Sistema de

Gestión de la CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN Fecha: Abril 2012

Calidad
PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL Página 1 de 2
TALLER VIRTUAL No. 3

PROPOSITO: Contextualizar a los Aprendices del Centro, en la importancia de fomentar la

habilidad social de comunicar asertivamente con las demás personas, independiente al entorno
familiar, laboral y de formación, para mejor su relaciones interpersonales y fomentar la cultura de
Paz.

IDENTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

 Regional: Atlántico.
 Centro de Formación: Centro Nacional Colombo Alemán
 Denominación del Programa de Formación:
 MECANICA DE MAQUINARIA INDUSTRIA –TMMI 35
 Ficha de Caracterización: 2278630
 Evaluador: EDGARDO REALES ARDILA.
 SEMANA No. 3 : 03 de mayo al 09 de mayo de 2021
 ENTREGA DE EVIDENCIAS: 12 de mayo de 2021.

PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, desde este momento estaré con usted impartiendo la formación en las
competencias asignadas. En la actualidad el país se encuentra atravesando la emergencia la
enfermedad COVID-19, por lo que nuestras comunicaciones serán por medios virtuales.

El mensaje para todos los aprendices, es que son constructores de sus sueños y responsables de
su realización, la invitación que cada día se comprometan a convertirse siempre en una mejor
persona y un buen ciudadano, realizar su trabajo con responsabilidad y amos, aunque muchas son
las dificultades no perder nunca la confianza en sí mismos.

COMPETENCIAS:

 DESARROLLAR PROCESOS DE COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,

TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN SOCIAL, PERSONAL Y
PRODUCTIVO.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:

 Aplicar acciones de mejoramiento en el desarrollo de procesos comunicativos según

requerimientos del contexto.

 Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos

humanos y fundamentales en el trabajo.
 Establecer relaciones de crecimiento personal y comunitario a partir del bien
común como aporte para el desarrollo social.

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Gestión de la CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN Fecha: Abril 2012
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METODOLOGIA PROPUESTA: Activista

TECNICA DE APRENDIZAJE: Taller

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

1. Seguir las instrucciones del presente Taller.

2. Realizar lectura de los materiales del curso.

3. Dar respuesta a los siguientes interrogantes:

a) ¿Qué ventajas tiene ser asertivo en la empresa?

b) ¿Cuáles son los cuatro pasos del guión D.E.E.C.?
c) ¿Qué diferencia hay entre simpatía y empatía? Si o No y justifica tu respuesta.
d) ¿Qué necesitas mejorar para manejar una comunicación asertiva con las personas que
te rodean (familia, trabajo, formación)?
e) Preparar y presentar las respuestas en informe escrito y enviarlas al correo
ecrealesa@misena.edu.co

EVIDENCIAS.

El instructor revisara las evidencias enviadas al correo y por correo le enviara la calificación del
taller.

RECURSOS REQUERIDOS:
TALENTO HUMANO
Instructora de Ética.
 Edgardo Reales Ardila.

MATERIALES:
Comunicación asertiva. (Páginas 11 a 31)

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