Corporación universitaria minuto de dios

Presentado por:

Yeiseth Rodríguez Correa 684580

Dayan Alejandra Alba Virviescas

María De Los Ángeles Doria Pérez

Heilen Camila Medina Bernal

Valentina Posada Espitia

Stephanie Lorena Quesada 687201

Presentado a:

Miguel Arturo Mora Tolosa

Psicologia Organizacional

NRC:14093

Soacha – Cundinamarca

2021

JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO

 a) Por parte del empleador:

1. Todo engaño por parte del empleado, consistente en la presentación de certificados

falsos, adulterados o incompletos, ya sea para su admisión en la empresa, o posterior a su
ingreso o retiro.

2. sustraer o apropiarse de objetos, dinero, información y elementos de trabajo de

empleados o terceros, cometer actos delictivos que pongan el peligro la vida de las
personas y los bienes de la empresa.
3. realizar actividades no asignadas por la empresa, revelar información de carácter
reservado que el empleador conozca debido a su trabajo.
4. El uso de piercings y expansiones está prohibido dentro de las instalaciones
laborales.
5. Ingreso de armas de fuego y objetos cortopunzantes a las instalaciones de la
empresa o sitio de trabajo
6. Consumir alimentos dentro de las instalaciones de la empresa
7. El uso del celular para los operarios en horas laborales.
8. Entrar a las instalaciones de la empresa sin la dotación correspondiente a cada sitio
de trabajo
9. Manejo de maquinaria sin los correspondientes EPP.
11. Obtener el buen uso de los implementos para realizar los debidos procedimientos
12. Ingreso de objetos personales a la planta, ya sean collares, aretes, pulseras, entre
otros.
13.
14.No atender las diversas prioridades de la empresa, esto quiere decir pasar por alto
alguna dificultad que presente la empresa
15. Hacer mobbing a los compañeros de trabajo está prohibido y puede ser causante
de despido, esto con el fin de fomentar la sana convivencia y el respeto.