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REMUNERACIONES
SEMINARIO
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en
Remuneraciones Docentes y dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que
Asistentes de la Educación debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.

INCISO 1°, ARTÍCULO 41,

CODIGO DEL TRABAJO

NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
• Las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, COMPROBANTE DE PAGO
de desgaste de herramientas y de colación,
• Los viáticos,
• Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a Junto con el pago, el empleador deberá entregar al
la ley, trabajador un comprobante con indicación del monto
• La indemnización por años de servicio y las demás que pagado, de la forma como se determinó y de las
proceda pagar al extinguirse la relación contractual, deducciones efectuadas.
• Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo

INCISO 2°, ARTÍCULO 41, CODIGO DEL TRABAJO

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JURISPRUDENCIA ADM. D. DEL TRABAJO FIRMA DEL TRABAJADOR EN LIQUIDACIÓN DE

Dict. 2500/186, 01.06.98 REMUNERACIONES
Ordinario N° 8003/0321, de 11.12.1995:
“Los sostenedores de los establecimientos particulares “El propio comprobante al que se refiere el inciso 3º del
subvencionados, tienen la obligación de desglosar las citado artículo 54, servirá de medio suficiente para
remuneraciones de los profesionales de la educación, acreditar el pago de la remuneración en el evento que
en la liquidación respectiva consignando en forma estuviere firmado por el dependiente, formalidad esta que
detallada, como han enterado la remuneración total en caso alguno puede ser exigida para entender cumplida
mínima, indicando separadamente la remuneración la obligación que se consigna en el aludido precepto
básica mínima nacional y cada una de las asignaciones legal".
legales, reglamentarlas y convencionales que
correspondan.”

Ordinario N° 7301/0341, de
12.12.1994 Ordinario N° 4794/325, de 10.11.2000
"No resulta procedente imponer, para la validez de dicho “La firma del trabajador en señal de aceptación
documento, una solemnidad no prevista en la ley, como en los comprobantes o liquidaciones de
sería, precisamente, la firma del trabajador, toda vez que las remuneraciones, no es una exigencia legal sino
formalidades son de derecho estricto. que constituye un hecho por vía de prueba del
pago de la remuneración, su monto y
De consiguiente, a la luz de los expuesto en acápites que deducciones para el evento de existir
anteceden, no cabe sino concluir que no procede exigir al discrepancias sobre su efectividad”.
empleador que en los comprobantes o liquidaciones de
remuneraciones se encuentre estampada la firma del
trabajador.”

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DESCUENTOS LEGALES Cuotas correspondientes a dividendos

OBLIGATORIOS: hipotecarios y otros
Acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
Los impuestos que las graven, escrito.
Las cotizaciones de seguridad social, Cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades
para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas
Las cuotas sindicales destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus
Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios hijos.

Las obligaciones con instituciones de previsión o con Se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés,
organismos públicos. respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo
hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin
embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga
directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o
servicio educacional respectivo.

DESCUENTOS CONVENCIONALES: LIMITE DE LOS DESCUENTOS

CONVENSIONALES

Requieren acuerdo de las partes por escrito y Cualquiera sea el fundamento de las deducciones
pueden ser destinados a pago de cualquier realizadas a las remuneraciones por parte del
naturaleza empleador, o el origen de los préstamos otorgados,
en ningún caso aquéllas podrán exceder, en
Tope de 15% de la remuneración total del trabajador conjunto, del 45% de la remuneración total del
trabajador.

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Remuneración Básica Mínima

Nacional (RBMN)
DETERMINACIÓN Y CÁLCULO DE Es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo
REMUNERACIÓN de la hora cronológica que fije la ley por el número de
horas para las cuales haya sido contratado cada
DOCENTE profesor.

Se reajusta en el mismo porcentaje y oportunidad en que

se reajustan las Remuneraciones del Sector Público.

