos tendientes a ocultar o dar apariencia de legalidad a bienes o fondos
producto de actividades ilegales para hacerlos aparentar como legítimos. Ejemplos de ello son: tráfico de inmigrantes, trata
de personas, extorsión, enriquecimiento ilícito, secuestro extorsivo, rebelión, tráfico de armas, tráfico de menores de edad,
tráfico de estupefacientes, entre otros.

Financiación del terrorismo. El terrorismo se define como cualquier acto destinado a mantener en estado de zozobra a la
población civil mediante actos que pongan en peligro su vida, integridad o libertad utilizando instrumentos capaces de causar
estragos. El terrorismo se financia a través de fuentes tanto legítimas como ilegítimas. Dentro de las actividades ilegitimas se
encuentran la extorsión, el secuestro y el tráfico de drogas. Como fuentes legítimas aparecen las donaciones a
organizaciones que aparentan ser entidades sin fines de carácter humanitario y los auspicios de gobiernos extranjeros.

Parágrafo 2. Sin perjuicio de lo previsto en el contrato de trabajo y el reglamento de trabajo, las partes convienen que se
consideran como obligaciones y prohibiciones de EL APRENDIZ las estipuladas en el Manual del Sistema Autocontrol y
Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo y en las normas que regulan la materia, incluyendo
pero no limitado a:
1. Realizar la vinculación de clientes cumpliendo los procesos señalados por LA EMPRESA según el Manual del Sistema
Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
1. Ejecutar las debidas investigaciones que permitan concluir que una operación inusual es una operación sospechosa.
2. Guardar estricta reserva de cuanto llegue a su conocimiento por razón de su trabajo, y por consiguiente a no comunicarlo
a terceros, en especial los secretos profesionales, industriales, comerciales, tecnológicos y del sistema de autocontrol y
gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo, reportes de operación sospechosa, existencia y
contenido de las políticas, procesos y herramientas que hacen parte del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de
Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo de LA EMPRESA, así como del análisis, investigación o solicitud de
información que sobre operaciones de clientes, proveedores o empleados realicen órganos de control o supervisión, internos
o externos. La entrega de información confidencial no concede al trabajador autorización, permiso o licencia para usos
distintos a los laborales
3. Asistir y participar activamente de todos los programas de capacitación, entrenamiento y adiestramiento, presenciales o
autodidácticos, a los que se le invite, cumpliendo satisfactoriamente con los programas de evaluación del Sistema de
Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo, para servir siempre como multiplicador
de sus conocimientos frente a sus compañeros de trabajo.
4. Cumplir las disposiciones legales o reglamentarias relacionadas con el Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de
Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo implementado por LA EMPRESA, al igual que vigilar su cumplimiento
por parte de los subalternos, realizando la lectura, análisis y aplicación de todas las disposiciones que involucren la
administración de estos riesgos, que se encuentren vigentes y aparezcan relacionadas en los reglamentos, circulares,
manuales y documentos internos de LA EMPRESA.
5. Abstenerse de vincular como clientes, proveedores o empleados a personas catalogadas como mercado no objetivo para
LA EMPRESA.
6. Abstenerse de informar a clientes, proveedores o empleados sobre algún reporte de operaciones sospechosas remitido a
la Unidad de Información y Análisis Financiero UIAF.

Parágrafo 3. Sin perjuicio y en adición a lo previsto en el contrato de trabajo y el reglamento de trabajo, las partes convienen
que el incumplimiento de las normas externas e internas que gobiernan la prevención del lavado de Activos y financiación del

