DIPLOMADO Módulo:

Legislación y
RECURSOS HUMANOS Relaciones Laborales
(Parte III)

De un paso Adelante, con el respaldo de la

Cámara de Comercio de Santiago
TERCERIZACIÓN Trabajo en régimen de
DE LA RELACIÓN subcontratación y
régimen de servicios
LABORAL
transitorios
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TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículos 183-A a 183-E del Código del Trabajo

 “
Trabajo en régimen de subcontratación

o Los artículos 183-A a 183-E regulan esta forma de trabajo.

o En la subcontratación debe existir un Acuerdo Contractual entre:
o Entre una Empresa Principal y una Empresa Contratista; o,
o Entre una Empresa Contratista y una Empresa Subcontratista (en algunos
casos).
En que:
o La Empresa Contratista ejecuta obras o servicios para una Empresa Principal;
o,
o La Empresa Subcontratista participa si la empresa Contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
o La empresa Contratista - o la Subcontratista en su caso-, ejecutan
estas obras o prestan estos servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores de su dependencia.
o La subcontratación asume cierta estabilidad de la relación
contractual entre empresa principal y empresa contratista.
o No se considera subcontratación las obras o servicios que se
ejecutan de manera discontinua o esporádica.
 “
Trabajo en régimen de subcontratación

Empresa Contratista: presta a la

Empresa principal: persona
natural o jurídica dueña de la
faena, obra o empresa,
requirente de servicios
tercerizados de modo
permanente o continuo
Empresa principal tales servicios
con trabajadores propios
Empresa Subcontratista: presta a
una Empresa Contratista que a
su vez presta servicios para la
empresa Principal tales servicios,
con trabajadores propios

Trabajadores

o En el caso de la subcontratación, la Empresa Principal no pasa a

tener calidad de empleador directo de los trabajadores de las
empresas Contratistas y/o Subcontratistas.
o El trabajador subcontratado no es subordinado ni dependiente de la
Empresa Principal.
 “
Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal

o La responsabilidad Solidaria es una sanción a la Empresa

Principal que no ejerce los siguientes dos derechos que la ley
laboral le otorga:

o Derecho de información: para exigirle a la Contratista la

información (antecedentes) sobre el monto y estado de cumplimiento
de las obligaciones laborales y previsionales que correspondan a sus
propios trabajadores. El mismo derecho tiene la contratista con
relación a la empresa Subcontratista por sus propios trabajadores.

o Derecho de retención: para retener el pago que debe efectuar a la

Contratista, cuando esa empresa -o la Subcontratista- no acredita
oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales
y previsionales de sus propios trabajadores. Es decir, la Empresa
Principal puede retener el monto del cual es responsable la
Contratista -o Subcontratista- en conformidad a la ley laboral y
previsional.
 “
Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal
Art. 183-B

* La Empresa Principal es * La Empresa Principal es

solidariamente responsable
por las obligaciones
laborales y previsionales de
dar que afecten a su
Contratista - e incluso de
sus Subcontratistas -, a
favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las
eventuales indemnizaciones
legales que correspondan
por término de la relación
laboral.
* El Contratista también es
solidariamente responsable
de tales obligaciones que
afecten a sus
Subcontratistas a favor de
los trabajadores de éstos.
también solidariamente
responsable de tales
obligaciones que afecten a
Subcontratistas en favor
de trabajadores de éstos,
cuando el trabajador haya
demandado no sólo a su
empleador directo sino que
- además - a todos los que
pueden resultar obligados
conforme a la ley.
 “
Responsabilidad Subsidiaria de la Empresa Principal

o Si la Empresa Principal ejerce en tiempo y forma su derecho de

información y su derecho de retención, sólo responderá
subsidiariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales
y previsionales de la Contratista y/o Subcontratista respecto de
sus trabajadores.

o Pago por subrogación. La Empresa Principal tiene la

obligación de pagar en subrogación de la Contratista o de la
Subcontratista cuando haya efectuado las correspondientes
retenciones.
o Este pago lo debe hacer directamente al trabajador acreedor, o a la
institución previsional acreedora.
 “
Sanciones (Artículo 183-A, inciso final)

o Para el caso de prestación de servicios en régimen de

subcontratación sin sujeción a los requisitos legales, la ley
dispone una fortísima sanción, a saber:

o Se entenderá que el dueño de la obra, empresa o faena (la

Empresa Principal) es empleador directo de aquel trabajador:
o Si los servicios prestados se realizan sin mediar contrato entre una
Empresa Principal y una Contratista; o,
o Si los servicios se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a
una faena.