Sirve de base para calcular las asignaciones de

experiencias, perfeccionamiento, desempeño difícil y Resolver
responsabilidad.
Se incrementa con la zona correspondiente al sector fiscal, Docente de básica con 38 horas.
según la localidad respectiva.
RBMN $
DICIEMBRE 2020 A NOVIEMBRE 2021
Docente de media con 44 horas.
$ 14.792 Enseñanza Prebásica, Básica y Especial

$ 15.564 Enseñanza Media

RBMN $

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JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA. D. TRABAJO Asignación de Zona

DICT. 2642/123, 13.07.2001
“El legislador ha establecido para los profesionales de la educación, entre otros Es un complemento de la RBMN a que tienen derecho los
de los establecimientos educacionales particulares subvencionados, una profesionales de la educación que prestan servicios en
remuneración mensual mínima especial, que se calcula sobre la base del valor establecimientos que reciben subvención del Estado, de
hora cronológica fijado por ley, el que será reajustado cada vez y en el mismo
porcentaje en que varíe el valor de la USE, conforme lo dispone actualmente el
acuerdo al DFL N° 2 de 1996, en los casos en que dichos
artículo 10 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, del Ministerio de Educación, de servicios se efectúen en algunas de las localidades del
1996, el que a su vez se reajustará en cada oportunidad en que se otorgue un país en que la subvención estatal de educación se
reajuste general de remuneraciones al sector público y en idéntico porcentaje.
incremente por concepto de zona.
En el caso de los profesionales de la educación que tengan pactada una
remuneración básica de acuerdo a un valor hora cronológica superior a la legal Constituye remuneración, es imponible, no afecta el
no les asiste el derecho a percibir el referido incremento de remuneraciones, sin monto de las restantes asignaciones y procede imputarlo
perjuicio de lo que las partes hubieren convenido al efecto.”
a la Remuneración Total Mínima.

Monto
BONIFICACIÓN PROPORCIONAL
“A contar de enero 2007, la bonificación proporcional será
equivalente a la determinada en el año 2006, reajustada en
Bonificación mensual proporcional a las horas de los porcentajes en que se hubiere incrementado la unidad
designación o contrato, con cargo a la SAE. Se reajusta de subvención educacional (USE) durante el año 2006. La
en el mismo porcentaje y ocasión que los reajustes del bonificación así determinada se incrementará en los años
sector público. siguientes en igual porcentaje y oportunidad en que se
hubiere reajustado la USE.”

Art. 13. ley 20.158

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BONO EXTRAORDINARIO ANUAL.

Monto Es el excedente entre el monto efectivamente pagado

por bonificación proporcional y planilla complementaria
BP(Nov. 2020) x % Reajuste sector entre enero y diciembre, ambos meses incluidos, el cual
se distribuirá entre todos docentes, en proporción a sus
público = BP(Dic.2020 a Nov.2021) horas de designación o contrato.

La comparación se efectuará en Diciembre de cada año y

habrá pago en la medida que existan excedentes SAE.

JURISPRUDENCIA ADM. D. DEL TRABAJO

Monto Dict. 2420/138, 25.07.2002
Su monto depende de un eventual excedente SAE

 No es imponible ni tributable. “Tratándose del sector particular subvencionado,

el pago del bono extraordinario corresponde tanto
 Es anual. al docente acogido a licencia médica como al
reemplazante.”

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Bonificación de Reconocimiento
JURISPRUDENCIA ADM. D. DEL TRABAJO Profesional
Dict. 2420/138, 25.07.2002
Bonificación creada por la Ley Nº 20.158, a contar del mes
de enero del año 2007. Su valor se paga de acuerdo al
“Para acceder al bono extraordinario es
mecanismo establecido por la ley y se incrementará
necesario, entre otros requisitos, que el gradualmente cada año, entre el 2007 y el 2010, para
profesional de la educación tenga relación alcanzar la suma total de $64.172 el 2010, dependiendo si el
laboral vigente a la época de su pago”. educador sólo posee título (tendrán sólo derecho al
componente base) o si a este se suma una mención
(asociada a su título o a un subsector de aprendizaje o un
nivel educativo).

Requisitos que debe cumplir la mención:

Para tener derecho a esta bonificación, los
Los cursos o programas de post título que den derecho a la obtención de una
profesionales de la educación deberán acreditar estar mención asociada al título de profesor o educador en un determinado
en posición del título de profesor o educador subsector del aprendizaje o en un determinado nivel educativo deberán
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional cumplir con los siguientes requisitos copulativos:
del Estado o reconocido por éste, con un programa de a) Contar con un mínimo de 700 horas de clases presenciales, y
estudios de a lo menos ocho semestres académicos y b) Ser impartidos por una universidad o institución de educación superior del
3.200 horas presenciales. Estado, o reconocida por éste, que se encuentre acreditada de acuerdo a la ley
Nº 20.129, que desarrollen programas regulares de formación inicial
pedagógica que se encuentren acreditados conforme a la ley Nº 20.129 y que
Este beneficio será imponible, tributable y se cuenten con Departamento, Instituto o Facultad de la disciplina del subsector
reajustará en la misma oportunidad y porcentaje que y/o formen en la pedagogía específica del subsector del post título en
la unidad de subvención adicional (USE). programas regulares.

