Se denomina así al tiempo en el
, Las aportaciones al Instituto de
que el trabajador está a
disposición del patrón, para
prestar su trabajo: Jornada de
trabajo
Menciona cuáles son las jornadas
de trabajo:
Jornada Má xima, Diurna, Nocturna,
Mixta, Continua, Jornada
Discontinua, Extraordinaria
¿Cuáles son los 3 objetivos
fundamentales de los descansos?
Proteger y mejorar la salud de los
trabajadores, Contribuir a la
convivencia familiar, Festejar y/o
conmemorar acontecimientos de
relevancia cívica, sindical o incluso
religiosa.
¿Cómo se clasifican los descansos?
Descanso Semanal, Descanso
Convencional, Descanso Obligatorio,
Descansos Festivos, Vacaciones
A qué se refiere el descanso
Convencional:
Es el que se conviene entre patrones
y trabajadores en un contrato
individual o colectivo en adició n al
descanso semanal; se deriva de la
semana inglesa del trabajo, es decir
40hrs a la semana con un pago de
56 y descanso (sá bado y domingo).
Es el derecho que tiene todo
trabajador de que se le reconozca
el hecho de que ha prestado a un
patrón su trabajo en forma
personal y subordinada y se
cuantifica, por el periodo en el que
surta efectos el contrato o relación
de trabajo: La prima de antigü edad
Mencione algunas condiciones que
el trabajador debe cumplir para
que le sea otorgada la Prima de
Antigüedad Ser trabajador de
Planta, Se paga a aquellos que
tengan una antigü edad de quince
añ os
¿En qué consiste la prima de
Antigüedad?
Consistirá en el importe de doce
días de salario, por cada añ o de
servicios
¿Cuáles son los dos privilegios que
se le otorgan al trabajador
cuando se le reconoce su
permanencia en el trabajo? Prima
de Antigü edad, Derecho al ascenso
(antigü edad, capacitació n)
Según el Art. 82 de la LFT el
salario es:
Es la retribució n que debe pagar el
patró n al trabajador por su trabajo.
¿Cuáles son las formas de pago?
Por Unidad de Tiempo, Por Unidad
de Obra, Por Comisión, Precio
Alzado, De cualquier otra manera.
En qué consiste la retribución de
forma de pago del salario por
unidad de tiempo
La retribución se mide en función del
número de horas durante las cuales
el trabajador está a disposición del
patrón. Puede cubrirse por hora, día,
semana, quincena ó mes.
En función de que se mide el
salario por unidad de obra
En funció n del trabajo ejecutado por
el trabajador
A que se refiere la forma de pago
del salario por comisión
La retribución se mide en función de
los productos o servicios que ofrece
la empresa que han sido vendidos o
colocados por el trabajador.
Como se integra el salario
Pagos hechos en efectivo,
Gratificaciones, Habitación
Primas, Comisiones, Prestaciones que
se entregan al trabajador por su
trabajo.
El reparto de utilidades se
contempla en el salario
No
Que aspectos deben tomarse en
cuenta para la liquidación o
indemnización de salario fijo,
salario a destajo y el salario
diario semanal o quincenal según
sea el caso.
Salario integrado correspondiente al
último día de trabajo. Si el salario
es Fijo
Se Promedia el salario de los últimos
30 días. Si el salario es variable
Para el salario diario, semanal,
quincenal o mensual se divide entre
los días trabajados según sea el caso.
Qué pasos debo seguir para
calcular el salario integrado.
Sumo todo lo que haya recibido en el
último año de trabajado.
Si el pago es en especie se valúa su
costo en dinero
Se tiene la suma neta la cual se
dividirá entre 365 días, la cantidad
que resulte se suma al último salario
diario y como resultado obtenemos el
salario integrado.
Que elementos quedan fuera del
salario integrado Herramientas de
trabajo, ropa y otros. El ahorro
Fondo Nacional de Vivienda y las
Utilidades.
Las despensas
Los premios de asistencia
Los pagos por tiempo extraordinario
Las cuotas al IMSS
¿Cómo participan los trabajadores
al PTU?
Participan con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para
la repartición de los trabajadores en
las utilidades.
¿Cuándo se debe pagar el PTU?