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terrorismo, entre otros el manual del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y financiación del
Terrorismo se considera falta grave y por ende justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por
parte de LA EMPRESA.
Entre otras, las partes califican las siguientes conductas como faltas graves y por ende justa causa para dar por terminado el
contrato de trabajo por parte de LA EMPRESA:
La revelación de secretos o de información reservada a terceras personas, la cual puede corresponder a LA EMPRESA, a
sus clientes, proveedores o empleados, a modo propio o cuando la solicitud de revelación no provenga de un requerimiento
de información debidamente formulado a LA EMPRESA por autoridad judicial o administrativa competente.
Omitir, desconocer, contrariar o incumplir los procedimientos, canales internos, y términos establecidos por la ley y LA
EMPRESA respecto de la prevención del lavado de Activos y financiación del terrorismo, especialmente cuando tales
conductas tengan que ver con dar respuesta a los requerimientos de información que hagan a LA EMPRESA las autoridades
competentes, así como a todas aquellas que realicen el Oficial de Cumplimiento, la Auditoría Interna y la Revisoría Fiscal, en
ejercicio de las labores que se encuentren relacionadas con los temas de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo.
Aceptar o solicitar préstamos especiales, ayuda económica o dádivas a clientes, usuarios, proveedores, empleados o
terceros, a cambio de favores o tratamientos especiales en la prestación del servicio, como la exoneración de la obligación
de diligenciar los formularios de vinculación de clientes, y transacciones en efectivo, sin tener las correspondientes
atribuciones.
Omitir información sobre un hecho observado, o noticia escuchada o leída que permita determinar la inconveniencia de
vincular o mantener como cliente, proveedor o empleado a determinada persona natural o jurídica, por la realización o
participación en actividades delictivas.
1. No reportar operaciones sospechosas.
1. Facilitar o permitir la realización de operaciones irregulares o ilícitas.
2. No atender diligente y oportunamente los requerimientos legales que reciba LA EMPRESA
3. El incumplimiento de las obligaciones o la incursión en alguna de las prohibiciones señaladas en este otrosí, o el
incumplimiento en todo o en parte del Manual del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y
financiación del Terrorismo.

Parágrafo 4: La terminación del contrato de trabajo operará sin perjuicio de las acciones que LA EMPRESA pueda iniciar
con motivo de la causal respectiva, incluyendo pero no limitado a penales, civiles o administrativas.
EL APRENDIZ conoce y acepta el deber de leer y conocer a profundidad el contenido del manual relacionado en la presente
cláusula.
SEXTA. PROGRAMA DE ÉTICA EMPRESARIAL ANTISOBORNO: El programa tiene por objeto implementar efectivamente
una forma de organización y los procesos destinados a evitar la comisión de conductas relacionadas con presuntos actos de
soborno por parte de EL APRENDIZ y demás colaboradores relacionados con LA EMPRESA. Por lo tanto, EL (A) reconoce y
acepta el deber de adherirse integralmente al programa, so pena de afrontar procesos disciplinarios que pueden resultar en la
terminación de la relación laboral.

En consecuencia EL APRENDIZ quedará sujeto, entre otras, a las siguientes obligaciones:

1. Solo se permitirá la entrega y recepción de regalos y obsequios promocionales de mercadeo (cuadernos, lapicero,
agendas, calendarios).
2. Los empleados de la compañía no tendrán permitido solicitar regalos, obsequios o dádivas de cualquier tipo.
3. Si el tercero busca obtener un beneficio en la compañía y ofrece dádiva o cualquier beneficio no justificado, EL
APRENDIZ deberá tener en cuenta que está prohibido acceder o recibir si está comprometiendo a la Compañía.
4. Se deberá informar al Jefe de Gestión Humana, si un proveedor o tercero ofrece regalos distintos a los permitidos.
5. En caso de recibir un regalo (aunque sea de naturaleza publicitaria) cuyo valor sea considerable, se deberá informar y
entregar al Jefe de Gestión Humana quien realizará la donación y llevará la trazabilidad de los regalos recibidos.
6. En casos excepcionales, cualquier regalo (diferente a los de naturaleza publicitaria) que se vaya a entregar debe estar
relacionado con la actividad comercial de la Compañía, ser autorizado por la Gerencia correspondiente, y estar
debidamente justificado y soportado.
7. Solo se podrán pagar gastos razonables de buena fe para el traslado de funcionarios públicos que se encuentren
directamente relacionados con la promoción, demostración o explicación de productos o servicios, o bien, para que
inspeccionen productos o el servicio siempre y cuando medie una instrucción emitida por el ente de control; quedando
debidamente soportado y autorizado.
8. Se reportará oportunamente al área contable y con exactitud todos los gastos por regalos, obsequios, comidas y
atenciones realizados por el personal a terceros entregando los debidos soportes.
9. Se debe evitar la realización de eventos o la asistencia a los mismos cuando estos sean patrocinados, auspiciados u
organizados por proveedores de la empresa, salvo casos expresamente autorizados por el Gerente responsable del área
de trabajo.
10. Los regalos permitidos no deberán ser utilizados con el propósito de ejercer una influencia inadecuada o indebida sobre
un funcionario público, o de alguna otra forma, con el propósito de influenciar para poder obtener una ventaja para los
intereses de la Compañía.