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SUBSECTORES DE APRENDIZAJE O Menciones correspondientes a los docentes con

NIVELES EDUCATIVOS PARA LA título de profesor o educador en educación básica:
ACREDITACIÓN DE LAS MENCIONES Primer Ciclo
Lenguaje y Comunicación
Educación Matemática
Para la determinación de las menciones el Estudio y Comprensión de la Sociedad
sostenedor deberá homologar aquellas menciones Estudio y Comprensión de la Naturaleza
Educación Física
asociadas al título que equivalen a los subsectores del Educación Tecnológica
currículo vigente, de conformidad a la práctica de Religión
asignación de horas de docencia de aula y que, según Inglés
Artes Musicales
criterio amplio de entendimiento, tienen clara y directa Artes Visuales
relación con alguno de los subsectores definidos a Orientación
continuación:

Menciones correspondientes a los docentes con Bonificación de Reconocimiento

título profesor o educador en educación media: Profesional
Lengua Castellana y Comunicación
Matemática Diciembre 2020 a
Historia y Ciencias Sociales Noviembre 2021
Biología
Física
Química Titulo $ 74.047
Educación Física
Educación Tecnológica Mención $ 24.684
Religión
Inglés $ 99.631
Francés
Alemán
Artes Musicales
Artes Visuales
Filosofía
Especialidades de la educación Técnico Profesional

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BONIFICACIÓN DE EXCELENCIA
JURISPRUDENCIA ADM. D. DEL TRABAJO
Dict. 115/016, 09.01.98
Destinada a establecimientos educacionales
subvencionados calificados como de excelente “Corresponde el pago del bono de excelencia académica
desempeño de acuerdo al Sistema Nacional de del artículo 15 de la Ley N° 19.410, a la docente titular del
Evaluación de Desempeño, SNED, según selección que Colegio Particular Subvencionado......N° 712, de la Reina,
efectúe la División de Planificación y Presupuesto del de doña NN, durante el trimestre abril -junio de 1997 no
MINEDUC, cada dos años. obstante haberse encontrado acogida a licencia médica
en el período, sin perjuicio que también procede el pago
respecto de la docente reemplazante.”

Asignación de Desempeño Colectivo

JURISPRUDENCIA ADM. D. DEL TRABAJO
Dict. 5847/385, 26.11.98 Es para el Equipo de Docentes Directivos. La establece el art. 18 de la ley
N°19.933/04 para los profesores que se encuentren designados o contratados
para ejercer funciones docentes-directivas en colegios de los sectores
municipal y particular subvencionado, que tengan más de 250 alumnos
“…no se encuentra obligada a pagar a don NN, el matriculados al mes de marzo de cada año. Para estos efectos, los docentes
beneficio denominado "bonificación de excelencia" directivos de cada establecimiento educacional constituirán un equipo de
trabajo. Esta asignación se concederá anualmente en relación con el grado de
previsto en el artículo 15 de la Ley N° 19.410, atendido cumplimiento de las metas anuales, fijadas para el equipo de trabajo de cada
que dicho profesional de la educación dejó de prestar colegio, mediante un convenio de desempeño colectivo, suscrito anualmente
entre los respectivos sostenedores y dicho personal docente-directivo
servicios en el referido establecimiento con anterioridad durante el primer trimestre de cada año. El convenio contendrá, a lo menos,
las metas anuales de cada equipo de trabajo con sus correspondientes
a la época en que éste último fue calificado como de indicadores, ponderadores y mecanismos de verificación y deberá exponerse
excelente desempeño.” ante la comunidad escolar, padres, apoderados y profesores

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Sueldo Base
Remuneración Asistentes de la IMM
Educación
$337.000

Bonificación de Excelencia
Bonificación de Excelencia
Esta subvención por desempeño de excelencia corresponderá a
Créase , a contar del año 2008 , una subvención por desempeño un monto mensual en pesos equivalente a 0 , 0146 unidades de
de excelencia para el personal asistente de la educación que se subvención educacional (USE) por alumno , que para efectos
desempeñe en los establecimientos educacionales del sistema de cálculo se considerará como equivalente al 100
subvencionados y en los regidos por el decreto ley Nº3.166, de % de la misma, y se entregará trimestralmente en los meses de
1980, que resulten calificados como de excelente desempeño marzo , junio , septiembre y diciembre de cada año a los
sobre la base del sistema establecido en los artículos 15 y sostenedores o a las instituciones administradoras de los
siguientes de la ley Nº19.410. establecimientos indicados en el inciso anterior que hayan sido
calificados como de excelente desempeño . La totalidad de los
recursos así percibidos se distribuirá entre el personal asistente
de la educación de los establecimientos, en proporción a la
jornada de trabajo contratada.

