UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE PANAMÁ

PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

LA RESISTENCIA AL
CAMBIO
PRESENTADO POR:
ESTHER PIMENTEL

UNADP
 INTRODUCCIÓN

La resistencia al cambio proviene del miedo a lo desconocido o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales. Se
pretende dar a conocer por que la mayoría de empresas que desean dar el cambio en la estructuración industria y/o sistemática,
tiene grandes problemas con sus empleados, los cuales se resisten a este cambio.

Esta resistencia conlleva a que el cambio sea lento demorado y muchas veces con pocos resultados

Resistencia al cambio es el factor de negación a contextos nuevos, donde las personas se resisten a los cambios (innovación)
implementación de estrategias herramientas etc.

En este trabajo conoceremos la definición, causas y tipos de resistencias, además aprenderemos cómo enfrentarla.
 La resistencia al cambio

Mapa mental
La resistencia es un factor común
dentro de la mayoría de procesos de
cambio organizacional. Esta puede Lógicas
originarse por la incertidumbre sobre

Comunicación
Sociales
los efectos del cambio, el rechazo a la
Causas
intervención de la autoridad o por la
Resumen
intransigencia hacia la innovación.
y educación
Las causas de la resistencia al cambio
Psicológicas pueden variar dependiendo del tipo
Participación de transformación en curso, del tipo
de organización y de cada individuo,
Facilitación y su personalidad y rol en la
organización.
apoyo
La resistencia al cambio no solo se
Resistencia al cambio presenta en situaciones de crisis o en
Estrategias contextos desfavorables, sino también
en escenarios que supongan planes de
expansión o que mejoren la presencia
Negociación y de un negocio en el mercado. Es decir,
acuerdo
¿Qué es una reacción ante los cambios
Resistencia
positivos como negativos.

rentar la resistencia al cambio?

es la Manipulación abierta
Existen 5 efectivas técnicas que las

resist empresas pueden utilizar para

enfrentar la resistencia al cambio
encia Coacción Tipos
organizacional. 

al 1) Educación y
comunicación
cam 2) Participación
3) Generar compromiso
Resistencia
implícita o diferida
bio? 4) Justicia y consistencia
5) Relaciones positivas

¿Cuáles son las causas de la resistencia al cambio?

¿Qué tipos de resistencia al cambio existen?
 CONCLUSIÓN
La resistencia no es mala en sí misma, es una muestra de preocupación y miedo, hay que aclarar esto. Para implementar el
cambio hay que diagnosticar, accionar el plan y controlar su cumplimiento
La base para lograr la cooperación radica en las buenas prácticas de comunicación anteriores a él, sin esto la resistencia estará
bien fundada y no habrá forma de quebrarla.
Se hace necesario entrenar y educar para asegurarnos que la gente está preparada para los nuevos retos y no insegura por falta
de información y preparación.
La resistencia al cambio no se vence: se trabaja, se diluye con diálogo comprometido y sincero.
Es por eso que debemos ser buenos administradores, buenos líderes y preparar el terreno2 antes, es decir planificar, para evitar
que haya tanta resistencia, porque siempre va a ver, pero con buena comunicación se puede llegar a un acuerdo.