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11. Nunca será admisible recibir o dar obsequios, entretenimiento u otros objetos de valor excesivo o extravagante o que se
consideren inapropiados o que puedan afectar de forma adversa la reputación de la Compañía.

Parágrafo 1. Lo dispuesto en la presente cláusula es enunciativo, pues debe acompasarse con los lineamientos generales del
documento de la política de ética empresarial antisoborno y/o el código de integridad que EL APRENDIZ ha recibido y acepta
conocer e interiorizar, quedando obligado a darle estricto cumplimiento.

SÉPTIMA. DECLARACIÓN DE TRANSPARENCIA. EL APRENDIZ bajo la gravedad de juramento declara que la

información que ha suministrado a la empresa, en la solicitud de empleo que diligenció, es verídica. En consecuencia asume
toda la responsabilidad a que hubiere lugar, en especial con la información que ha suministrado en dicha hoja sobre las
afiliaciones al sistema de seguridad social integral no solo al ingreso sino también con ocasión de cualquier cambio de EPS o
fondo de pensiones o cualquier traslado de régimen que llegare a realizar durante la vigencia del contrato, responsabilidad
que implica que si alguna información de la que suministra no coincidiere con los datos que aparecen en el sistema, tal
hecho, es decir haber suministrado información erróneamente, es una falta grave y así lo ratifican las partes y por ende justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
OCTAVA. POLÍTICA DE LIBRE COMPETENCIA. LA EMPRESA está comprometido con el cumplimiento de las normas
vigentes en Colombia respecto del ejercicio de la libre competencia en todas y cada una de las actividades que ejecuta razón
por la cual, EL APRENDIZ se adhiere a su contenido, del que se resaltan las siguientes particularidades, las cuales se
complementan con la política que le ha sido entregada a EL APRENDIZ cuya obligación es leerla, interiorizarla y darle
estricto cumplimiento:
1. No compartir información con los competidores respecto de precios, costos, márgenes, descuentos u otra información
comercialmente sensible.
2. No utilizar a terceros para efectos de mantener comunicaciones con sus competidores.
3. No realizar acuerdos con competidores para fijar precios, márgenes, descuentos u otras condiciones de venta de venta o
compra de los productos que comercializa la compañía.
4. No anunciar públicamente a sus competidores a través de ningún medio decisiones relacionadas con alzas o bajas de
precios, promociones, descuentos u otra información comercialmente sensible.
5. No enviar información comercial a ninguna empresa, sin contar con autorización del líder del área.
6. Evitar reuniones y/o acercamientos con competidores u otras empresas que puedan devenir en indicios de colusión o en
posibles acuerdos contrarios a las normas sobre libre competencia.
7. En los casos de eventos de asociaciones gremiales, debe precaverse la información comercial que se ventila, atendiendo
a su nivel de sensibilidad y confidencialidad.
8. Manejar bajo estricta reserva y confidencialidad la información comercial que reciba respecto de los competidores por vía
de proveedores, colaboradores, etc.
9. Consultar con la oficial de cumplimiento y/o área jurídica la posibilidad de entrar en acuerdos de cooperación con otras
compañías.
10. Establecer las condiciones de compra y venta de productos y servicios con base en las condiciones generales del
mercado, de manera unilateral, evitando a toda costa la sugerencia de terceros para tomar decisiones internas.