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1.- Se determinará el 35% del valor mínimo de la hora cronológica

Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles vigente para los profesionales de la Educación correspondiente a la
Artículo 39. ley 20.799 Educación Básica.

2.- Al monto resultante de la operatoria que trata el numeral anterior,

Ley 21.050 mantiene el beneficio para aquellos
se aplicará el porcentaje que le corresponda al establecimiento
establecimientos calificados al año 2016 de desempeño educacional donde ejerza funciones el asistente de la educación, por
difícil. concepto de asignación de los artículos 50 y 84 del decreto con fuerza
de ley Nº1, de 1997, del Ministerio de Educación.
La determinación del monto mensual de la asignación por desempeño
en condiciones difíciles del inciso precedente se sujetará a las 3.- El monto que se obtenga del numeral anterior se multiplicará
siguientes reglas: por el número de horas semanales de la jornada de trabajo del
(1 de 2) asistente de la educación, con un límite de cuarenta y cuatro horas o
cuarenta y cinco horas, según corresponda.
(2 de 2)

DETERMINACION Y CALCULO
BONO LEY 19.464 a) Se divide el 100% de la subvención de la Ley
Dict. 4466/075, de 14.10.2010 D.T. Nº19.464, recibida en enero de cada año. por el
total de horas contratadas a igual mes con el
personal asistente de la educación;
Este se calcula en proporción a la jornada de
trabajo del dependiente, debiendo efectuarse b) Dicho factor, que es el valor hora a pagar de
en el mes de enero de cada año, conforme al enero a diciembre del correspondiente año en
siguiente procedimiento: el respectivo establecimiento educacional, se
debe multiplicar mes a mes por la carga
horaria de cada asistente de la educación.

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Dictamen 0502/051 de 01.02.2000, Dirección del

Trabajo

“El tiempo trabajado en exceso sobre la jornada

ordinaria legal o sobre la pactada, si éste fuese
menor, constituye jornada extraordinaria.
Horas Extraordinarias
El límite que sirve de base para establecer la
Jornada extraordinaria es aquella que excede la jornada
máxima legal o la pactada contractualmente, si fuere existencia de horas extraordinarias es de
menor. carácter semanal siendo, por tanto, viable
afirmar que el hecho de que se haya laborado en
exceso sobre un horario diario no determina por
si solo la presencia de sobretiempo sino que, por
el contrario, éste se producirá solamente una
vez que se haya enterado el número de horas
que constituye la jornada ordinaria semanal
convenida.”
45 46

Cálculo horas extraordinarias

Determinación del valor de la horas
Artículo 32, inciso 3° Código del Trabajo extraordinaria
Oficio Circular N° 4, de 15.05.87, de la Dirección del Trabajo:
“Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada 1.Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las sueldo diario;
2.Este monto diario se multiplica por 7, para determinar el
remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal;
que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso 3.El producto así obtenido se divide por la cantidad de horas
mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base pactadas para la jornada ordinaria semanal; y
4.La cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se
de cálculo para el respectivo recargo” incrementa en un 50%.

47 48

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DETERMINACIÓN DEL VALOR DE LAS

HORAS EXTRAORDINARIAS SUELDO
MENSUAL

1
Remuneraciones en Carrera
30
X7
X 1,5 Docente
45

49

Artículo 47

Los profesionales de la educación del sector municipal gozarán

de las siguientes asignaciones: Artículo 49
a) Asignación de Experiencia.
“El profesional de la educación tendrá derecho a
b) Asignación por Tramo de Desarrollo Profesional.
c) Asignación de Reconocimiento por Docencia en percibir una Asignación por Tramo de Desarrollo
Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Profesional, cuyo monto mensual se determinará
Prioritarios. en base a los siguientes componentes:”
d) Asignación de Responsabilidad Directiva y Asignación de
Responsabilidad Técnico-Pedagógica.
e) Bonificación de Reconocimiento Profesional.
f ) Bonificación de Excelencia Académica.

