La justicia laboral

Es la búsqueda en una situación de conflicto en la que existe vulnerabilidad por parte del
trabajador al no tener la misma capacidad de soportar el proceso frente al empleador, que
exista un equilibrio, de forma que el proceso se desarrolle de forma horizontal, no vulnerando
los derechos de ninguna de la parte buscando una resolución acorde al ordenamiento jurídico.

Diferencia entre la antigua ley procesal laboral y la nueva ley procesal laboral

La diferencias que se presenta es la presentación escrita de las actuaciones de las partes

siendo esto del antiguo proceso laboral, frente a la oralidad del nuevo procesal laboral, que
permite que el proceso se desarrolle con celeridad, otra diferencia también es la intervención
de la partes siendo que en el antiguo proceso laboral, solo intervenían los sujetos procesales
que directamente presentaban el conflicto, a diferencia del nuevo código procesal que permite
la intervención de partes legitimadas pudiendo actuar en el proceso, así mismo en el antiguo
proceso la actuación del magistrado estaba sujeta a ser espectador, mas en el nuevo proceso
tiene un rol protagónico al poder actuar con mayor libertad. En el antiguo proceso solo se
resolvía en base a los hechos que no podían ser reconstruidos, en el nuevo proceso se
superpone el análisis de fondo sobre el de forma, la descontracción de actos y audiencia
generaban dilaciones en proceso laboral antiguo, mas en el nuevo se busca la concentración
pudiendo de esta forma evitar que el conflicto culmine en cinco años, reduciéndolo hasta en
un plazo de 6 meses.

La importación de la oralidad en la justicia laboral

Como se indico la importancia radica en la celeridad sobre la parte resolutiva, ya que esta se
da en la misma audiencia, pudiendo de esta forma presentar medios impugnatorios,
excepciones y otras formalidades, resolviéndose en el mismo instante.-