Parágrafo 1. Lo dispuesto en la presente cláusula es enunciativo, pues debe acompasarse con los lineamientos generales del
documento de la política de libre competencia que EL APRENDIZ ha recibido y acepta conocer e interiorizar, quedando
obligado a darle estricto cumplimiento.
NOVENA. POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. LA EMPRESA cuenta con una política de seguridad de la
información, que describe los estrictos lineamientos esenciales en cuanto a la administración, custodia y uso de la
información y de los recursos informáticos asociados a su tratamiento. Es obligación de EL APRENDIZ velar por la
disponibilidad, confiabilidad e integridad de la información que está asociada al ejercicio de sus funciones y respecto de toda
aquella información a la que tiene acceso durante la relación laboral con LA EMPRESA.
EL APRENDIZ declara y reconoce que la totalidad de la información que reciba de LA EMPRESA, de sus clientes y/o
proveedores es confidencial y de absoluta propiedad de Falabella de Colombia S.A., comprometiéndose y obligándose a
utilizar tal información única y exclusivamente para el desempeño de las funciones para las que es contratado(a). Así mismo
EL APRENDIZ declara y reconoce que la totalidad de la información que él mismo desarrolle en ejecución de su contrato de
trabajo con la empresa es confidencial y de absoluta propiedad de Falabella de Colombia S.A.

La participación de EL APRENDIZ a través de redes sociales (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, foros de discusión,
blogs, entre otras) se hará a título estrictamente personal, salvo que por razón de sus funciones la empresa le autorice
publicar a nombre de LA EMPRESA. En ningún caso podrá hacer referencia a la Empresa, sus productos o servicios, sus
establecimientos de comercio, marcas, o demás signos distintivos, cuando el contenido o finalidad de la publicación no hayan
sido previamente verificados y autorizados por la empresa. Los comentarios, opiniones y en general todas las informaciones
publicadas a título personal por el trabajador en las redes sociales no expresan ni representan la opinión de la Empresa, ni la
comprometen o la hacen responsable.
Las partes convienen expresamente que, en el evento de que se produzca la terminación de la relación laboral, por cualquier
causa o motivo, EL APRENDIZ se obliga y compromete a hacer devolución a LA EMPRESA de la totalidad de la
documentación, información, antecedentes, muestras, y materiales que se le hubieren entregado para el desempeño de sus

