Notas del seminario

EL DON DEL LIDERAZGO

Dr. Yeury Fereira1
Propósito: Que los oyentes entiendan que el liderazgo es ejercer influenciar sobre
otros, y que tomen como ejemplo el liderazgo de Jesucristo.

INTRODUCCIÓN:
1. Ilustración: Hace unos años atrás leí en el periódico la noticia de un escuadrón de
cuatro aviones acrobáticos que se estrellaron en conjunto. Según explicaban los
expertos, cuando el líder perdió la orientación, los otros que volaban casi pegados
a él, le siguieron a la muerte. Tan estrecha es la unión entre el líder y sus dirigidos
en esta peligrosa ocupación, que el error del líder significa que los seguidores
corren la misma suerte.
2. Así es: “Todo se levanta y se cae por el liderazgo” (John C. Maxwell).
a. El liderazgo es uno de los tópicos más importante que podemos estudiar ya que
el mismo abarca todas las área de la vida.
3. En su libro: El líder del siglo XXI, Jorge Oscar Sánchez, puntualizó tres razones por
las cuales vale la pena estudiar el tema del liderazgo:
a. La importancia que el liderazgo tiene para cualquier organización.
i) “El rol y las responsabilidades del liderazgo son cruciales para el
crecimiento de una institución, ya sea dentro del ámbito religioso o
secular2.”
b. La realidad y naturaleza de los cambios.
c. La credibilidad.
i) “Y nadie tendrá seguidores a menos que su conducta refleje una escala
de valores eternos que lo hagan absolutamente transparente e
irreprensible delante de sus dirigidos. La credibilidad es el corazón del
liderazgo y de esto fluyen el crecimiento y el cambio3”.
4. Presentar el resumen del seminario.
I. LO QUE ES LIDERAZGO
A. Para saber a ciencia cierta lo que es realmente el liderazgo hemos de
contestar en primer lugar lo que liderazgo no es:
1. Liderazgo no es poder.

1
Yeury Ferreira es pastor ordenado de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. Posee maestría en Liderazgo,
Teología Sistemática y Predicación Bíblica. Además, posee un doctorado en Predicación de la Universidad
de Andrews. Ha trabajado como pastor, evangelista, y actualmente se desempeña como coordinador del
Ministerio Hispano de la Greater New York Conference (Asociación del Gran Nueva York). Es autor de varios
libros, entre ellos: Vivir sin temor, libro del año 2021 para la División Norteamericana; así como también del
libro Que prediques la Palabra: guía para la preparación y predicación de sermones. Está felizmente casado
con Mariel Ferreira y es padre de Ernesto y Elizabeth Ferreira.
2
Sánchez, J. O. (2001). El líder del siglo XXI (pp. 10–11). Miami, Florida.
3
Sánchez, J. O. (2001). El líder del siglo XXI (p. 13). Miami, Florida.
 a. Liderazgo incluye poder; sin embargo, un individuo puede tener la
suma del poder sin que eso signifique que sea poderoso.
2. Liderazgo no es posición.
a. Un individuo puede ser llamado a ocupar una posición jerárquica
dentro de una empresa, de una institución educativa o de cualquier
otra índole. Puede postularse para cierto cargo público y ser
democráticamente elegido. Puede ostentar el honroso título de
presidente de la nación, gobernador de la provincia, gerente del
banco, mánager de una planta industrial, senior pastor, anciano de
la iglesia, pero no ser líder.
3. Liderazgo no es personalidad.
a. “Los líderes vienen de muchas formas, con diferentes estilos y
diversas cualidades. Hay líderes quietos y otros tan ruidosos que uno
los puede oír desde la provincia de al lado. Algunos hallan su
fortaleza en la elocuencia, otros en la capacidad de emitir juicios
acertados, otros en el valor4”.
i) La biblia y la historia nos muestra que los lideres ostentan
personalidades distintas. En otros palabra no existe un
estereotipo.
4. El liderazgo no es una carrera.
a. El liderazgo no viene como resultado de completar un curso
universitario. Si así fuera todos los que terminaran una carrera
fueran lideres efectivos.
b. La discusión más recurrente: ¿Los lideres nacen o se hacen?
B. Si el liderazgo no debe ser confundido con estos cuatros conceptos,
entonces, en definitiva, ¿Qué es el liderazgo?
1. Definiciones.
a. “Liderazgo es el proceso de influenciar las actividades de un
individuo o grupo, en un esfuerzo destinado a alcanzar metas en
una situación dada5”.
b. “Liderazgo es la capacidad y la voluntad de reunir a hombres y
mujeres para un propósito común y poseer un carácter que inspire
confianza6”.
c. “Liderazgo es influencia7”.
2. Las definiciones dadas apuntan hacia un punto común: el liderazgo es la
capacidad y actividad de influenciar a individuos para que alcancen metas
profijadas.

