GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Juan Carlos Rodriguez Perdomo

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN Auxiliar de sistemas ( Estudiante de Comunicación Social)

ARISTÓTELES KANT
- Define la felicidad como - Su ética es para
el fin supremo de todas las ciudadanos que se sientan
actitudes humanas. libres e iguales.

- Planteo dos teorías que - Toda ética debe ser

distingue dos partes del
alma, parte racional e
irracional.
- La ética de Aristóteles
estudia la conducta
humana, su relación
moral, entre el ser, obrar,
el bien y el mal.
formal”, es decir que debe
ser universal y racional,
válida para todo el mundo, y
vacía de contenido (no debe
decirnos qué hacer).
- Un hombre actúa
moralmente cuando lo hace
por deber.

Presentación de las - Todo comportamiento - La importancia de los

ideas principales por persigue un fin, se mueve
cada autor (mínimo 6 por un objeto o un motivo
proposiciones) y no es en vano.
- Cada quien recibe lo que
es debido:
actos es la intención que
mueve a realizarlos.
- Elaboro un modelo ético
que consistió en darle a la
moral un fundamento.

Conmutativa: se da lo - Afirma que la felicidad

mismo de lo que recibe.
Distributiva: No se de a todos
por igual sino dependiendo se
sus.
fuera el bien supremo,
entonces porque nos
dotarían de razón.

- La autorrealización se da
cuando se logra un fin,
cumpliendo una buena acción.
 Según lo que dice Aristóteles y Kant, el dueño de esta
Situación problemática empresa se mueve inspirado es en ganar dinero, más no
en ayudar a sus empleados, solo piensa es en él, su
propio beneficio y esa es su felicidad, en cuanto a su ética
Aquí se presenta una
laboral se siente muy libre con lo que hace, pero no es
situación problemática
nada igualitario con sus semejantes, especialmente sus
percibida desde el
empleados, moralmente no actúa ni por deber, ni por
ámbito ético a nivel
compasión.
organizacional-
empresarial.

Como futuro comunicador social las enseñanzas de ética

por parte de Aristóteles y Kant, lo aplicaría en el día a
día, en la buena información y comunicación de los
hechos a las personas involucradas, siendo fuerte en mi
ética y moral, para no dar falsas noticias o noticias a
medias, o que compren mis valores, para amansar las
masas. En cuanto a lo laboral que vivo hoy en día en mi
Pertinencia del
trabajo como auxiliar de sistemas, es ayudar con amor a
problema para su
mis compañeros, es dar lo mejor de mí en mi trabajo, ser
formación profesional
honesto conmigo mismo y las personas a mi alrededor.
Ver que si esta situación se repitiera en mi trabajo, sería
hablar con mi jefe y decirle lo mal que nos sentimos por
tal trato, que por favor fuera consiente del trabajo que
realizamos, y el esfuerzo que hacemos al estar más
tiempo en nuestro trabajo, en vez de estar con nuestra
familia y seres queridos.
Causas del problema: Valorar más el dinero que a las
personas, y mas aquellas que trabajan por necesidad.
Egoísmo, solo se preocupa por sí mismo.
Efectos o consecuencias del problema: Mal ambiente
laboral, baja en la productividad de la empresa, falta de
pertenencia de sus empleados, rotación de empleados en
Descripción (presentar la empresa, no duran más de un año.
las causas-efectos; Debilidades de la situación problemática: Da mala
debilidades, fama a la empresa y a su dueño, nadie va a querer
oportunidades, trabajar allá.
amenazas de la Oportunidades de la situación problemática: Que el
situación problemática dueño vea sus propias fallas, y ver como mejora en todo
sugerida) sentido, o si no se va a quedar sin empleados, ni
empresa.
Amenazas de la situación problemática: Quedar
como un mal patrón, como vulgarmente se dice, negrero,
que la empresa quede en boca de todos como un lugar
donde no valoran a sus trabajadores. También al punto
de llevar a la quiebra a la empresa.