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a) Componente de Experiencia:

Se aplicará sobre la base de la remuneración básica b) Componente de Progresión:

mínima nacional que determine la ley y consistirá en un
porcentaje de esta, correspondiente a un 3,38% por los Su monto mensual dependerá del tramo en que se
primeros dos años de servicio docente y un 3,33% por encuentra el docente y los bienios de experiencia
cada dos años adicionales, debidamente acreditados, profesional que tenga, y su valor máximo
con un tope y monto máximo de 50% de la corresponderá al siguiente para un contrato de 44
remuneración básica mínima nacional para aquellos horas y 15 bienios:
profesionales que totalicen 30 años de servicios.

c) Componente fijo:

Tramo Tramo Tramo Tramo Tramo Los profesionales de la educación reconocidos en los
profesion profesion profesion experto I experto II tramos profesional avanzado, experto I o experto II,
al inicial al al tendrán derecho a percibir una suma complementaria
temprano avanzado
cuyo monto mensual dependerá del tramo en que se
encuentra el docente y su valor máximo corresponderá
$ 14.631 $ 48.214 $ 97.036 $ 363.779 $ 782.867
a los siguientes valores para un contrato de 44 horas
cronológicas semanales:

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BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

Tramo Tramo experto Tramo experto
profesional I II
avanzado
BRP ACTUAL BRP NUEVO
Título Mención Total Título Mención Total

$ 100.713 $ 139.879 $ 212.616

$ 74.047 $ 24.683 $ 98.730 $ 259.909 $ 86.638 $ 346.547

Reconocimiento por Docencia en

Establecimientos de Alta Concentración
de Alumnos Prioritarios.

Asignación equivale a un 20% de la Asignación de ESCENARIOS SALARIALES DE

Tramo de Desarrollo Profesional más un monto fijo ACUERDO A ENCASILLAMIENTO
de $48.930 (60% o más de alumnos prioritarios)

(Tramo Avanzado, Experto I, Experto II. 80% o más

de alumnos prioritarios: $ 67.142)

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ESCENARIO SALARIAL 1: TRAMO INICIAL ESCENARIO SALARIAL 1: TRAMO INICIAL(1)

Doc. Bas. 38 horas. 68% AP. 2/b
Ingresarán al Tramo Inicial aquellos docentes que:
ACTUAL REFORMA
- Tengan menos de 2 bienios, independientemente de sus RBMN RBMN
resultados en el Instrumento Portafolio
Z 15% Z
- Hayan sido evaluados como “Insatisfactorios” en el BRP(T) BRP T
Instrumento Portafolio de su última Evaluación Docente, BRP(M) BRP M
independientemente de sus años de servicio, o BP ATDP
TOTAL
- Hayan obtenido resultado E en Instrumento Portafolio y
presentado resultado D en Prueba de Conocimientos ACP
Disciplinarios
TOTAL

ESCENARIO SALARIAL 1: TRAMO INICIAL(2) ESCENARIO SALARIAL 1: TRAMO INICIAL(2)

Docente Media con 26 horas cronológicas S/B Docente Media con 44 horas 12/B
Habilitada no profesional 82% AP

ACTUAL REFORMA
ACTUAL REFORMA
RBMN RBMN
RBMN RBMN Z 30% Z
Z 15% Z BRP T BRP T
DD 15% ATDP BRP M BRP M
BP DD BP ATDP
Sub T BIENIOS ACP
PS B. ESP.
TOTAL TOTAL TOTAL
TOTAL $

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ESCENARIO SALARIAL 2: TRAMO TEMPRANO

ESCENARIO SALARIAL 2: TRAMO TEMPRANO(1)
Ingresarán al Tramo Temprano aquellos docentes que tengan 2 o más Doc. Media. 44 horas. c/ 2 bienios. 58% AP
bienios, siempre que:
ACTUAL REFORMA
- Hayan sido evaluados como “básicos” en el Instrumentos Portafolio RBMN RBMN
de su última evaluación docente, o
DD 8% Z
- Hayan obtenido resultado B en Instrumento Portafolio y presentado Z 15 %
resultado D en Prueba de Conocimientos Disciplinarios, o BRP T
BRP(T) BRP M
- Hayan obtenido resultado C en Instrumento Portafolio y presentado
BRP(M) ATDP
resultados C o D en Prueba de Conocimientos Disciplinarios, o
BP DD
- Hayan obtenido resultado D en Instrumento Portafolio y presentado
resultados B, C o D en Prueba de Conocimientos Disciplinarios. TOTAL
TOTAL