4
John W. Gardner, El liderazgo (Bogotá: Grupo Editor Latinoamericano), 1992, p. 27.
5
Paul Hersey & Kenneth Blanchard, Management of Organizational Behavior (Liderazgo de la conducta
organizacional), New Jersey: Prentice Hall,, 1988, p. 8.
6
Bernard Montgomery, citado por J. Oswald Sanders, Liderazgo espiritual, Outreach Publications, Grand
Rapids, 1980, p. 23.
7
Fred Smith, citado por John Maxwell, en Be a People Person, Wheaton: Victor Books, 1989. p. 54.
 a. Importante es que entendamos que existe diferencias marcadas
entre el liderazgo cristiano y el liderazgo secular. El próximo cuadro
muestra algunas de estas diferencias8.
b. La prioridad del líder cristiano es ayudar a los individuos
personalmente a fin de que desarrollen su potencial, para que éstos
a su vez lo ayuden a cumplir la tarea que Dios le ha encomendado.
[Antes de continuar hablando del poder de la influencia es importante detenernos para
comentar los cuatro elementos más esenciales del liderazgo cristiano]
II. LAS 4 “C” DEL LIDERAZGO CRISTIANO
A. Carácter.
1. Mientras que muchos presentan la capacidad como si fuera la cualidad
más alta para el liderazgo, la Biblia destaca el carácter (1 Timoteo 3:1-
14; Tito 1:5-16).
a. El líder debe ser irreprochable en su carácter.
b. El líder debe ser irreprochable en su vida familiar.
c. El líder debe ser irreprochable en su vida pública.
B. Convicción.
1. El líder más que creencia debe tener convicciones.
C. Cuidado.
1. Los lideres están llamados a cuidar aquellos que están bajo su
liderazgo. No abusar de ellos en ningún sentido de la palabra.
D. Capacidad
1. Los lideres deben estar preparados para la tarea que tienen por delante.
No pueden darse el lujo de no estar a la altura de su responsabilidad.
[ Carácter + Convicción + Cuidado+ Capacidad =Credibilidad. Para nadie es un secreto
que para ejercer influencia es indispensable la credibilidad. Con esto en mente
permítame mostrarle como ejercer influencia]
III. EL LIDERAZGO Y LAS BUENAS RELACIONES HUMANAS.
A. Los cinco niveles del liderazgo de acuerdo con John Maxwell.
1. Posición
2. Relación
3. Producción
4. Transformación
5. Respecto
B. El segundo nivel es neurálgico para establecer influencia.
1. Las personas lo siguen a usted porque ellos quieren hacerlo. Las
personas lo seguirán más allá de una autoridad establecida.
2. Las relaciones humanas en el liderazgo son de suma importancia pues
todo dependerá el resto de los niveles dependerá de si existe una buena
relación con los dirigidos.
a. Ilustración: “No sea que nos ocurra como a ese misionero al que le
preguntaron cómo se sentía, y respondió que muy bien, excepto que

8
El cuadro es presentado y comentado en la presentación de PowerPoint.
 no podía soportar a sus colegas misioneros, y no podía llevarse bien
con las personas del país al que había ido a servir… ¡pero por lo
demás le estaba yendo muy bien!”
C. Jesús ejemplo de liderazgo
1. “Sólo el método de Cristo será el que dará éxito para llegar a la gente.
El salvador trataba con los hombres como quien deseaba hacerles bien.
Les mostraba simpatía, atendía sus necesidades y se ganaba su
confianza. Entonces les decía: seguidme9”.
2. Esta cita nos muestra los pasos para poder relacionarnos con los demás
de tal manera que ejerzamos influencia en ellos:
a. Hemos de tratar a los demás como quien desea hacerles bien.
b. Mostrarles simpatía.
c. Atender sus necesidades.
d. Ganar su confianza.
[Ted W. Angstrom escribió: “Las personas que perciben en sus lideres la habilidad de
ayudarles a satisfacer sus necesidades les seguirán voluntariamente y con entusiasmo”]
CONCLUSIÓN:
1. El liderazgo cristiano es la capacidad y actividad de motivar a otros para que
alcancen las metas establecidas por Dios para sus vidas.
2. El liderazgo se basa en la influencia. Para influenciar en las personas es esencial la
credibilidad y una sanas y buenas relaciones humanas.

9
Elena White, Ministerio de Curación, p. 102.