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labores, así como también se obliga y compromete a no divulgar ni a entregar a persona natural o jurídica alguna, institución,
asociación, empresas o terceros, directa ni indirectamente, por cualquier medio, sea verbal, escrito computacional, o de
cualquier índole posible, ninguna información o antecedente respecto de las operaciones, proveedores, clientes, negocios
y/o actividades de LA EMPRESA, fuere directa o indirectamente. En el evento de que EL APRENDIZ incurriere en cualquier
contravención a lo anteriormente pactado y acordado, LA EMPRESA se reserva expresamente el derecho que le asiste para
iniciar en su contra las acciones legales que procedan, así como para reclamar el pago de las indemnizaciones por los
perjuicios que se le pudieren ocasionar.
Se incluyen en esta obligación de confidencialidad no solo las materias e informaciones que sean inherentes al
funcionamiento y operación de LA EMPRESA en sí, sino también todas aquellas a que EL APRENDIZ haya tenido acceso o
conocimiento con motivo o razón de los trabajos y actividades que realice para Falabella de Colombia S.A.
Finalmente, las partes dejan establecido y acordado que cualquier contravención por parte de EL APRENDIZ a las
obligaciones y/o prohibiciones antes establecidas que ocurra en vigencia de la relación laboral se considera como falta grave
a sus obligaciones laborales y, en consecuencia, justa causa para dar por terminado el contrato, sin que haya lugar a
indemnización alguna y reservándose LA EMPRESA, expresamente, el derecho que le asiste para iniciar las acciones
legales por los perjuicios que se le pudieren ocasionar con tal incumplimiento.
Habida consideración de lo expuesto por las partes en este documento, EL APRENDIZ se obliga y compromete, desde ya, a
guardar la más absoluta reserva y confidencialidad respecto de las operaciones, negocios, actividades e informaciones que
LA EMPRESA ponga a su disposición para el desempeño de sus labores. Por lo tanto, EL APRENDIZ se compromete y se
obliga a dar cumplimiento a las Políticas y Normas de Seguridad de la información definidas por LA EMPRESA, para el
desarrollo de sus funciones y en general para el manejo de la información. EL APRENDIZ se obliga a no divulgar ni a
entregar a persona natural o jurídica alguna, institución, asociación, empresa o terceros, directa ni indirectamente, por
cualquier medio, sea verbal, escrito, computacional o de cualquier índole posible, ninguna información o antecedente
respecto de las operaciones, negocios y/o actividades de LA EMPRESA o de las Sociedades relacionadas a éste, sus
proveedores o clientes.
Dejan las partes expresamente establecido que las operaciones, negocios, actividades e informaciones sobre las cuales le
asisten a EL APRENDIZ las obligaciones de confidencialidad aquí descritas se refieren, entre otros, a negocios en general y
en particular, clientes, proveedores, productos, servicios, métodos, sistemas, planes de negocios, estrategias de ventas,
costos, campañas de marketing y publicidad, bases de datos, software computacionales, y a todas aquellas que llegaren a su
conocimiento por razón o con ocasión de su vínculo laboral con LA EMPRESA, sin que la lista aquí relacionada se entienda
como taxativa, sino como meramente enunciativa.
Parágrafo 1. Lo dispuesto en la presente cláusula es enunciativo, pues debe acompasarse con los lineamientos generales del
documento de la política de seguridad de la información que EL APRENDIZ ha recibido y acepta conocer e interiorizar,
quedando obligado a darle estricto cumplimiento.
DÉCIMA. POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. LA EMPRESA se encuentra vinculado al cumplimiento
de las normas colombianas referentes a la protección del hábeas data, derecho que tiene toda persona a conocer, actualizar
y rectificar los datos personales que existan sobre ella en bancos de datos o archivos de entidades públicas o privadas. La
revisión de este documento es obligatoria por parte de EL APRENDIZ, quien la encuentra disponible en
www.falabella.com.co, para su lectura, análisis e interiorización.
En términos generales, sin perjuicio de las obligaciones, deberes y prohibiciones que se encuentran contenidas en el
documento de la política de tratamiento de datos personales, EL APRENDIZ se obliga a lo siguiente:
1. Manejar bajo estricta reserva y confidencialidad la información que le es entregada con ocasión al ejercicio de sus
funciones.
2. No compartir con ningún tercero (incluyendo miembros de la compañía) la información que le es entregada con ocasión al
ejercicio de sus funciones, sin la previa autorización del superior jerárquico.
3. Utilizar la información entregada para los fines de su cargo y nunca para una finalidad no contemplada dentro de sus
funciones ni autorizada por el superior jerárquico o persona competente para ello.
4. En el evento de solicitar información personal de clientes, proveedores, colaboradores, etc., debe asegurarse que dicha
captura de datos esté precedida de una autorización previa y expresa por parte del titular de los datos personales que
está recaudando.
5. Mantener actualizados con los terceros con quienes comparte información, los contratos de transmisión y/o transferencia
de información implementados dentro de la compañía.
6. Establecer con los miembros del área y con los terceros con quienes comparte información, cuál va a ser la finalidad del
tratamiento de los datos recaudados.
7. Asegurar que al momento de la recolección de los datos personales del titular, la finalidad del tratamiento de sus datos le
sea informada por el medio más expedito.
8. Mantener informado al equipo de Seguridad de la Información de la Compañía respecto de cualquier novedad, anomalía o
circunstancia que se presente con el tratamiento de los datos personales recaudados.
9. Mantener implementados y actualizados los sistemas de seguridad de la información instituidos dentro de la compañía,
para efectos de salvaguardar la seguridad e integridad de los datos e información recaudada.
10. Mantener a su alcance la evidencia o comprobante de autorización que el titular del dato o de la información ha
suministrado para efectos de realizar el tratamiento.
11. Informar y tramitar ante el área encargada la solicitud de un titular de información para responder solicitudes sobre
actualización, rectificación o supresión de datos personales albergados dentro de una base de datos que administre.

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Teléfono 7420404
Bogotá D.C.
 FALABELLA DE COLOMBIA S.A.
NIT: 900.017.447-8

