U.E.F.S.

Curso y Paralelo :3roB

Integrantes : Leonardo Daniel Napa Bravomalo
Louis Adonys Remache Castillo
 LA ENTREVISTA

Currículo u hoja de vida • Entrevistador. Cumple la

Proceso de selección ,certificados que acrediten función de dirigir la entrevista y
establecido por la empresa los conocimientos y plantea el tema a tratar
o institución que oferta la experiencia presentada en haciendo preguntas. A su vez,
vacante. la hoja de vida un examen da inicio y cierre a la entrevista.
de aptitudes y destrezas,
una entrevista.

• Entrevistado. Es aquel que se

expone de manera voluntaria al
interrogatorio del
entrevistador.
 Habla fuerte y claro RECOMENDACIONES Mantén una posición
corporal relajada y
mantén contacto visual

Usa un lenguaje formal Tus cualidades y virtudes

Tipos de entrevista
Y sus características
 Entrevista directa o dirigida

• Esta modalidad de entrevista es

• El entrevistador hace
la más fácil de superar y su
preguntas y emplea un
esquema es el de pregunta-
formulario para ello.
respuesta.

• Las preguntas que hace el entrevistador son muy

• Lo mejor para el entrevistado es que sus
concretas, y las opciones de respuesta están muy
respuestas sean directas y cortas con el fin de que
delimitadas. Incluso pueden limitarse a un “sí” o a
la entrevista se desarrolle de forma rápida y fluida.
un “no”.
CREDITS: This presentation template was created
by Slidesgo, including icons by Flaticon,
infographics & images by Freepik
 Ejemplo de Entrevista directa por parte de una
empresa de venta de papel Bond.

1. ¿Ha trabajado como vendedor en una empresa anteriormente?

Si, he tenido el trabajo como vendedor de seguros.
2. ¿Cuántos años de experiencia de trabajo tiene?
Actualmente tengo 7 años de experiencia trabajando.
3. ¿Usted cree ser alguien que trabaja con moral y ética?
Sí, pues creo que estas son grandes bases para un trabajador
excelente.
4. ¿Puede trabajar tiempo completo?
Sí.
5. ¿Puede trabajar horas extras?
Sí.
 Entrevista abierta o no dirigida

• Con este tipo de entrevistas se pretende evaluar

• Es una entrevista no estructurada, en la que el cómo se desenvuelve el candidato en un entorno
entrevistador hace pocas preguntas muy desconocido para él y su capacidad de análisis,
generales. argumentación, estructuración y síntesis de los
contenidos planteados.

• Se suelen realizar preguntas como: “Hábleme de

usted”, “¿Qué lo hace sentir apto para trabajar
aquí?” o “¿Cómo se ve en 5 años trabajando en
esta empresa?”
CREDITS: This presentation template was created
by Slidesgo, including icons by Flaticon,
infographics & images by Freepik
Ejemplo de Entrevista abierta por parte de un
estudio jurídico.
1. ¿Qué piensa de la justicia?
De la justicia, pienso que es el orden y la equidad con la que las personas pueden
vivir en paz.
2. ¿Cómo describiría la justicia ecuatoriana?
En mi opinión, la justicia ecuatoriana estaría descrita como una justicia corrupta,
donde el dinero o el miedo impartido por los criminales, prevalecen y ganan ante la
verdad.
3. ¿Qué espera de usted mismo en este trabajo?
Espero poder ser un abogado memorable, que sea reconocido por ser alguien que
actúa completamente dentro de la legalidad y la justicia verdadera.
4. ¿Usted trabaja por dinero o por vocación?
Siendo sincero, trabajaría por dinero, pues, gracias a este podría mantenerme
estable económicamente, pero, espero que este dinero sea una paga por mi
trabajo, siempre y cuando sea un trabajo honesto.
5. ¿Tiene alguna meta o sueño respecto al trabajo?
Sí, pues espero poder llegar a resaltar entre mis compañeros y entre los demás
abogados de la ciudad, si es posible llegar a ser reconocido a nivel nacional por el
trabajo que realice mientras esté en el estudio jurídico.
 GRACIAS
Bibliografía:
• https://www.aulafacil.com/cursos/recursos-humanos/seleccion-de-personal/tipos-de-entrevistas-
directa-y-abierta-l9821
• Libro 3ro BGU