oEsto es sin perjuicio de las sanciones del artículo 507 del

Código del Trabajo.
 “
Artículo 507 del Código del Trabajo

o Este artículo sanciona con multa a beneficio fiscal de 20 a 300 UTM, al

empleador que altere su individualidad por simulación de contratación de
trabajadores a través de terceros, o que utilice cualquier subterfugio,
ocultando, disfrazando o alterando su individualización o patrimonio,
cuando ello tenga como resultado eludir el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la
convención.

o A estas multas se podrá aplicar lo previsto en el artículo 506 del Código

del Trabajo, esto es, que en el caso de las multas especiales que
establece el Código del Trabajo, su rango se podrá duplicar y triplicar,
según corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los incisos
3° y 4° de este artículo, respectivamente (medianas y grandes empresas).
o Medianas empresas: Las que tienen de 50 a 199 trabajadores.
o Grandes empresas: Las que tienen 200 trabajadores o más.
 “
Artículo 507 del Código del Trabajo

o Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio,

cualquier alteración de mala fe realizada a través del
establecimiento de razones sociales distintas, la creación de
identidades legales, la división de la empresa, u otras que
signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de
derechos laborales individuales o colectivos.

o En especial se considera para estos efectos la vulneración y/o

elusión de los siguientes derechos:
o Las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios,
en lo que respecta a derechos individuales; y,
o El derecho a sindicalización y el derecho a negociar
colectivamente, en lo tocante a derechos colectivos.
 “
Subcontratación (límite temporal)

o En el artículo 183-D hay una limitación temporal expresa de la

responsabilidad de la Empresa Principal.

o Tanto la responsabilidad Solidaria como la Subsidiaria antes

señaladas, tienen como limitación expresa el tiempo o período
durante el cual el o los trabajadores de la Contratista o de la
Subcontratista prestaron servicios en régimen de
subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena.

o Esta norma recoge una serie de pronunciamientos

jurisprudenciales sobre la materia, especialmente en relación
con las obligaciones nacidas de fueros.
 “
Deber directo de la Empresa Principal
(Deber de protección)

o Artículo 183-E. No obstante el trabajo en régimen de

subcontratación, es responsabilidad directa de la Empresa
Principal la seguridad de los trabajadores de la Contratista y la
Subcontratista.

o En este punto, la ley equipara a los trabajadores propios de la

Empresa Principal con los trabajadores de la Contratista y la
Subcontratista.

o La ley recalca que la Empresa Principal está obligada a

adoptar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis
de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594,
de 1999, del Ministerio de Salud.
 “
Deber directo de la Empresa Principal
(Deber de protección)

o Artículo 66 bis de la Ley N° 16.744. Los empleadores que contraten o

subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de
dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y
seguridad.

o Obligación especial. Estos empleadores deberán implementar un

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos
los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

o Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa

principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo:
o Las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las
actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
o Los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa
mandante y las sanciones aplicables.
 “
Deber directo de la Empresa Principal
(Deber de protección)

• El inciso 3° del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 dispone:

• Asimismo, corresponderá al mandante (esto es, la Empresa Principal),
velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos
para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número
de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto,
respectivamente, del artículo 66 de esta ley.

• El artículo 66 de la Ley N° 16.744 dispone:

• Inciso primero: En toda industria o faena en que trabajen más de 25
personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
• Inciso cuarto: En aquellas empresas mineras, industriales o
comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la
existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el
cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios.
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TRABAJO EN RÉGIMEN DE SERVICIOS

TRANSITORIOS

Artículos 183-F a 183-M del Código del Trabajo

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Conceptos previos
El Artículo 183-F del Código del Trabajo define así lo que se entiende
por:
a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica,
inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo
poner a disposición de terceros denominados para estos efectos
empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas
de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección,
capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades
afines en el ámbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una
empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición de
trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales,
cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el
artículo 183-Ñ de este Código.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha
convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios
transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de
aquélla, de acuerdo a las disposiciones correspondientes del Código.
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Singularidades de la
Empresa de Servicios Transitorios (EST)

o La Empresa de Servicios Transitorios (EST) sólo puede poner

trabajadores propios a disposición de una Empresa Usuaria
cuando concurra alguna de las circunstancias que establece el
Artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.

o Las EST deben inscribirse en un Registro especial, que lleva la

Dirección del Trabajo.

o La EST no puede ser matriz, filial, coligada, relacionada ni tener

interés directo o indirecto, participación o relación societaria de
ningún tipo, con Empresas Usuarias que contraten sus servicios.

o Infracción:
o Cancelación en el Registro de EST; y,
o Multa de 10 UTM por cada trabajador contratado en infracción de
esta norma.
 “
Singularidades de la
Empresa de Servicios Transitorios (EST)
o Las Empresas de Servicios Transitorios (EST) deben constituir una
garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, por la suma
de 250 Unidades de Fomento.

o Esta suma se aumenta en 1 UF por cada trabajador contratado por

sobre 100 trabajadores.

