Tarea Semana 6

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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

17 de julio de 2021
 Desarrollo

1. Contabilización de los compromisos de pago de sueldos del periodo agosto.

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
1
Sueldos por pagar 278.188
30-ago
banco 278.188
glosa: pago sueldos mes de agosto según libro remuneraciones.

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
2
Cuota sindical por pagar 5.000
30-ago
banco 5.000
glosa: pago cuota sindical descontada al personal según nómina.

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
1
AFP 69.759
Salud 42.648
Fondo cesantía Empleador 14.622
10-sept Fondo cesantía Trabajador 3.656
Fondo SIS 9.322
Aporte Patronal 5.788
banco 145.795
glosa: pago cotizaciones previsionales según libros.

2. Contabilización de los siguientes conceptos:

 Indemnización por años de servicio: el pago se efectúa cuando se produce el
cese de la prestación, o en la fecha que se pague cada cuota, ya que hay empresas
que acuerdan con el trabajador pagar en cuotas la indemnización. Esta
indemnización es legal cuando exista despido sin causa justificada y aquellas que
se pagan adicionalmente de lo legal y consignado en el finiquito.
La contabilización sería:
 LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
1
indemnización por años de servicio 5.000.000
30-ago
banco 5.000.000
glosa: pago de IAS según finiquito.

La indemnización también pude contabilizarse al considerar una provisión como

estimación de costo.
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
1
Provisión IAS 4.000.000
30-ago indemnización por años de servicio 1.000.000
banco 5.000.000
glosa: pago de IAS según finiquito.

 Servicio de Bienestar y Cuotas Sindicales: son pagos adicionales y se realizan

únicamente si existen, y no corresponden al pago de tipo legal, judicial o
voluntario, se pagan cada vez que ocurren, y por lo tanto no existe una
periodicidad constante. Dentro de estos pagos podemos encontrar las cuotas
sindicales, cuotas bienestar, préstamos personales de la empresa, dividendos
hipotecarios entre otros.
Las cuentas deben quedar saldadas en cada periodo.
Su contabilización sería:
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
1
bienestar del personal 10.000
30-ago
banco 10.000
glosa: pago cuota bienestar según nómina.

LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
1
Cuota sindical por pagar 5.000
30-ago
banco 5.000
glosa: pago cuota sindical descontada según nómina.
3. Controles que las empresas realizan a sus remuneraciones.
Tipos de Control Característica
- Se refiere al control y a las
autorizaciones que tienen ciertas
jefaturas y el personal encargado de
RRHH, en donde se revisan los
ingresos y egresos del personal,
dando visto bueno y autorizando el
Control Administrativo
proceso de cálculo.
- Tienen a cargo la mantención de
tablas y parámetros que intervienen
en el proceso de cálculo de
remuneraciones como también emitir,
revisar y firmar informes.
- Corresponde al control que tienen los
sistemas computacionales encargados
de optimizar los procesos de gestión y
pago de remuneraciones, donde a
través de algoritmos que ejecutan
cálculos aritméticos básicos se logra
Control de Sistemas Informáticos un correcto proceso de pago de las
remuneraciones.
- También permite la emisión de
diversos informes por periodo para
facilitar la gestión de área de
remuneración de una empresa.
- Es el control que se aplica a los
asientos contables analizando las
cuentas del Libro Mayor y sus saldos,
de suma importancia para conocer la
Control Contable
disponibilidad presupuestaria de una
empresa para enfrentar en cada
periodo el proceso de pagos de las
remuneraciones.
 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia

bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

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