HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL CÓDIGO: 201422

FASE 2 PLANEACIÓN

Presentado por:

SHIRLY PRIETO MORALES

COD:1047335091

FRANK DUX CABALLERO ALDANA

COD: 1026558732

Grupo: 201422_31

Presentado a:

JENNY ALEXANDRA RODRIGUEZ

Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ECISALUD- ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD

MARZO 2021
SECTOR PRODUCTIVO:

SECTOR SALUD – DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

Droguería

El diseño de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo está

estructurado bajo la metodología por etapas: ciclo PHVA, por ende, a
continuación, se describe dicho proceso, mediante el cual se garantice la
implementación de los requisitos mínimos legales exigidos por la Resolución 0312
de 2019 para una empresa con menos de 10 trabajadores, nivel de riesgo.

Asignar un responsable para diseñar e implementar el SG-SST; este debe cumplir

con el perfil que se exige tanto en la resolución 0312/2019 como en el
Decreto 1072/2012.-Evaluación inicial de los estándares mínimos para
verificar el porcentaje de cumplimiento de la empresa frente al SG-SST.-Solicitar
toda la documentación mínima exigida que de soporte a los requerimientos de la
resolución 0312/2019 así como la implementación de los mismos (afiliación de
empleados al sistema de seguridad social, cronograma de capacitaciones y
soportes de su ejecución, evaluación inicial del SG-SST, plan de trabajo
anual, matriz de asignación de recursos, matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos), así mismo su archivo juicio en carpetas
independientes debidamente identificas y conservadas en un lugar que permita la
conservación de su estado físico en caso de verificación por entes regulatorios.

REQUISITOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 1. Establecer compromiso de la empresa con la implementación del
SST para la gestión de los riesgos laborales.
2. El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe ser único y
especial para cada empresa.
3. Redactado con claridad, con fecha y firma del representante
legal.
4. Toda la organización debe tener conocimiento del mismo y estar
accesible para todos los trabajadores y demás partes
interesadas.
5. Se requiere actualización mínima cada año.

OBJETIVOS DE LA SST

1. Identificar peligros, evaluar y valorar riesgos

existentes y tener los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
con la mejora del sistema.
3. Cumplir la normatividad vigente para riesgos
laborales.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GERENTE GENERAL:

El gerente de la organización o empresa asume toda la responsabilidad de la

entrega de los diferentes elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

a. De que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el trabajo en su empresa.
b. Tomar decisiones políticas y la dirección estratégica que la empresa
pueda llevar a cabo en términos de seguridad y salud en el trabajo.
c. Mantener una comunicación pertinente con las partes interesadas; tanto
internas como externas.
d. Garantizar procesos y decisiones seguras, con adecuada información.
e. Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos.
f. La responsabilidad de que la delegación y la especificación de los
derechos, roles y responsabilidades aseguren la claridad en términos
sobre cómo operar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
g. Realizar pruebas periódicas y de emergencia.
h. Vigilar las situaciones inseguras e investigar accidentes que se hayan
producido.
i. Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que
se produzca la mejora continua.
j. Definir la política de seguridad a través de un documento escrito,
proporcionando un marco de referencia y estableciendo objetivos.
k. Asignar y comunicar responsabilidades.
l. Rendir cuentas al interior de la empresa.

LÍDER DEL PROCESO:

a. Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como

mínimo una vez al año realizar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
d. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
 e. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención
según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
f. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
g. Implementación y seguimiento del SG-SST.
h. Crear cultura de seguridad en la organización.
i. Conseguir el compromiso de trabajadores de nivel intermedio y alta
dirección.
j. Garantizar la aplicación de políticas preventivas.
k. Garantizar recursos suficientes para la seguridad y salud en el trabajo.

EMPLEADO:

a. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Procurar el cuidado integral de su salud.
c. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.
d. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
e. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa.
f. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
g. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 PLAN DE TRABAJO ANUAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RECURSO
S (MECANIS
FECHA
ACTIVIDAD OBJETIVO RESPONSABLE PROGRAMADA MO DE
I
PERSON FINANCIE TÉCNI MEDICIÓ
D
AL RO CO N)

Identificar las condiciones

de salud de los Centro
Evaluaciones medicas
trabajadores que X X médico líder
ocupacionales de ingreso
1 ingresan a laborar SG-SST

Líder del
Fomentar el auto
SG-
cuidado y las buenas
Taller de estilos de vida SST
prácticas para el X
saludables
cuidado de la salud de Enfermerí
2 los trabajadores
a ARL

Realizar el proceso de
Líder del
inducción a todo
Inducción de SG-SST
trabajador que ingrese a
X SG-
3 SST
la empresa
Identificar y priorizar las
acciones preventivas
Ejecución del programa Coordinado
para tener ambientes de X
de inspección r SG_SST
4 trabajo
seguro
Observar, reportar y
diferenciar toda
condición y
Aplicación del instructivo Líder SG-
comportamiento
de actos y condiciones X X X SST
inseguro que pueda
inseguras COPASST
causar un accidente, casi
5 accidente o
enfermedades laborales
 Plan Anual de Trabajo de
Seguridad y Salud en el
Cumplimiento de la
Trabajo - Ajuste (según
normatividad nacional Líder del SG-
6 requerimientos), de x x
vigente en materia de SST
acuerdo con las
riesgos laborales
actividades propuestas
con la ARL anual

Coordinar periódicamente Realizar actividades de

la divulgación de temas promoción de la salud y
de SST al interior de la prevención de
Líder del SG-
7 Entidad como campañas enfermedades x x
SST
de promoción de la salud fomentando estilos de
y prevención de la vida y entornos laborales
enfermedad saludables

actualización matriz de P
desarrollo de actividades
y socialización de la
de prevención de riesgos
misma al copasst, con el
8 laborales, de prevención, x x ARL
fin de establecer medidas
preparación y respuesta
de intervención sobre los
ante emergencias.
riesgos identificados

Reuniones ordinarias
Comité Paritario de Mantener conformados
Seguridad y Salud en el el COPASST, el Comité Líder SG-
9 Trabajo - COPASST de Convivencia Laboral y x x SST
(mensuales). Apoyar y las Brigadas de COPASST
proponer actividades Emergencia
relativas a la SST

Desarrollar
Capacitaciones en
competencias en los
diferentes temas para
10 colaboradores respecto a X X ARL
todos los colaboradores
temas de seguridad y
de la Entidad
salud en el trabajo
Sector Productivo SECTOR SALUD – DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS
Fecha de elaboración MARZO 17/2021
Grupo de Trabajo 201422_31
Elaborado por: Aprobado por: Fecha de aprobación
Shirly Prieto Morales
COD: 1047335091
Frank Dux Caballero Aldana
Responsable del SG-SST Alta Gerencia 17/03/2021
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Prevención de riesgos laborales, 24 de enero de 2018, funciones de jefe de

seguridad y salud en el trabajo, por Josefina del Prado, licenciada en
farmacia y atora curso de coordinador de seguridad y salud Formadora en
PRL en IMF Business School. Recuperado de https://blogs.imf-
formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/funciones-
jefe-seguridad-salud/
 Roles y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, Unicienciabga. Recuperado de
https://www.unicienciabga.edu.co/images/documentos/SGSST/Roles-y-
responsabilidades-SGSST.pdf
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, papel del gerente,
23 de noviembre de 2016, Sistema de Gestión de la SST. Recuperado de
https://www.nueva-iso-45001.com/2016/11/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
 Ministerio del trabajo, Decreto número 1072 de 2015, Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
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