¡BIENVENIDO(a)!

Planilla análisis de resultados

Sabemos lo importante que es el proceso de evaluación de factores psicosociales para tu organización. Es por esto que
diseñamos la presente "Planilla análisis de resultados", la que esperamos te ayude no sólo a tabular los datos de los
cuestionarios y obtener resultados globales, sino también incorporar una mirada apreciativa respecto de los factores
psicosociales en la organización.

DATOS DE IDENTIFICACIÓN EMPRESA Y CENTRO DE TRABAJO

Razón Social
Rut
Centro de trabajo
Dirección Centro de trabajo
Región Centro de Trabajo
N° Trabajadores Centro de trabajo
Fecha aplicación Desde Hasta

INSTRUCCIONES

Versión actualizada a resolución exenta N°1.433 del 10-11-2017, MINSAL

La presente planilla permite analizar los resultados de la apliación del cuestionario SUSESO/ISTAS
21, versión breve. (Máximo 2.000 cuestionarios).
Ingreso de datos
En la columna "N°" de la hoja "Paso 2 Ingreso de datos" ingresar el número de cuestionario;
desde 1 hasta el número que haya sido aplicado. (Ej. 1 al 25). No elimine filas de dicha hoja.
Ingrese los puntajes correspondientes a cada respuesta según la Tabla de conversión de
respuestas adjunta*.
Debe ingresar los cuestionarios que tengan respuestas omitidas. La planilla tabulará o no dichas
respuestas, según los criterios establecidos en la metodología SUSESO/ISTAS 21.
Resultados
Los resultados globales se mostrarán automáticamente en la hoja "Paso 3 Resultados".
Para un análisis en detalle, puede revisar la hoja "Paso 4 Detalle por pregunta".

*Tabla de conversión de respuestas

La mayoría Algunas Sólo unas
Pregunta Siempre Nunca
de las veces veces pocas veces
1 0 1 2 3 4
2 4 3 2 1 0
3 4 3 2 1 0
4 4 3 2 1 0
5 4 3 2 1 0
6 0 1 2 3 4
7 0 1 2 3 4
8 0 1 2 3 4
9 0 1 2 3 4
10 0 1 2 3 4
11 0 1 2 3 4
12 4 3 2 1 0
13 0 1 2 3 4
14 0 1 2 3 4
15 0 1 2 3 4
16 4 3 2 1 0
17 4 3 2 1 0
18 0 1 2 3 4
19 4 3 2 1 0
20 4 3 2 1 0
 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X
1 N° Sexo Edad Un. Geo. Estam. Depto P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
 Y Z AA
1 P19 P20
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
 PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
SUSESO/ISTAS 21 (VERSIÓN BREVE)
Razón Social 0
Rut 0
Centro de trabajo 0
Dirección Centro de trabajo 0
Región Centro de Trabajo 0
N° Trabajadores Centro de trabajo Hombres 0 Mujeres 0 Total (Reportado) 0
Detalle de encuestados Válidos 0 Nulos 0 % Respuesta NA
Período de aplicación Desde 12/30/1899 Hasta 12/30/1899

NIVEL DE RIESGO PSICOSOCIAL

Detalle de número y porcentaje de personas en riesgo por dimensión

Dimensiones Alto % Alto Medio % Medio Bajo % Bajo
Exigencias psicológicas 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! 0 #DIV/0!
Trabajo activo y desarrollo de habilidades 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! 0 #DIV/0!
Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! 0 #DIV/0!
Compensaciones 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! 0 #DIV/0!
Doble presencia 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! 0 #DIV/0!

+1 = % Alto > 50%

-1 = % Bajo > 50%
Prevalencia de riesgo por dimensión % Bajo % Medio
0 = Otro resultado
SUSESO-ISTAS 21 (Versión Breve) % Alto

100.0%
90.0%
80.0% ###
###
70.0%
60.0% ###
50.0%
50% ###
40.0%
###
30.0% ###
20.0% ###
10.0%
0.0%
Exigencias psicológicas Trabajo activo y Apoyo social en la Compensaciones Doble presencia
desarrollo de empresa y calidad de ###
habilidades liderazgo
###

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! ###

###
Niveles de riesgo
Bajo Medio Alto ###
De -5 a 0 De +1 a +3 De +4 a +5

Nota: Los resultados de la evaluación deben ser notificados al IST en un plazo máximo de 15 días corridos de finalizada la aplicación.
Para más información visita www.ist.cl D1
###
 Centro de trabajo 0
Empresa 0
Fecha finalización 12/30/1899
N° total (Cuestionarios válidos) 0

TABLA DE ANÁLISIS AVANZADO CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS 21 VERSIÓN BREVE

N° Dimensiones N° de personas que respondieron Análisis de riesgo por pregunta (Mayor a menor riesgo)

Criticidad Ranking Criticidad Ranking

Exigencias Psicológicas Siempre La mayoría Algunas Sólo unas Nunca pregunta en pregunta en pregunta en pregunta en
de las veces veces pocas veces
dimensión dimensión total encuesta total encuesta

¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo

1 al día? 0 0 0 0 0 0.0% 1 0.0% 1

En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones

2 0 0 0 0 0 0.0% 2 0.0% 2
difíciles?