Si tu patrón es un a sociedad a mas
tardar el 30 de mayo pero,
Si tu patrón es una persona física a
más tardar el 29 de junio.
Menciona los tres factores para
obtener el cálculo del PTU
Días trabajados por los trabajadores
Salarios devengados es decir
pagados por los trabajadores.
Utilidad Neta declarada por el
patrón en el ejercicio fiscal.
Sabemos que todos los patrones
están obligados a pagar reparto
de utilidades sin embargo
existen excepciones menciona
algunas de ellas.
Las empresas nuevas durante su
primer año
Las empresas nuevas que elaboren
un producto nuevo, durante los 2
primero años
Las Instituciones de Asistencia
Pública o privada
El IMSS
En qué consiste la capacitación a
los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a
que su patrón les brinde capacitación
y adiestramiento que les permita
elevar su nivel de productividad y por
consecuencia de nivel vida.
A que se refiere la indemnización
constitucional.
Se refiere a los trabajadores que han
sido despedidos de su empleo
injustificadamente tienen derecho a
que se les reinstale a su empleo a
una indemnizació n por el importe
de tres meses de trabajo.
El derecho de reunión es:
Como el agrupamiento momentáneo
de personas constituidas para
escuchar o debatir ideas u opiniones
o para concertar la defensa de
intereses
Defina que es el Sindicato
Es la Asociació n de trabajadores o
patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
¿Por qué se disuelven los
Sindicatos?
Por el voto de las dos terceras
partes de los miembros que los
integran
Por transcurrir el término fijado en
los estatutos
Ante quien deben registrarse los
Sindicatos
Ante la Secretaria de Trabajo y
Prevenció n Social
Diga cuales son los requisitos
para la Constitución de un
Sindicato
Acta de Asamblea Constitutiva
Estatutos
Acta de Nombramiento de la mesa
directiva
Mencione los tipos de Sindicatos
de trabajadores
Gremiales, D empresas, Industriales
Nacionales, De oficios varios
¿Por cuántos miembros al menos
deben constituirse los Sindicatos?
Por 20 trabajadores activos o tres
patrones
?Cual es la definición legal de
huelga?
Huelga es la suspensió n temporal
del trabajo llevada a cabo por una
coalició n de trabajadores.
¿Cuáles son las tres principales
características de la huelga?
La huelga puede abarcar a una
empresa o a uno o varios de sus
establecimientos
la huelga debe limitarse al mero
acto de suspensió n de trabajo
La huelga es causa legal de
suspensió n de los efectos de las
relaciones de trabajo
¿Cómo se define el contrato-ley o
colectivo?
Es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones,
¿Cuál es el objetivo del contrato
ley o colectivo?
Establecer las condiciones segú n las
cuales debe prestarse el trabajo en
una o má s empresas o laudo arbitral de la persona o
establecimientos.
Es aquella cuyos motivos son
imputables al patrón.
Huelga justificada
¿Cuál es el objetivo de la huelga
legalmente existente?
Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producció n,
armonizando los derechos del
trabajador con los del capital
¿Cada cuando se exige la revisión
de los salarios contractuales en
los contratos colectivos y contrato
ley?
En el contrato colectivo por lo
menos treinta días antes del
cumplimiento de un añ o y en el caso
del contrato ley por lo menos
sesenta días antes del cumplimiento
de un añ o
¿Cuándo la huelga es legalmente
inexistente?
Cuando realiza por un nú mero de
trabajadores menor al fijado
¿Cuándo se debe dar aviso para la
suspensión de las labores?
Deberá darse, por lo menos, con
seis días de anticipació n a la fecha
señ alada para suspender el trabajo y
con diez días de anticipació n cuando
se trate de servicios pú blicos,
¿Cuáles son las razones por las
que se dará por terminada la
huelga?
Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones; Por
comisió n que libremente elijan las
partes; y Por laudo de la Junta de
Conciliació n y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el
conflicto a su decisió n.
¿Por qué razones se determina
una huelga ilícita?
Cuando existe en el paro temporal
de labores hechos violento por los
representantes y agremiados del
sindicato, tales hechos pueden
consistir en violencia física o moral
en contra del patró n o de su familia,
en contra de otros trabajadores de
oposició n.