DÉCIMA PRIMERA. AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. EL APRENDIZ autoriza de

manera previa, expresa e informada a LA EMPRESA para que, directamente o a través de sus empleados, consultores,
asesores y/o terceros encargados del tratamiento de datos personales lleven a cabo cualquier operación o conjunto de
operaciones tales como la recolección, almacenamiento, actualización, uso, circulación, supresión, transferencia y
transmisión sobre sus datos personales, incluidos los datos que la ley considera como sensibles, y los datos requeridos de su
núcleo familiar, entendidos como cualquier información vinculada o que pueda asociarse a EL APRENDIZ para el
cumplimiento de los fines de LA EMPRESA que incluyen pero no se limitan al cumplimiento de obligaciones legales o
contractuales de LA EMPRESA con terceros, la debida ejecución de este contrato, el cumplimiento de las políticas internas
de LA EMPRESA, el cumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias de EL APRENDIZ, la administración de sus
sistemas de información y comunicaciones, la generación de copias y archivos de seguridad de la información en los equipos
proporcionados por LA EMPRESA, el ofrecimiento de beneficios extralegales por LA EMPRESA a EL APRENDIZ, el control
y prevención por parte de LA EMPRESA de fraudes y lavado de activos, los mecanismos y protocolos de seguridad de la
infraestructura y las instalaciones de LA EMPRESA, la elaboración de encuestas (comerciales, académicas, o de cualquier
otra clase) y en general cualquier estudio técnico o de campo relacionado directa o indirectamente con LA EMPRESA, la
creación de bases de datos de acuerdo a las características y perfiles de EL APRENDIZ. EL (A) autoriza de manera previa,
expresa e informada a LA EMPRESA para que directamente o a través de sus empleados, consultores, asesores y/o terceros
realice Tratamiento de Datos Personales, incluido el dato biométrico, la videograbación de imagen obtenidos a través a través
de procesos de video vigilancia y registro de huella digital, y cualquier otro Dato Personal sensible. EL APRENDIZ conoce el
carácter facultativo de entregar sus Datos Personales de carácter sensible. EL APRENDIZ autoriza de manera previa,
expresa e informada para que LA EMPRESA continúe sometiendo a Tratamiento los Datos Personales que hubieren
recolectado o de cualquier forma sometido a Tratamiento con anterioridad al presente Contrato.
Así mismo, EL APRENDIZ autoriza a LA EMPRESA para que, en cumplimiento de sus políticas internas y de la normatividad
correspondiente, éste realice las actualizaciones de los datos personales de EL APRENDIZ al menos una (1) vez al año o en
el momento en el que LA EMPRESA así lo requiera.
Parágrafo 1. En virtud de lo anterior, LA EMPRESA, utilizará los datos personales de EL APRENDIZ para los siguientes
fines: (1) Dar cumplimiento a las leyes como, entre otras, de derecho laboral, seguridad social, pensiones, riesgos
profesionales, cajas de compensación familiar (Sistema Integral de Seguridad Social) y en general con la legislación tributaria
Colombiana; (2) Cumplir las instrucciones de las autoridades judiciales y administrativas competentes; (3) Implementar las
políticas y estrategias de FALABELLA DE COLOMBIA S.A.

Parágrafo 2. EL APRENDIZ autoriza de manera previa, explícita, inequívoca e informada a LA EMPRESA, para que pueda
realizar todos los usos necesarios para la finalidad antes mencionada, como, entre otros, los siguientes: (i) Efectuar las
actividades necesarias requeridas en la etapa precontractual, contractual y pos contractual de FALABELLA DE COLOMBIA
S.A., (ii) Acceder, consultar, validar o corroborar sus datos personales (privados, semiprivados, sensibles o reservados) que
reposen o estén contenidos en bases de datos o archivos de otros empleadores o cualquier Entidad Pública o Privada ya sea
nacional, internacional o extranjera. (iii) Contactarlo directamente o a través de terceros (iv) Realizar el tratamiento de sus
datos personales a través de un encargado del tratamiento, ubicado en Colombia o cualquier otro país, a quien autoriza se le
suministren sus datos personales o se efectúe la transferencia internacional necesaria según el caso, para que realice el
tratamiento en nombre del FALABELLA DE COLOMBIA S.A., (v) Suministrar, compartir, enviar o entregar sus datos
personales a sus empresas filiales, subsidiarias, vinculadas o aliadas comercial con las que tenga algún vínculo ubicadas en
Colombia o cualquier otro país. En este último caso, se autoriza explícita e inequívocamente la transferencia internacional de
datos que sea necesaria para dicho efecto; (vi) Enviar la información personal, en caso de que sea necesario o pertinente, a
los servidores de FALABELLA DE COLOMBIA S.A., ubicados fuera del país para los fines del tratamiento autorizado o para
propósitos de almacenamiento y/o eventuales servicios de hosting o cloud computing (computación en la nube) que
FALABELLA DE COLOMBIA S.A., contrate o requiera; (vii) Dar cumplimiento a normas y autoridades locales, extranjeras o
internacionales.