En general, ¿considera usted que su trabajo le

3 produce desgaste emocional? 0 0 0 0 0 0.0% 3 0.0% 3

En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus

4 0 0 0 0 0 0.0% 4 0.0% 4
emociones y no expresarlas?

5 ¿Su trabajo requiere atención constante? 0 0 0 0 0 0.0% 5 0.0% 5

Criticidad Ranking Criticidad Ranking

La mayoría Algunas Sólo unas
Trabajo Activo y Desarrollo de habilidades Siempre de las veces veces pocas veces Nunca pregunta en pregunta en pregunta en pregunta en
dimensión dimensión total encuesta total encuesta

¿Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo que

6 0 0 0 0 0 0.0% 1 0.0% 6
se le asigna?

¿Puede dejar su trabajo un momento para

7 0 0 0 0 0 0.0% 2 0.0% 7
conversar con un compañero o compañera?

8 ¿Su trabajo permite que aprenda cosas nuevas? 0 0 0 0 0 0.0% 3 0.0% 8

9 Las tareas que hace, ¿le parecen importantes? 0 0 0 0 0 0.0% 4 0.0% 9

¿Siente que su empresa tiene una gran importancia

10 0 0 0 0 0 0.0% 5 0.0% 10
para usted?

La mayoría Algunas Sólo unas Criticidad Ranking Criticidad Ranking

Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo Siempre Nunca pregunta en pregunta en pregunta en pregunta en
de las veces veces pocas veces
dimensión dimensión total encuesta total encuesta

¿Sabe exactamente qué tareas son de su

11 responsabilidad? 0 0 0 0 0 0.0% 1 0.0% 11

12 ¿Tiene que hacer tareas que usted cree que 0 0 0 0 0 0.0% 2 0.0% 12
deberían hacerse de otra manera?

13 ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o 0 0 0 0 0 0.0% 3 0.0% 13

inmediata superior?

Entre compañeros y compañeras, ¿se ayudan en el

14 0 0 0 0 0 0.0% 4 0.0% 14
trabajo?

Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los

15 0 0 0 0 0 0.0% 5 0.0% 15
conflictos?

La mayoría Algunas Sólo unas Criticidad Ranking Criticidad Ranking

Compensaciones Siempre Nunca pregunta en pregunta en pregunta en pregunta en
de las veces veces pocas veces
dimensión dimensión total encuesta total encuesta

16 ¿Está preocupado por si le despiden o no le 0 0 0 0 0 0.0% 1 0.0% 16

renuevan el contrato?

17 ¿Está preocupado por si le cambian de tareas 0 0 0 0 0 0.0% 2 0.0% 17

contra su voluntad?

Mis superiores me dan el reconocimiento que

18 0 0 0 0 0 0.0% 3 0.0% 18
merezco

Criticidad Ranking Criticidad Ranking

Doble Presencia Siempre La mayoría Algunas Sólo unas Nunca pregunta en pregunta en pregunta en pregunta en
de las veces veces pocas veces dimensión dimensión total encuesta total encuesta

19 Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las exigencias 0 0 0 0 0 0.0% 1 0.0% 19

domésticas y familiares?

¿Hay situaciones en las que debería estar en el

trabajo y en la casa a la vez? (para cuidar un hijo
20 enfermo, por accidente de algún familiar, por el 0 0 0 0 0 0.0% 2 0.0% 20
cuidado de abuelos, etc.)

PREGUNTAS MAYOR RIESGO Ranking PREGUNTAS MENOR RIESGO Ranking

20. ¿Hay situaciones en las que debería

1. ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y estar en el trabajo y en la casa a la vez?
tenerlo al día? 1 20 (para cuidar un hijo enfermo, por accidente 1 20
de algún familiar, por el cuidado de abuelos,
etc.)

2. En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones 2 19 19. Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las 2 19
difíciles? exigencias domésticas y familiares?

3. En general, ¿considera usted que su trabajo le 18. Mis superiores me dan el

produce desgaste emocional? 3 18 reconocimiento que merezco 3 18