Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Viviana Botina Id: 631629

Integrantes Lucy Erazo Araujo Id: 628691
José Milton Villota Id: 644484
Rubén Darío Burbano Id: 632345
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En el Hospital San Miguel Arcángel trabajaba la señorita Patricia Gómez, donde se desempeñaba como

secretaria del gerente de la empresa, su temperamento era muy fuerte y su actitud era inadecuada dentro de la

oficina, ejercía demasiada presión con respecto a las funciones asignadas tratando con palabras fuertes a quien

no las entregaba en el tiempo que él indicaba y trataba de inútil e incompetente, asimismo asignaba labores

como realizar pagos de facturas de su lugar de residencia, realizar compras y llevar encomiendas y documentos

a lugares lejanos; todas estas funciones no se relacionaban con la empresa ni tampoco estaba dentro de sus

funciones del cargo, puesto que eran diligencias personales. Los gritos, los maltratos y las amenazas eran

contantes ya que siempre trataba de amedrentar a los trabajadores con hacerlos despedir de la empresa a quien

él sintiera que no le servía, puesto que siempre mencionaba tener vínculos cercanos con los dueños de la

empresa.

Nivel de afectación de la situación

Hospital San Miguel Arcángel de Pasto se construye entre 1922 y

1932, es una institución privada sin ánimo de lucro, dedicada a la

prestación de servicios en salud mental, donde la ciencia y la

tecnología se integran con la humanización en la búsqueda

Contexto (lugar o ambiente
permanente de la satisfacción de sus usuarios.
empresarial u organizacional)

Misión: El Hospital San Miguel Arcángel de Pasto es una

institución católica, de alta complejidad, que presta atención

integral, humanizada y segura en salud mental atendiendo las

 necesidades del usuario, la familia y la comunidad con

infraestructura y tecnología adecuadas para la prestación del

servicio; apoyados por Hermano, colaboradores y convenios

docencia-servicio comprometidos con la Mejora continua de los

procesos y caracterizados por el carisma hospitalario al estilo de San

Juan de Dios.

Visión: Ser una de las mejores entidades hospitalarias en salud

mental, se posicionará como una institución acreditada en salud,

auto sostenible y con responsabilidad social Caracterizada por la

humanización, hospitalidad y seguridad en la atención en salud

mental, por medio de la vivencia de los valores Juandedianos,

impactando a nivel nacional e internacional, por la prestación de

servicios con niveles superiores de calidad.

El responsable del problema es el gerente debido a sus maltratos,

gritos y actitudes negativas hacia la secretaria y los demás

trabajadores del hospital San Miguel Arcángel.

Agentes (víctimas o responsables del
problema) Victima: La persona más afectada es la señorita Patricia quien se

desempeñaba como secretaria de gerencia la cual tenía que cumplir

funciones asignadas por gerencia.

Las consecuencias que se dieron a causa del de las actitudes

Consecuencias (efectos presentados a
negativas por parte del gerente en los trabajadores, fue el miedo
causa del problema ético a nivel
organizacional)
hacer despedidos, desmotivación, baja autoestima, enfrentamientos
 y renuncias del personal ya que los gritos y maltratos eran

insoportables.

Las afectaciones que se produjeron a causa de esta problemática fue

Afectación local, nacional e
la constante rotación de personal, esto también afecto el buen
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
nombre del Hospital lo que llevo a dudar a sus clientes y por lo tanto

a disminuir el número de pacientes y el flujo de ingresos.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en
el problema).

La ética de Aristóteles nos indica que la ética de cada ser humano se construye a medida que pasa el tiempo,

esto se refiere a que cada persona puede causar daño a los demás pensando que lo que está haciendo lo hace

bien, más sin embargo no es así, el pasar por encima de los demás pisoteando sus fortalezas y su autoestima no

está bien visto, hay que reflexionar sobre las actitudes negativas que tenemos en nuestro diario vivir y trabajar

en nuestras debilidades, puesto que esto va a contribuir en el crecimiento personal de cada ser humano.