Parágrafo 3. Así mismo, EL APRENDIZ autoriza de manera previa, expresa e informada a LA EMPRESA para transferir y/o
transmitir los Datos Personales de EL APRENDIZ o permitir el acceso a éstos, a terceros, tales como Empresas Promotoras
de Salud EPS vigiladas por la Superintendencia nacional de Salud, Administradoras de Fondos de Pensiones, Administradora
de Riesgos Laborales, Entidades Bancarias, Aseguradoras, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia y Cajas
de Compensación Familiar vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar, o Fondos de Empleados vigilados por la
Superintendencia de Economía Solidaria, ubicados en Colombia o en el exterior para el cumplimiento de los mismos fines de
LA EMPRESA, incluso a países que no proporcionen niveles adecuados de protección de Datos Personales. Previa solicitud
de EL APRENDIZ mediante el procedimiento apropiado o con quien se celebre contratos de transferencia o transmisión de
datos. EL APRENDIZ reconoce y acepta que el Tratamiento de sus Datos Personales efectuado por fuera del territorio
colombiano puede regirse por leyes extranjeras. EL APRENDIZ reconoce que ha sido informado de los derechos que le
asisten en su calidad de titular de Datos Personales, entre los que se encuentran los siguientes: i) conocer, actualizar y
rectificar sus Datos Personales frente a LA EMPRESA o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento de sus Datos
Personales; ii) solicitar prueba de la autorización otorgada a LA EMPRESA salvo cuando la ley no lo requiera; iii) previa
solicitud, ser informado sobre el uso que se ha dado a sus Datos Personales, por LA EMPRESA o quienes por cuenta de
éste realicen el Tratamiento de sus Datos Personales; iv) presentar ante las autoridades competente quejas por violaciones al
régimen legal colombiano de protección de datos personales; v) revocar la presente autorización y/o solicitar la supresión de