o Este aumento es de 0,7 UF por cada trabajador contratado por sobre

150 trabajadores.

o Y es de 0,3 UF por cada trabajador contratado por sobre 200

trabajadores.

o Los montos anteriores se reajustan cada 12 meses (se considera el

número de trabajadores contratados a esa anualidad).
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Contrato de puesta a disposición de trabajadores
de servicios transitorios

o El Contrato de “puesta a disposición de trabajadores de

servicios transitorios” se celebra entre una Empresa Usuaria y
una EST.

o Este contrato debe constar por escrito dentro de los 5 días

siguientes a la incorporación del trabajador, o dentro de 3 días si
el contrato es por una duración inferior a 5 días, y debe indicar
claramente:
o La causal invocada para la contratación de servicios transitorios.
o Los puestos de trabajo para los cuales se realiza el contrato.
o La duración del mismo.
o El precio convenido.
o Acaso los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho,
durante la vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e
instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
 “
Contrato de puesta a disposición de trabajadores
de servicios transitorios

o Sanción por falta de contrato escrito. El inciso final del artículo

183-N dispone que la falta de contrato escrito de puesta a
disposición de trabajadores de servicios transitorios conlleva una
fuerte sanción contra la Empresa Usuaria: Se considerará que el
trabajador es dependiente de la Empresa Usuaria (trabajador
directo).
o Esta fortísima sanción es similar a la que se aplica para el caso de
prestación de servicios bajo régimen de subcontratación sin sujeción a
la ley (Artículo 183-A, inciso final).

o Artículo 183-L. Toda persona natural o jurídica que actúe como

EST sin ajustar su funcionamiento a la ley, será sancionada con
multa a beneficio fiscal de 80 a 500 UTM.
 Contrato de puesta a disposición de trabajadores
de servicios transitorios: Causales
“
o Artículo 183-Ñ. Los servicios transitorios sólo son procedentes
cuando en la Empresa Usuaria concurre alguna de las siguientes
circunstancias:
Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por
licencias médicas, descansos de maternidad o feriados. Extensión máxima: El período de reemplazo respectivo.

Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya
existentes o expansión a nuevos mercados. Extensión máxima: Período de no más de 180 días.

Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o
establecimiento de la usuaria. Extensión máxima: Un período de no más de 90 días.

Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar
naturaleza. Extensión máxima: Un período de no más de 90 días.

Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las
instalaciones y servicios de la usuaria. Extensión máxima: El tiempo que dure la emergencia.

Período de inicio de actividades en empresas nuevas. Extensión máxima: Un período de no más de 180 días.
 “
Contrato de puesta a disposición de trabajadores
de servicios transitorios: Prohibiciones

o Prohibición expresa del Artículo 183-P. No se puede celebrar un

contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios con ninguna Empresa Usuaria para:
o Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a
la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.
o Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en
el respectivo proceso de negociación colectiva.
o Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

o Prohibición expresa del Artículo 183-Q. Se declara nula la

cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la
Empresa Usuaria al final del respectivo contrato.
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Contrato de puesta a disposición de trabajadores
de servicios transitorios: Sanciones

o Artículo 183-P. La puesta a disposición de trabajadores de

servicios transitorios en contravención a la ley determina que el
trabajador se entienda dependiente directo de la Empresa
Usuaria.
o En este caso, la Empresa Usuaria será sancionada además con
una multa de 10 UTM por cada trabajador contratado en infracción
de ley.

o Artículo 183-U. Los contratos de trabajo celebrados en

supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de
servicios transitorios de conformidad a la ley, o que tengan por
objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con
la Empresa Usuaria, se entenderán celebrados en fraude a la ley.
o En este caso, el trabajador se considerará como dependiente de la
usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral
común.
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Contrato de trabajo de servicios transitorios

o El contrato de trabajo de servicios transitorios es una

convención en virtud de la cual un trabajador y una EST se
obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas
para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la
remuneración determinada por el tiempo servido.

o Los requisitos de este contrato son:

o Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la
incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es por menos
de 5 días.
o Contener al menos las menciones del contrato individual de
trabajo.
o Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la
empresa usuaria donde el trabajador prestará servicios.
 “
Responsabilidad subsidiaria
de la Empresa Usuaria

o Artículo 183-AB. La Empresa Usuaria será responsable

subsidiaria de las obligaciones laborales y previsionales que
afecten a las Empresas de Servicios Transitorios a favor de
sus trabajadores.
o No obstante lo anterior, será responsabilidad directa de la
Empresa Usuaria el cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores no propios.
o También serán de cargo de la Empresa Usuaria las eventuales
indemnizaciones de perjuicios en razón de accidentes del trabajo
y/o enfermedades profesionales (artículo 69 de la Ley 16.744) que
pudieren sufrir los trabajadores no propios.
¡Éxito en tus
desafíos!