ENSAYO SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

INTEGRANTES:
KELLY ROJANO NORIEGA
JAVIER CANTILLO DE LA HOZ
DANIEL ELIAS TORRENEGRA
JOSE IGNACIO RIVERA ACOSTA
MARIA VANEGAS BARROS
AILYN HERRERA

DOCENTE:
NADIS MEZA RESTREPO

RIESGOS PSICOSOCIALES
ZSOVIA-MIERCOLES 6:15 PM - 8:30 PM

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA

(CUL)

BARRANQUILLA/ATLÁNTICO
2021
 Importancia de riesgos psicosociales
El trabajo se considera como una actividad en la cual se organizan las sociedades, en
estas se incluyen las responsabilidades de velar por la salud, la seguidad e higiene en el
trabajo.
En 1984 la organización nacional de trabajo definió a los factores de riesgo psicológico
como la relación entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el empleo y las
condiciones de la organización, anexo a eso se afirmó que también se tiene encuenta la
capacidad, la necesidad y la situación personal del empleado fuera de la empresa, esto es
debido a que allí radica la afectación o por el contrario el desarrollo que puede llegar a
tener el trabajador.
En el plano laborar existen diferentes factores que pueden ser la raíz para futuros
problemas psicosociales, tales como: el abuso de poder, la falta de comunicación, el mal
liderazgo, mala estructuración, mala organización de empleados, malas relaciones entre
empleado-empleador, sobre carga laboral entre otros haciendo que el trabajador tenga
reacciones que influyen a él no progreso de la organización.
Con esto es preciso afirmar cuán importante es tener un excelente ambiente laborar o clima
organizacional ya que esté no simplemente aseguraría una buena calidad de vida si no
que también ayudaría a la satisfacción y a un excelente desempeño del trabajador.
Es posible que tengamos algunos ejemplos puntuales para verificar la importancia de este
factor una empresa de cargue y descargue de insumos genera un ambiente rutinario el
cual agotaría física y metalmente al trabajador haciendo que su desempéño baje
notoriamente y ahí en donde se debe actuar y proporcionar ideas para que ese ambiente
mejore y el trabajo se haga más eficiente y con más motivación, esto aseguraría que la
empresa maneje un alto nivel de desempeño y avance progresivamente.
Es muy frecuente que dichos factores de riesgos actúen en un largo períodos de tiempo,
de forma continua y de manera numerosa con diferentes tipos de complejidad a razón de
que la raíz de la situación no es la misma, en algunos casos puede ser únicamente laborar
y en otros factores puede influir aspectos personales como motivación, experiencias,
percepciónes, capacidades y en otras ocasiones recursos personales y todas son válidas
como factores de riesgo psicosocial.
Por lo tanto, el comportamiento de cualquier empleado de la empresa u organización
depende de la percepción que el empleado tenga del trabajador de cada uno de estos
factores, por esta razón el clima organizacionlar refleja las relacion entre las características
personales y de la organización esto puede dar dos resultados cómo puede ser un
excelente desempeño, un buen clima laborar y una gran productividad o puede ser todo lo
contrario.
Por dichas razones la relación que se tiene entre factores de riesgo psicosocial y clima
organizacional son aspectos importantes que debe tener en cuenta el trabajador en una
empresa u organización.
Estos factores no pueden ser considerados en segundo plano ya que son factores reales
y cada vez van tomando más importancia debido a que la mayoría de problemáticas en las
empresas son a raíz de dichos factores.
Basado en la definición que otorgó la organización nacional de trabajo se agrega que
existen 4 tipos de riesgos psicosociales que son:
• Condiciones de realización del trabajo.
• Organización del trabajo.
• Relaciones interpersonales.
• Aspectos extralaborales.

Existen varias formas para una empresa u organización evaluar los riesgos psicosociales
para ello el instituto nacional de seguidad e higiene en el trabajo presentó algunos métodos,
tales como: contenido del trabajo, supervisión-participaticion, carga metal, definición de rol,
autonomía temporal, interés por el trabajo, relaciones personales.
En conclusión, el clima organizacional y los riesgos psicosociales están directamente
realacionados, no se puede mencionar uno sin tener en cuenta al otro, por tanto es
necesario darle la importancia que ambos merecen para si llevar a la empresa u
organización a un excelente nivel de productividad y desempeño con un gran potencial de
empleados, con esto último se hace referencia a que se dé el máximo aprovechamiento de
las aptitudes de cada empleado teniendo en cuenta que todo dependeré siempre de una
buena organización.