ESCENARIO SALARIAL 2: TRAMO TEMPRANO(2) ESCENARIO SALARIAL 3: TRAMO AVANZADO

Doc. Bas 40 horas. c/ 12 bienios. 82% AP
Ingresarán al Tramo Avanzado aquellos docentes que tengan 2 o más
bienios, siempre que:
REFORMA
ACTUAL • Hayan sido evaluados como “Competente” o “Destacado” en el
RBMN RBMN Instrumento Portafolio de su última evaluación docente, o
DD 4% BRP T
• Hayan obtenido resultado A en Instrumento Portafolio y presentado
BRP(T) resultado D en Prueba de Conocimientos Disciplinarios, o
ATDP
• Hayan obtenido resultado B en Instrumento Portafolio y presentado
BP ACP
resultado C en Prueba de Conocimientos Disciplinarios, o

TOTAL • Hayan obtenido resultado C en Instrumento Portafolio y presentado

resultado B en Prueba de Conocimientos Disciplinarios, o
TOTAL
• Hayan obtenido resultado D en Instrumento Portafolio y presentado
resultado A en Prueba de Conocimientos Disciplinarios

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ESCENARIO SALARIAL 3: TRAMO AVANZADO(2)

Director media. 44 horas. c/ 15 bienios. 82%AP
ESCENARIO SALARIAL 3: TRAMO AVANZADO(1)
Doc. Bas. 44 horas c/ 9 bienios. 82% AP ACTUAL REFORMA

RBMN RBMN
ACTUAL REFORMA
ZONA 10% Z
RBMN RBMN
BRP(T) BRP T
ZONA10% Z
BRP(M) BRP M
BRP(T) BRP T
BP ATDP
BP ATDP
Resp 25% ACP
ACP
Resp
TOTAL
TOTAL
TOTAL
TOTAL

ESCENARIO SALARIAL 4: TRAMO EXPERTO I

ESCENARIO SALARIAL 4: EXPERTO I(1)
Ingresarán al Tramo Experto I aquellos docentes que tengan 4 o Doc. Media. 44 horas. c/ 15 bienios. 68% AP
más bienios, siempre que:
ACTUAL REFORMA

- Hayan obtenido resultado A en Instrumento Portafolio y RBMN RBMN

presentado resultado C en Prueba de Conocimientos DD 8% BRP T
Disciplinarios, o BRP(T) BRP M
BRP(M) ATDP
- Hayan obtenido resultado B en Instrumento Portafolio y
BP ACP
presentado resultado B en Prueba de Conocimientos
Disciplinarios, o
TOTAL
- Hayan obtenido resultado C en Instrumento Portafolio y TOTAL
presentado resultado A en Prueba de Conocimientos
Disciplinario

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ESCENARIO SALARIAL 5: TRAMO EXPERTO II

ESCENARIO SALARIAL 4: EXPERTO I(2)
Doc. Bas. 40 horas. c/ 15 bienios 84%AP Ingresarán al Tramo Experto II aquellos docentes que tengan 6 o
más bienios, siempre que:
ACTUAL REFORMA

RBMN RBMN - Hayan obtenido resultado A en Instrumento Portafolio y

DD 4% BRP T presentado resultado A en Prueba de Conocimientos
BRP(T) BRP M
Disciplinarios, o
BRP(M) ATDP
- Hayan obtenido resultado A en Instrumento Portafolio y
BP ACP presentado resultado B en Prueba de Conocimientos
Disciplinarios, o
TOTAL
TOTAL - Hayan obtenido resultado B en Instrumento Portafolio y
presentado resultado A en Prueba de Conocimientos
Disciplinarios

ESCENARIO SALARIAL 5: EXPERTO II(2)

Doc. Med. 44 horas. c/ 15 bienios. 85% AP
ESCENARIO SALARIAL 5: EXPERTO II(1)
Docente Básica con 40 horas cronológicas. c/ 14 bienios
ACTUAL REFORMA
ACTUAL REFORMA RBMN RBMN
RBMN RBMN Z 10% Z
DD 4% BRP T BRP(T) BRP T
BRP(T) BRP M BRP(M) BRP M
BRP(M) ATDP BP ATDP
BP ACP

TOTAL TOTAL
TOTAL TOTAL

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