CORRECCIÓN

16 PF
1.- En primer lugar debe abrir el archivo en Excel que
dice “corrector_16PF_”

2.- Una vez abierto el archivo aparecerá una pantalla de este tipo:
3.- Luego, si se da el caso en que el candidato contesta desde el propio PC,
debe leer las instrucciones tal como lo haría en el cuadernillo de papel.
 4.- Si el candidato esta contestando el test en el PC deberá marcar la
alternativa elegida en la pestaña respectiva de cada pregunta, tal como se ve en
la imagen (1).

5.- Si usted como evaluador esta corrigiendo el test de algún candidato también
debe ingresar las alternativas desde la hoja de respuestas.

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6.- Una vez finalizado deberá hacer click en el link que dice SUBIR (1) con el
objeto de llegar nuevamente al inicio del test.

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7.- Al llegar al inicio usted deberá hace click en la X (1) que aparece al costado
derecho de la pantalla para ir al panel de corrección.

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8.- En el panel de corrección usted deberá igualar cada uno de los resultados
desplegados por las respuestas del candidato. (aunque deberá poner atención a
que no exista algún error como el que aparece en esta pantalla (ver flecha 1)
#N/A. Esto se puede deber a que faltó contestar alguna respuesta.

4
1
9.- Para igualar las cifras deberá marcar la pestaña de cada factor (A, B, C, etc)
y buscar el número respectivo tal como aparece en la pantalla.

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1
10.- La pantalla se verá como sigue con todas las cifras acercadas.
11.- Al final del paso anterior usted ya tendrá los puntajes estándar de los distintos factores
del 16 PF.
Está la columna vertical con los factores primarios del A al Q4 (ver flecha 1).
Y también la columna horizontal donde se encuentran los factores de segundo orden del
QI al QIV (ver flecha 2).

Estos puntajes se pueden pasar a la hoja de perfil tal como se ve en la pantalla siguiente.

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12.- Así va quedando la hoja de perfil con las cifras obtenidas en el corrector
automatizado.
13.- En el caso de los factores de segundo orden se debe aproximar la cifra de 2
dígitos a 1.
14.- Para finalizar podrá trazar una línea en cada punto para obtener una gráfica
más clara del perfil del candidato evaluado.