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sus Datos Personales cuando la autoridad competente determine que LA EMPRESA incurrió en conductas contrarias a la ley
y a la Constitución; y vi) acceder en forma gratuita a sus Datos Personales que hayan sido objeto de Tratamiento.
Parágrafo 4. Para los fines requeridos en la ley, LA EMPRESA ha designado a la Gerencia de Gestión Humana y pueden
dirigirse en la siguiente dirección de correo electrónico habeasdataempleados@falabella.com.co para la atención a EL
APRENDIZ en relación con los asuntos relativos a sus Datos Personales.
DÉCIMA SEGUNDA. DEBER ESPECIAL DE CONFIDENCIALIDAD. EL APRENDIZ queda sujeto a un deber de
confidencialidad y confianza alta para con LA EMPRESA por medio de la implementación de unas obligaciones especiales,
teniendo en cuenta la naturaleza del cargo y de las funciones que EL APRENDIZ desempeña en la compañía, al tener
acceso, administración, procesamiento, manipulación y/o contacto con información privada y confidencial, especialmente
respecto de las bases de datos e información en general con la que tenga acceso y/o contacto directo o indirecto en el
ejercicio de las labores encomendadas por LA EMPRESA.
Parágrafo. EL APRENDIZ entiende y acepta la prohibición de transferir, trasmitir, divulgar, explotar y utilizar para sí o en
beneficio de cualquier tercero, vinculado o no a la compañía, la información confidencial a la cual ha tenido acceso directo o
indirecto en virtud del ejercicio de las funciones propias de su cargo.
DÉCIMA TERCERA. DURACIÓN DEL DEBER ESPECIAL DE CONDIFENCIALIDAD. El deber de confidencialidad especial
opera desde el momento de suscribir el presente contrato y por tres (3) años más después de terminada la relación laboral
por cualquier motivo contemplado en la legislación laboral o dentro de contrato mismo.
Parágrafo. Una vez haya finalizado la relación laboral entre LA EMPRESA y EL APRENDIZ, éste conservara por tres (3)
años más el deber de reserva de la información a la cual haya tenido acceso durante la ejecución del contrato principal, salvo
aquella información que pierda su carácter de secreta por haber sido revelada al público por cualquier medio, incluida la
develación a una autoridad judicial o administrativa que requiera dicha información.
DÉCIMA CUARTA. OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD. Son obligaciones de EL APRENDIZ, además de las
previamente descritas en este documento y las contenidas en el contrato individual de trabajo y el reglamento de trabajo, las
que se enuncian a continuación:
14.1. Acatar de manera íntegra el deber de reserva impuesto, referente a la no explotación y/o divulgación a ningún tercero
(miembro o no de la compañía) respecto de los datos personales y la información a la cual ha tenido acceso en virtud de las
labores asignadas.
14.2. Tomar todas las precauciones y medidas necesarias para garantizar la confidencialidad de la Información que tenga tal
carácter, las cuales, en ningún caso, serán menores de aquellas tomadas para mantener sus propios asuntos y negocios
importantes en reserva.
14.3. Implementar y ejecutar las medidas necesarias para mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos
los recursos tecnológicos e información de las bases de datos, protegiéndolos contra modificación, divulgación o destrucción,
ya sea accidental, mal intencionada o no autorizada.
14.4. No podrá explotar, comunicar, divulgar sin autorización de LA EMPRESA, un secreto empresarial o los datos
personales a los que haya tenido acceso con sujeción a una obligación de reserva resultante de una relación contractual o
laboral, para obtener un beneficio propio o de un tercero vinculado o no a LA EMPRESA.
14.5. No podrá adquirir un secreto empresarial por medios ilícitos o contrarios a los usos comerciales honestos.
14.6. En caso de tener que compartir información confidencial con miembros de su equipo de trabajo, EL APRENDIZ deberá
informarles sobre el carácter de confidencial de dicha información y tomará las medidas que resulten pertinentes para
asegurar el mantenimiento de dicha característica de confidencialidad.
14.7. Abstenerse en lo sucesivo de entregar o realizar para sí o para terceros, copias, arreglos, reproducciones, adaptaciones
o cualquier otra clase de mutilación, deformación o modificación de la Información Confidencial.
14.8. Devolver inmediatamente la información confidencial a LA EMPRESA cuando este lo solicite en cualquier momento y
cuando se dé por terminada la relación laboral. Esta misma obligación se extenderá a cualquier información proveniente de
terceras personas que LA EMPRESA o sus proveedores o clientes tengan la obligación de mantener confidencialmente y de
la cual tenga conocimiento EL APRENDIZ en el curso de su trabajo.
Parágrafo: Las partes acuerdan y pactan que el incumplimiento de una cualquiera de las obligaciones consagradas en el
presente documento constituye una falta grave a las obligaciones laborales de EL APRENDIZ y por ende causa justa de
terminación del contrato de trabajo, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que LA EMPRESA pueda ejercer en contra
de EL APRENDIZ por los perjuicios causados derivados del incumplimiento al presente acuerdo.
DÉCIMA QUINTA. Las obligaciones establecidas en este contrato, no se aplicarán a la información que:
1. Se convierte en conocimiento público en forma diferente al incumplimiento de este contrato.
1. Sea divulgada para cumplir con un requerimiento legal de la entidad competente, única y exclusivamente de la
parte de la información que sea requerida.
2. Sea divulgada a un tercero con base en autorización escrita de LA EMPRESA.

DÉCIMA SEXTA. CLÁUSULA ESPECIAL. EL APRENDIZ entiende y acepta que por la importancia de su cargo y por el
manejo de información confidencial y personal que efectúa, podría ser sujeto de contrataciones de orden civil, posteriores a la
terminación del contrato de trabajo, con el fin de asegurar el deber de confidencialidad de la información a la que tuvo acceso
durante su gestión bajo la subordinación de LA EMPRESA a través de la relación laboral contratada.
DÉCIMA SÉPTIMA: IMPLEMENTOS DE TRABAJO. Todos los recursos tecnológicos e información facilitados a EL
APRENDIZ o que llegare a recopilar EL APRENDIZ con ocasión de la ejecución del contrato de trabajo, son propiedad
exclusiva de LA EMPRESA, pues su única finalidad es facilitarle el desempeño de sus funciones, razón por la cual a EL

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